Siste nytt 21. juni 2023:

Lønnsoppgjøret 2023 er nå avsluttet sentralt i Oslo, og det jobbes videre med lokale forhandlinger på NTNU, kvalitetssikring av resultatet og utbetaling i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.

Det er satt av 5,3% av lønnsmassen til fordeling blant våre medlemmer og andre hos Akademikerne/UNIO/uorganiserte.

ENGLISH below

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i 2023. Du bruker nettskjema for å sende inn krav, og vi oppfordrer våre medlemmer til å gjøre det. Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Du har rett til en årlig lønnssamtale med din leder, og det anbefales at denne muligheten benyttes. Vi anbefaler i tillegg at du sender kopi av kravet til arbeidsgiver. Noen momenter:

1. Rammen for de lokale forhandlinger er 5.3 %, det vil si at våre medlemmer i snitt kan regne med å få et tillegg tilsvarende denne prosentsatsen.
2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg. Størrelsen på det generelle tillegget er ikke avklart ennå.
3. I tillegg får mange stillingskategorier 1.1% de første 10 år gjennom lønnsstige. Noen stillingskategorier har også en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg for disse årene.
4. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi ikke sikte på å gjøre i år. Det betyr at det nå er enda viktigere enn tidligere å sende inn krav.
5. Ansatte med startdato etter 01.03.2022 har nettopp hatt lønnsvurdering – «ettårsvurdering» – og omfattes normalt ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget.
6. Ansatte i II-er stillinger behandles kun administrativt og trenger ikke sende inn krav.
7. Postdoktorer kan sende inn individuelle krav.
8. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3 % automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. I år oppfordrer vi også stipendiater til å sende inn individuelle lønnskrav, dersom en ble tilsatt tidligere enn 01.03.2022.

De mer enn 4 000 ansatte som er medlem i foreningen knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, og forhandlingene ledes av Øystein Moen.

Frist for innsendelse er innen utgangen av 20. august, 2023, skjemaet lukkes umiddelbart etter denne fristen.

Bruk denne linken (evt. QR-koden) for å sende inn krav:  https://nettskjema.no/a/344907

Hvis du ikke kommer direkte inn i skjemaet, prøv å åpne lenken igjen etter at du har logget inn med Feide, og godkjent «Terms of Service».

Claim form for salary negotiations 2023.

There will be individual salary negotiations in 2023. You use an online form to submit claims, upon submission you will receive a copy of your responses by email. You have the right to a yearly meeting with your leader regarding salary, and we recommend use of this opportunity. We also recommend that you submit a copy of the claim to your employer. Some factors to note:

1. The frame for the local negotiations is 5.3%. On average, our members can expect to receive a wage increase corresponding to this percentage rate.
2. Part of this frame will be used for general additions – salary supplements –, the rest for individual raise. The level of the general additions is not decided, this is a part of the negotiations.
3. In addition, many job categories receive 1.1% for the first 10 years as employees through the salary ladder. Some job categories also have a salary ladder from 10-16 years of employment, which gives 0.55% in extra pay for those years.
4. In last year’s settlement, we filed claims for many members who did not submit forms. We will not do this during the 2023 negotiations. This means that it is now even more important to submit a salary increase claim form.
5. Employees with a start date after 01.03.2022 have just had a salary assessment – "one-year assessment" – and are normally not covered by individual raise now. They will, however, receive the general supplement.
6. Employees in II-positions will be handled only administratively and should not submit individual claims.
7. Postdocs can submit individual claims.
8. For PhD candidates, a general raise plus a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date. We would also like PhD candidates to submit individual claims if starting in the position earlier than 01.03.2022.

The more than 4,000 employees who are members of a union within Akademikerne at NTNU negotiate jointly, and the negotiations are led by Øystein Moen.

Deadline for the submission of claims is August 20th, 2023, the form will be closed after the deadline.

Use this link (or QR code) to submit a claim: https://nettskjema.no/a/344907

If you cannot enter the form directly, try opening the link again after you have logged in with Feide and accepted the Terms-of-Service agreement.

INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2023 (ENGLISH BELOW)

• Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 5,3% av lønnsmassen 1. mai 2023.
• NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
• De kollektive individuelle forhandlinger i høst får effekt fra 1. mai 2023, og må være avsluttet innen 30. oktober.
  • ENGLISH: We expect the results to be visible on the December payslips

Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions

Hvor finner jeg svarene mine fra i fjor?

