Her er tre eksempler som kan brukes, avhengig av hvem som skal sende inn kravet. Det er best om det kommer fra arbeidsgiver, men det er enda bedre om fagforeningen også mottar en kopi før forhandlingsmøtet.
ArbGiv: Mal_søknad om lønnsendring_rev-jan-2018.doc
Tekna: Generell mal for 2.5.3 krav_Tekna.docx
Eksempel: Akademikerne 2.5.3 krav SESAM 14 juni 2016_NN.docx
Kravet skal stiles slik at det er Tekna (evt. ArbeidsGiver), og ikke den ansatte selv, som fremmer det. Bruk gjerne en av malene over.
Det er også viktig å være presis om hvilken 2.5.3-hjemmel som skal brukes, se
Hjemlene er
1. Vesentlig Endring (Må beskrives konkret, ref…)
- a) Økt ansvar
- b) Større selvstendighet
- c) Økt vanskelighetsgrad og/eller omfang
2. A - Rekruttere og Beholde. B - Ekstraordinær innsats.
- A: Arbeidsmarkedet, Tilbud om ny jobb, Aktiv søker på ledige stillinger
- Sannsynlighetsovervekt for at vedkommende lett får ny jobb og slutter.
- Ikke sikkert det er bare lønn som er viktig.
- Hva med nye oppgaver? Ta en samtale før det stilles krav.
- B: Må beskrives i detalj
3. Forskjeller som skyldes bare kjønn.
Merk at Akademikerne ikke opererer med Lønns-Trinn i vår Hovedtariffavtale (HTA), så alle krav må oppgis som 100% årslønn i kroner.