INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2021
Forhandlingsleder for Akademikerne ved NTNU er Øystein Moen.
Her vil det snart komme et dokument med informasjon til medlemmer i Tekna/Akademikerne på NTNU.
- Det er satt av en pott på 3,35% av lønnsmassen til kollektive individuelle forhandlinger på NTNU.
- Virkningsdato er fra 1. mai 2021
- Og forhandlingene må være avsluttet innen 31. oktober 2021
Ordene mekling og mulig streik gjør noe med oss, og kan fort føre til usikkerhet, forvirring og stress blant medlemmene – og tillitsvalgte kan få henvendelser og spørsmål.
Svar på spørsmål fra medlemmer som spør:
I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 3.35% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?
How/when is this usually communicated?
- We will update this page with more information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) as soon as we start our negotiation process here.
We will probably ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer.
Mer Informasjon om tariffoppgjøret i staten 2021 finner du på Akademikernes nettsider.
INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2020
The negotiations with the NTNU management is headed by Øystein Moen for the Akademikerne group.
There will be a document containing some information to members of Tekna/Akademikerne at NTNU here later, but for now, the negotiations are temporary terminated, and under mediation.
========================================================
(Old) Guidelines (from 2018)
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt lønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
- Vent med å sende inn individuelle kravskjemaene for 2021 til vi vet noe mer om rammene.
- Please do not send the individual claim forms for 2021 until we know more about the central adjustments after the mediation (and possible strike) ends.
- The average salary increase to Akad-members employed by the Norwegian state in 2021 will be announced, probably before the summer holidays.
Old Templates
For Vitenskapelig ansatte (Scientific staff):
- FakAvd_EtternavnForMellomNavn_251_2018 vitenskapelig ansatte-Tekna.pdf [Norsk]
- FakAvd_LastnameFirstMiddlenames_251_2018 scientific employee-Tekna.pdf [English]
For Teknisk/Administrativt ansatte (Technical / Administrative staff):
- FakAvd_EtternavnForMellomNavn_251_2018 tekn_adm ansatte-Tekna.pdf [Norsk]
- FakAvd_LastnameFirstMiddlenames_251_2018 techn_adm employee-Tekna.pdf [English]
Guidance letter
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
Filling out the form
Hvor kan jeg laste ned Adobe Reader som trengs til å fylle ut kravskjemaet for 2018?
Her: https://get.adobe.com/no/reader/
Skjemaet henger når jeg forsøker å fylle inn tekst i boksene. Når linjen er full, får jeg ikke linjeskift. Flere har samme problem. Finnes det tips til hvordan man skal få skrevet og lagret?
Har du prøvd å laste ned skjemaet og lagre det på din egen datamaskin først, deretter åpne det lokalt på maskina di (i Adobe), og så fylle inn, lagre, og sende til oss på epost?
Where can I find my employer number, needed in the claim form?
See the last figure in this explanation: Sjekk lønnen din i PAGA.
Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?
Fra: Kristin Skogen <kristin.skogen@ntnu.no>, Dato: 13. aug. 2018 12.28, Emne: Spørsmål angående fastlønn
Jeg har snakket med de på sentral lønn angående spørsmålet ditt og det er Årslønn du skal ta utgangspunkt i. Basislønn skal du bare se bort ifra. Vi har ikke fått et klart svar fra utvikler på hva det egentlig er.
Can I send an extra attachment (vedlegg)?
Ja, men vi kommer nok til å bruke mest tid på boksene i skjemaet, siden det er over to tusen medlemmer vi skal forhandle lønn for…
Det kan være greit å kunne slå opp i vedlegget hvis noen skulle bestride, eller ønske utdypning om, det som står i boksene.
Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller komme i et evt. vedlegget.
Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer? Tror det meste må bli i vedlegg...
Ja, vedlegg er greit, men prøv som sagt å si noe om alle punktene også i skjemaet, ok?
For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år eksternfinansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste paper pris x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).»
Og enda har du 5 linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...
Reading the public regulations and getting explanations
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtale (HTA) 2020-2022
HTA finnes her: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2020/hovedtariffavtalen_2020-22_hovedppgjor20_akademikerne.pdf#page=7
Jeg søkte om individuelt lønnsopprykk i 2016 og fikk kun 1,5%, uten noen videre begrunnelse fra TEKNA eller NTNU...
Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (2,8% i 2018), så hvis noen skal få mye mer enn 2,8% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 2,8%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.
PhD Students
Har jeg som PhD-student noe handlingsrom i forhandlingene?
Normalt sett har PhD-studenter ikke noe handlingsrom, men hvis du skiller deg ut nevneverdig fra resten så er det lov å prøve allikevel…
- Om du har hatt en lang og suksessrik karriere før du begynte på PhD
- Om du måtte gå ned flere 100.000 kroner i lønn for å starte på PhD
- Om du har vunnet noen prestisje-tunge priser innen ditt fagfelt allerede
- Om du har gjort mer enn 1 år "ekstra pliktarbeid" for NTNU, i tillegg til det ene året som er bakt inn i 4-års PhD, og dermed skal starte på ditt sjette PhD-år nå.
Vanligvis gjelder ikke dette for PhD-kandidater, så dere behandles heller som en gruppe, hvor alle er sikret en bestemt lønnsøkning hvert år, uavhengig av punktene andre vitenskapelige vurderes etter.
Siden Akademikerne sluttet med lønnstrinn i 2017 er det nå bestemt at PhD-studentene våre skal få minst 3% opprykk hvert år, etter de første fire årene. I tillegg vil dere omfattes av generelle tillegg som gis til alle ansatte på NTNU.
Newly employed (after 2020)
Vil arbeidsgiver nå se på meg som «ferdigforhandlet» for i år, eller bør jeg nå se på de lokale forhandlingen som en ny mulighet til justering?
På grunn av 2.5.5 antar vi at alle som ble ansatt i fjor nå er riktig plassert, og derfor holdes dere som hovedregel utenfor 2.5.1 i år.
Vil jeg uansett bli omfattet av punkt 1 (generelle tillegg til alle medlemmer)? Kan du bekrefte det?
Jeg kan bekrefte at vi har meldt inn at vi ønsker at alle skal være omfattet av et generelt tillegg. Det blir allikevel alltid litt diskusjon rundt hva alle betyr, så ingenting er 100% sikkert før forhandlingene er avsluttet 31. oktober.