Hvordan skrive et godt 2.5.3-krav

Her er tre eksempler som kan brukes, avhengig av hvem som skal sende inn kravet. Det er best om det kommer fra arbeidsgiver, men det er enda bedre om fagforeningen også mottar en kopi før forhandlingsmøtet.

ArbGiv: Mal_søknad om lønnsendring_rev-jan-2018.doc

Tekna: Generell mal for 2.5.3 krav_Tekna.docx

Eksempel: Akademikerne 2.5.3 krav SESAM 14 juni 2016_NN.docx

Kravet skal stiles slik at det er Tekna eller helst ArbeidsGiver, og ikke den ansatte selv, som fremmer det. Bruk gjerne en av malene over.

Det er også viktig å være presis om hvilken 2.5.3-hjemmel som skal brukes, se

https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2020/hovedtariffavtalen_2020-22_hovedoppgjor_m_kommentarer_akademikerne.pdf#page=8

Hjemlene er

2.5.3-1a. Vesentlig Endring. Må beskrives konkret (gjerne med en tabell som viser gamle og nye oppgaver side ved side):

Økt ansvar
Større selvstendighet
Økt vanskelighetsgrad og/eller omfang

2.5.3-1b. Gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering.

2.5.3-1c. Gjennomført omorganiseringer/fusjon, og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller.

2.5.3-2. A - Rekruttere og Beholde. B - Ekstraordinær innsats.

A: Arbeidsmarkedet, Tilbud om ny jobb, Aktiv søker på ledige stillinger
1. Sannsynlighetsovervekt for at vedkommende lett får ny jobb og slutter.
2. Ikke sikkert det er bare lønn som er viktig.
3. Hva med nye oppgaver? Ta en samtale før det stilles krav.
B: Må beskrives i detalj

2.5.3-3. Forskjeller som skyldes bare kjønn eller andre punkter i likestillingsloven.

Merk at Akademikerne/UNIO ikke opererer med Lønnstrinn i vår Hovedtariffavtale (HTA) lenger, så alle krav må oppgis som årslønn (for 100% stilling) i kroner.

Her er fristene for kommende 2.5.3-forhandlinger på NTNU: