83 / 100
81
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
Vi ser dessverre at alt for mange organisasjoner har verdier uttrykt
som de i svært liten grad etterlever (Steiro & Torgersen, 2011).
Det er bedre med en eller et par verdier som man står for. Har man
vanskelig for å etterleve det, så bør man heller la være.
Vi har snakket om verdier i dette eksemplet. Men man kan også tenke
seg avarter av metoden. En organisasjon som jobber med produkter
kan bruke 50 ulike bilder på produkter for å tydeliggjøre hva man
mener er viktig. Dette kan igjen kombineres med en SWOT- analyse.
Mulighetene er mange, så tenk kreativt, men sørg for at hensikt og
formål er tydelig kommunisert og forstått.