De ligger fortsatt her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar" (SLETTES senere).

Jeg er stipendiat. Som jeg skjønner det kan jeg forvente en lønnsstigning av 5.3%+3%=8.3%. Har jeg forstått riktig?

Nei, du kan forvente 3% etter 12 , 24, 36 og 48 måneder fra din startdato (f.eks fra september 2023).

Og så kan du forvente et generelt tillegg eller PhD-tillegg som ikke er ferdig forhandlet før i oktober (fra mai 2023).

Og så kan du få et individuelt tillegg på toppen av det igjen, hvis du leverer inn et godt lønnskrav, her: https://nettskjema.no/a/344907

(Send kopi av svarene dine til arbeidsgiver, så de kan kreve det samme fra sin side, hvis de ønsker å støtte det individuelle kravet ditt.)

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

• Det er best å kontakte https://www.ntnu.no/adm/hr-hms/faggruppe-for-lonn-og-hr
• E-post: lonnhr@hr-hms.ntnu.no
• Telefon: 73 41 31 40  (mandag til fredag, 09.00 - 14.30)
• For ansatte ved NTNU: NTNU Hjelp

Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?

• Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.

• Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2023).

• Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)

• Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i SAP/DFØ-app,

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i SAP/DFØ.

I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!)

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?

Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?

For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år eksternfinansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste-paper diplom x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10 journaler, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).» 

Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf

[ENGLISH]

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?

• The results will be published mid-November 2023.
• We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2023.
• The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2023).

The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10^th (please check Paga/DFØ-app again then).

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to SAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10^th)

Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app.

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Short answer: No.

Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 5.3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all employees will be 5,3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634

Reading the public regulations (maximum/agreed amount) and getting explanations (HTA)

Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2023)

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf

Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i 2023?

Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2023 blir på 5.2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 5,3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?

SVAR: 

Lønnsøkningen fra 1. mai 2023 blir på 5,3% i snitt i Staten. Dette inkluderer et lite generelt tillegg til alle de som ikke slutter på NTNU i løpet av 2023.

Lønnsøkningen fra hele 2022 til hele 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 2022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 2023 også, sammenlignet med Jan-April 2022.

How much can I maximum get in salary increase in 2023?

Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.

I also need to say that we cannot give 0% to some of your colleagues this year, just so you can get around 15%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 5,3% average limit given by the government and NTNU this year.

Salary must usually be adjusted a little every year, based on everyone’s recent performance in the 2.5.1 negotiations.

To make bigger leaps (over 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.

In 2.5.3 there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.

You can read more about 2.5.3 here: http://ntnu.no/tekna -> https://www.ntnu.no/wiki/display/tekna/Hvordan+skrive+et+godt+2.5.3-krav

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Vi vil også i år bruke dette online krav-skjema: https://nettskjema.no/a/344907

Svarene dine fra i fjor ligger også fortsatt på https://nettskjema.no, under "Mine Svar".

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i år, og vi bruker et oppsett med nettskjema for å sende inn krav.
Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender en kopi av krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:

1. Rammen for de lokale forhandlinger er 5.3%, dvs. at i snitt kan våre medlemmer regne med å få et tillegg rundt 5,3%.
2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg eller gruppetillegg. 
3. Mange stillingskategorier får i tillegg også 1.1% automatisk de første 10 år som tilsatt (lønnsstige), og noen 0,55% frem til år 16 i stillingen.
   1. Noen stillingskategorier har nå en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg disse årene.
   2. Se "Salary Ladders" under ENGLISH
4. UNIO (Forskerforbundet) har en felles tariffavtale med Akademikerne.
5. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi sikte på å gjøre også i år, men det beste er å levere egne krav til både oss og egen leder.
6. Ansatte med startdato i 2022 har nettopp hatt lønnsvurdering («ettårsvurdering») og omfattes normalt sett ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget hvis siste (2.5.5-3, eller 2.5.3- lønnsjustering skjedde før 1. mai. 
7. Postdocs kan sende inn individuelle krav.
8. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3% automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. Siden dette er bedre lønnsvekst enn andre grupper gis det normalt ikke individuelle tillegg til stipendiater.
9. Årsaken til at vi har 5.3% til fordeling mens en kan lese at oppgjøret har 5.2% som total ramme er det en kaller overheng, glidning og virkningsdato. F.eks. inngår da tilleggene på 1.1% og 0.55% for noen stillingskategorier samt de automatiske 3% for stipendiater. Og lønnsendringen gjelder fra 1. mai hvert år, så effekten på helårs-budsjettene blir 1/3 forsinket til neste år, hvert år.

