Det kommer noen spørsmål fra stipendiater knyttet til lønnsoppgjøret, derfor vil vi forklare noe en del virker å misforstå:

  • Den mail som kom fra HR/HMS om ny lønn var lønn pr 1. mai i år.
  • For de som ble tilsatt slik at de har fått 3% lønnsjustering i perioden fra 1. mai og ut året kommer denne 3% som en ytterligere påplussing.
  • Vi kommer å sjekke om 3% automatisk tillegg beregnes riktig, men vi oppfordrer også alle til selv å følge med på at dette blir korrekt. Det er derfor fornuftig å sjekke lønnsinfo når lønnen i desember utbetales.
  • For stipendiater som er tilsatt etter 1.mai er det fastsatt ny minstelønn ( pr 01.05.23 er summen 532 200,- )  Vi har så langt som mulig forsøkt å få til at i desember skal flest mulig «gamle» stipendiater minst ha nådd opp til ny minstelønn.  
  • I utsendte mailer understreket vi betydningen av å sende inn lønnskrav for å kunne bli prioritert. Mange gjorde dette, noe som er fornuftig i forhold til lønnsutvikling.  
  • Vi har ikke lov til å gi tilbakemelding knyttet til lønnsforhandlinger på individnivå.

There have been some questions from PhD fellows related to the salary settlement, so we want to explain something that some seem to misunderstand:

  • The email that came from HR/HMS about the new salary was the salary as of May 1 this year.
  • For those who have a starting date so that they have received a 3% salary adjustment in the period from May 1 and throughout the year, this 3% comes as an additional increase.
  • We will check if the 3% automatic addition is calculated correctly, but we also encourage everyone to follow up on this being correct. It is therefore our advice to check salary info when the salary in December is paid out.
  • For PhD candidates starting after May 1, a new minimum wage has been set (Currently 532 200,- for PhDs starting AFTER 1 of May 2023). As far as possible, we have tried to ensure that in December as many “old” fellows as possible have at least reached the new minimum wage.
  • In the sent emails, we emphasized the importance of submitting salary claims in order to be prioritized. Many did this, which is important in relation to salary development.
  • We are not allowed to give feedback related to salary negotiations at the individual level.


  • No labels