67 / 100
65
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
Open space technology
Vi har plassert denne i slektskap med søkekonferansen. Selv om
søkekonferansen og Open space technology (OST) er utviklet av
ulike miljøer og gjerne ikke referer så mye til hverandre, ser vi flere
likhetstrekk. Det handler om å bryte ned autoritetsgrader, la alle
komme til ordet og bruke energien på prat og handling.
Opphavsmannen er Harrison Owen som observerte at mange
spennende diskusjoner skjedde i kaffepauser, i korridorer og på
sosiale tilstelninger under eller etter en konferanse. Han ønsket og
utforske hvordan man kunne utnytte møtene som skjedde mellom
møtene og skape en struktur rundt dette. Owen (2008) hadde en
klar medvirkningstanke da han så at det å gi ordrer fungerte mindre
bra. En måtte heller satse først og fremst på energien til de som
hadde engasjement til å få til en endring. Dette gjøres ved at man
tilbyr møteromsfasiliter og en mulighet for diskusjoner. I likhet
med søkekonferansene er den ingen som skal undervise og veilede.
OST baserer seg på interessebaserte samtaler. Gruppene generer
innholdet i diskusjonene. Som individ er du fri til å velge tema som
du brenner for. Noen kan innta en friere rollen å være bie. Bien(e) er
ikke mange, men er de som ønsker å farte rundt. Dette skal man ikke
se på som noe problem men tillate det. Dette er ikke en rolle som
tildeles eller heller ikke annonseres. En bie enten inntar rollen eller
spørres om hun eller han kan «farte rundt».
Det er noen prinsipper som er viktige i OST:
1. De som kommer er de rette personene
2. Det som skjer er det eneste som skjer
3. Når samtalen starter, er den rette tiden
4. Når det er over, så er det over
Det sentrale er det som skjer der og da med de personene som
dukker opp. Her er det ikke snakk om å tenke på «de riktige folkene».