28 / 100
26
BEDRE PROSESSER FOR ORGANISASJONSUTVIKLING
I tillegg vil den strukturelle rammen være velegnet til å plassere og
tydeliggjøre ansvaret. Fag som har vært med å prege rammen er
økonomi, ingeniørfag og sosiologi.
Den menneskelige rammen
Den menneskelige rammen: Forståelse av mennesker, styrker og
svakheter, årsaker, emosjoner, ønsker og menneskelige behov,
vektlegger relasjoner og følelser
Omsorg blir sentral og det er viktig og grunnleggende sosiale behov
som skal ivaretas også av en leder. Sentralisering og rapportering
kan gå på bekostning av bemyndiggjøring som er så sentralt innenfor
denne rammen.
Det er i stor grad psykologifeltet som har vært med på å prege dette
perspektivet.
Den politiske rammen
Politisk:
Mestre konflikter, konkurranse om begrensede
ressurser, streven etter kamp og fordeler, vektlegger realisme
og pragmatisme
Den politiske rammen dreier seg om at de fleste beslutninger i
organisasjoner handler om fordeling av ressurser det er for lite av.
Organisasjoner er koalisjoner som består av en rekke individer og
interessegrupper f.eks. hierarkiske nivåer, avdelinger, profesjonelle
grupperinger, etniske grupper. Både individer og interessegrupper
har ulike verdier, preferanser, tro, informasjon og oppfatning av
virkeligheten. Slike forskjeller er vanligvis stabile og forandrer seg
langsomt, hvis de over hodet forandrer seg. Den politiske rammen
betrakter organisasjoners mål og beslutninger som noe som utvikler