91 / 100
89
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
En vet at enkelte individer og grupper kan være veldig taleføre og
prege samlinger selv om «open space» og søkekonferanser legger
opp til en deliberal dialog. Derfor er det lurt å få til en nominering
av ønskene. Legg merke til at dette er ikke beslutninger, men gir
en indikasjon til lederen. Det er råd til lederen og så må lederen
behandle det videre. Her vil nomineringsteknikker hjelpe en og
tiltaksplaner andre gode hjelpemidler. Vår erfaring er at på en
todagers søkekonferanse så har man kommet et stykke på vei.
Men vi anbefaler arbeidsgrupper eller aller helst prosjektgrupper
til å arbeide med dette videre med et klart mandat og en tydelig
forventning når en løsning skal være ferdig. Det er lurt å ta et
oppfølgingsmøte i nær fremtid etter seminaret for å holde trykket
oppe og at ledelsen viser tydelig at man tar dette alvorlig.
Det er i denne fasen man også legger grunnlaget for senere prosesser.