Læringsutbytte

En student som har fullført master i arbeids- og organisasjonspsykologi forventes å ha oppnådd følgende læringsutbytte, definert i kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

• ha inngående kunnskap om psykologisk teori og forskning på områdene ledelse og arbeidsorganisering, psykososialt arbeidsmiljø, jobbengasjement og meningsfullt arbeid, endring, teamarbeid, kommunikasjon i og fra organisasjoner, helse i arbeidslivet og sikkerhet
• ha kunnskap om overordnete lover og regler som gjelder innenfor arbeidslivet
• ha kunnskap om etiske retningslinjer som gjelder psykologifaget

Ferdigheter

• kunne gjennomføre selvstendige kvantitative og kvalitative forsknings-, utrednings- og evalueringsprosjekt innenfor fagfeltet
• kunne gjennomføre intervensjoner, endringsprosesser og utviklingsarbeid i organisasjoner
• kunne gjennomføre teamtreningsopplegg
• kunne gjennomføre ulike test- og evalueringsmetoder som brukes innenfor arbeidslivet til rådgivning, seleksjon og human factors
• kunne tilrettelegge for et godt psykososialt arbeidsmiljø
• kunne gjennomføre en vurdering av intern og ekstern kommunikasjon i en bedrift
• kunne evaluere innføring, bruk og nytte av nye teknologiske løsninger
• kunne gjennomføre lederutvikling

Generell kompetanse

• ha kompetanse om hvordan man fra et psykologisk perspektiv kan bidra til et bedre arbeidsliv
• kunne analysere relevante problemstillinger om teorier og forskning innen arbeids- og organisasjonspsykologi
• ha høy grad av innsikt i test- og evalueringsmetoder som brukes innenfor fagfeltet arbeids- og organisasjonspsykologi
• ha kunnskap i vitenskapsteori og forskningsmetode slik at de kan kritisk vurdere og anvende kvalitativ og kvantitativ forskning innenfor fagfeltet
• kunne jobbe etter etiske retningslinjer for psykologifaget
• kunne evaluere kvalitet av egen praksis
• kunne gjennomføre og formidle skriftlig og muntlig resultater fra forsknings-, utrednings- og evalueringsprosjekter
• kunne bidra til nytenkning og innovasjon innenfor fagfeltet