Gullikstad, Anette (2024): Psykososiale faktorer og stress i universitets- og høyskolesektoren. En kvantitativ undersøkelse av sammenhenger mellom psykososiale faktorer og stress i universitets- og høyskolesektoren. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring.

Halvorsen, Ina Grønbech (2023). "Kjærlighet Til Jobben Eller Avhengighet?" En Kvantitativ Studie Av Jobbengasjement Og Arbeidsnarkomanis Påvirkning På Arbeid-familie Interaksjonen for Mannlige Og Kvinnelige Ledere I Akademia. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi.

Fossneset, Trine Korsan (2022): Godt arbeidsmiljø er ingen sovepute - En kvalitativ studie av hvordan toppledelsen kan tilrettelegge for at mellomledere kan jobbe med kontinuerlig arbeidsmiljøutvikling. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi.

Vines, Christiane (2022). Organisatorisk Tilknytning Og Turnoverintensjon I Norsk Universitets- Og Høyskolesektor. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi.

Sivertsen, Kristoffer (2020). Hva får ansatte til å se sitt arbeidsmiljø som innovativt? En studie av sammenhengen mellom jobbressurser, jobbengasjement og innovativt klima i høyere utdanning. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi

Undebakke, K. G. (2019). Arbeidsmiljøutvikling i komplekse organisasjoner. Arbeidsmiljø- og arbeidsklimaundersøkelser fra versjon 1.0 til versjon 2.0. Masteroppgave i kunnskapsledelse (MKL) - NORD universitet.

Lunde, Erik (2019). Mellomlederes motivasjon som pådrivere ved implementering av arbeidsmiljøtiltak - En kvalitativ studie av hvilke mentale modeller som kan ha betydning for mellomlederes motivasjon som pådrivere ved implementering av tiltak etter en arbeidsmiljøundersøkelse. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi

Nilsen, Anne-Grethe; Fuglem, Ingvild Nilsdatter (2019). Endringsledelsens betydning i fusjonsprosessen ved NTNU. NTNU Handelshøyskolen

Lagerstedt, Jonatan (2019). Hva er langtidseffekten av helsefremmende intervensjoner for en utvalgt enhet på et universitet? Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi

Jersin, Veronica Strandli (2018). Resources are Gold: The Relationship between Work Engagement, Work-related Sense of Coherence and Work-Home Interaction. Department of Public Health and Nursing. Faculty of Medicine and Health Science. Norwegian University of Science and Technology. Master’s thesis in Health Science.

Isaksen, Thomas Mølmen (2018). Mellomlederes åpenhet til endring i utviklingen og implementeringen av tiltak. En kvalitativ studie av mellomlederes rolle i en intervensjon. Institutt for psykologi. Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi  

Østensen, Marte Synnes (2018). On How and Why Line Managers are Drivers of Implementation. A qualitative study exploring the behaviours of line managers in the implementation of an organisational health intervention. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Fladmark, Silje Fossum (2018). Baksiden av medaljen. En studie av forholdet mellom jobbkrav, arbeidstid, autonomi og arbeid- familiekonflikt blant kvinnelig og mannlige akademikere. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Aanonsen, Iben Christine (2017). Empowering leadership and its impact on work- family interaction among employees in the higher education sector. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Færgestad, Margrethe (2017). An effect evalution of an intervention to improve the psychosocial work environment of a specific university unit. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Haakstad, Haakon Thorbergsen (2017). Validating the knowlegde intensive working environment survey target 2.0 latent variable measurement interpretation. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.                   

Knutsen, Kari Våge (2016). Betydningen av rettferdig ledelse : konsekvenser både for jobb og familie? : en kvantitativ studie av sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Psykologisk institutt, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Masteroppgave i Arbeids- og organisasjonspsykologi 

Listau, Katrine Tollevik (2016). Work engagement : a double-edged sword? : a study on the relationship between work engagement, job resources, and the work-home interaction. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Strindberg, Simone (2016). The meaning og work : a link between job tasks, job demands and job resources among employees at academic institutions. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Townsend, Martine Alexandra (2016). To change or not to change : a qualititative investigation into employees' experiences of a survey-feedback process in connection to an organizational level health intervention. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Olsen, Sunniva Martinsen (2015): Work engagement among employees at a University i Norway. Department of Social Work and Health Science. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in health science.

Lysfjord Linda (2015): Arbeidsnarkomani i akademia, En kvantitativ studie av arbeidsmiljø, arbeidsnarkomani og jobb-familiekonflikt blant norske akademikere. Høgskolen i Buskerud og Vestfold, Fakultet for helsevitenskap. Master i helsefremmende arbeid.

Jacobus de Jong, Stijn Pieter (2015): Applying the Knowledge Intensive Working Environment Survey Target to the Dutch context. Wageningen University & Research Center. Master Health & Society.

Fjeld, Anette (2015): Co-workership in institutions for higher education: A qualitative comparative study of Norwegian and Hawaiian knowledge workers. Department of psychology. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in work and organizational psychology.

Sølberg, Trine Kolshus (2014): The Importance of Having a Meaningful Work-Life: A Salutogenic Approach. Department of Social Work and Health Science. Faculty of Social Sciences and Technology Management, Norwegian University of science and technology. Master’s thesis in health science.