58 / 100
56
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
elementer av metoden. Selv har vi brukt det som en hovedmetode
eller i kombinasjon med andre organisasjonsutviklingsmetoder.
Metoden bidrar til å fokusere på de ressursene man har til å gjøre en
forandring. Man forankrer endringen i det man gjør og ikke for mye
i det man ikke gjør. Løsning henger ikke nødvendigvis sammen med
hva som er problemet. Løsning og mål er det samme- det som er eller
gjøres annerledes når problemet er løst. Metoden bidrar til at det
som faktisk virker også trekkes frem og en kan oppleve en stolthet
over dette. LØFT er en god samhandlingsprosess da alle får delta og
der alles avkrysning på skala teller likt. Det skaper involvering og et
aktivt eierskap til å bidra i fortsettelsen.
Registreringsoppgaver
• Legg merke til ting som skjer som dere ønsker skal fortsette
å skje
• Legg merke til forhold som gir dere håp om at noe vil endre seg
• Legg merke til tegn på et hakk opp på skalaen