Det er mulig dialog med arbeidsgiver leder frem til at kriteriet knyttet til «bidrag til fellesskapet» vil få spesiell sterk vekt også i år. Vi ber dere være oppmerksomme på dette ved utfylling av kravskjema.

De mer enn 4000 ansatte som er medlem i en foreningene knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, forhandlingene ledes av Øystein Moen.

ABSOLUTT SISTE Frist for innsendelse av krav settes til 20. august.

ENGLISH

Claim form salary negotiations 2023

There will be local, individual salary negotiations this year as well, and we are using a set-up with an online form to submit claims.
Upon submission, you will receive a copy of your answers by email. We recommend that you also send a copy of the claim to the employer. Some points to note:

1. The framework for the local negotiations is 5.3%, i.e. that on average our members can expect to receive an increase of around 5.3%.
2. Part of this frame will be used for general additions, the rest for individual additions or group additions.
3. Many job categories also receive 1.1% automatically for the first 10 years as an employee (salary ladder), and some 0.55% up to year 16 in the position.
   
   1. Some job categories now have a salary ladder from 10-16 years of employment, which gives 0.55% in extra for these years.
4. UNIO (Forskerforbundet) has a joint collective agreement with the Academics.
5. In last year's settlement we submitted claims for many members who did not submit a form, we aim to do that this year as well, but the best thing is to submit your own claims to both us and your own manager.
6. Employees with a start date in 2022 have just had a salary assessment ("one-year assessment") and are not normally covered by individual supplements, but will receive the general supplement if the last (2.5.5-3, or 2.5.3- salary adjustment occurred before 1 May.
7. Postdocs can submit individual claims.
8. For fellows, a general supplement will be given plus a 3% automatic salary increase depending on the start date. As this is better salary growth than other groups, individual supplements are not normally given to scholarship holders.
9. The reason why we have 5.3% for distribution while you can read that the settlement has 5.2% as a total frame is what you call overhang, slippage and effective date. E.g. then includes the additions of 1.1% and 0.55% for some job categories as well as the automatic 3% for research fellows. And the salary change applies from 1 May each year, so the effect on the full-year budgets is delayed by 1/3 until next year, every year.

It is possible that dialogue with the employer leads to the conclusion that the criterion related to "contribution to the community" will be given particularly strong weight this year as well. We ask you to be aware of this when filling in the claim form.

The more than 3,600 employees who are members of one of the associations linked to the Academics at NTNU negotiate jointly, the negotiations are led by Øystein Moen.

The ABSOLUTE LAST deadline for submitting claims is 20 August 2023.

INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2023

The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 5.3% in average increase from May 1^st.

LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 31.000 for their members, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.

That means:

• Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
• In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
• The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before some time before August 20^th?
• The salary increase will have effect from May 1st 2023, but will normally not appear until the December payment
• PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase from the local negotiations from May 1^st
• Some other employee groups (*) do have an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
  In total this will give 1.1%/0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1^st 2022

The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.

Salary Ladders (1,1% for ten first years, and 0,55% for another six years)

(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for

Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent

Førsteamanuensis, Førstelektor, Universitetsbibliotekar, Førstebibliotekar, Førstekonsulent

Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør (alle), Ingeniør (1275)

(*) 0,55% Lønnstige (10-16 år) / 0,55% Increase (10-16 years) for

Universitetslektor, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent

Universitetsbibliotekar, Forsker (1108), Avdelingsingeniør (1411), Ingeniør (1275)

Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2022 kan du finne på Akademikernes nettsider.

===================================================================

Guidance letter - GUIDELINES

1. De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.

   1. The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the short free text reasons.

2. Legg merke til at Akademikerne har avskaffet Lønnstrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
   
   1. Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).

Akademikerne og UNIO i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir 5,3% med virkningsdato fra 1. mai 2023. Sammen skal vi forhandle om lønnen til 8500 ansatte i år.

Dette betyr følgende for deg:

• Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
• I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
  • Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli rundt 5,3%
• Skjema blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna), og frist for å levere vil være 20. august.
• Alle lønnstillegg som forhandles frem vil gjelde fra 1. mai 2023, men de utbetales/etterbetales som regel ikke før på lønnen i desember
• For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 2022