53 / 100
51
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
Skalaspørsmål
Skalaspørsmålene er viktig i LØFT- metoden. I korthet går de ut på å:
• Får frem en vurdering av dagens situasjon
• Velge ut og konkretisere ønskemål
• Identifisere situasjoner hvor man allerede har fått til noe av det
man ønsker
Vi kan bruke et eksempel fra et trinnteam på en skole. De ønsket
å bruke tiden på møter mer effektivt og fokusere på hva de gav
oppmerksomhet til.
Skalaspørsmålene går fra 0-10.
• På en skala fra 0-10, der 0 står for samarbeidet i teamet,
som ikke oppfyller noen av ønskene, og 10 står for et
teamsamarbeid der alle dine ønsker er oppfylt, hvor vil du
plassere deg.
Vi lot hver enkelt lærer på trinnet reflektere og skrive ned på gullapp
først. Vi hadde tegnet skalen på flipoverark som var tapet opp. Så
kom lærerne opp og satte sine lapper på skalaen.
Sentralt til hver enkelt deltaker var å stille spørsmål som:
• Hvorfor plasserte du deg der, og ikke lavere?
• Hvor på skalaen må du være for at det er godt nok?
- Hva er de konkrete tegnene på at det er godt nok?
- Hva er annerledes?
- Hvem gjør hva forskjellig?
• Hva er det høyeste dere har vært på skalaen?
- Hva var annerledes?
- Hvem gjorde hva forskjellig?
- Hva gjorde andre forskjellig?
- Hva gjorde du forskjellig?
- Hva er forutsetningen for å skape flere slike situasjoner?
- Hvor høyt på skalaen er det realistisk å komme?