86 / 100
84
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
Det er også en metode der en skal være trygg på at deltakerne vil
følge seg sånn noenlunde komfortable. Vi vet at mange ikke liker
å snakke i store forsamlinger og denne metoden gjør at man fort
eksponerer seg enda mer og en kan selv føle seg sårbar. Mennesker
som jobber med formidling vil kanskje føle seg mer komfortabel enn
de som har mer teknisk orienterte oppgaver. Men en skal heller ikke
undervurdere noen. Men nå er det slik at en alltid vil ha diskutert
med oppdragsgiver på forhånd og sondert terrenget.
Metoden kan godt knyttes til Muligheter som er identifisert fra
en SWOT- analyse. En vanlig kritikk mot SWOT- er at punktene i
seg selv blir det viktige (Karlsen & Øverland, 2010). På den måten
kan man levendegjøre hva man ønsker å bli og skape et levende
og engasjerende bilde på dette. Man kan også tenke seg at denne
metoden inngår som en del av en søkekonferanse som går over to
dager. Aberet er selvsagt at denne metoden tar tid. Men man kan
tenke seg at denne metoden også bidrar til å forstå hvilke tiltak som
kreves for å komme dit.