Siste nytt 20. november 2024: Spørsmal-og-svar-om-lønnsoppgjøret-i-2024


Kjenner du noen uorganiserte (nyansatte) som har lyst til å sende inn lønnskrav i høst, send dem en verve-epost herifra:

https://www.tekna.no/medlemsfordeler/verving

Lokale lønnsforhandlinger 2024 (HTA 2.5.1)

Som dere har fått med dere er det ikke oppnådd enighet om ny hovedtariffavtale (HTA) mellom Tekna/Akademikerne, UNIO, og staten, så vi venter på en avgjørelse i lønnsnemnda som bestemmer hvordan fordelingen av lønnsmassen til lokale forhandlinger vil bli i år. Det er forventet at avgjørelsen i lønnsnemnda kommer i løpet av november. Det er derfor fortsatt stor usikkerhet knyttet til gjennomføringen av årets lokale lønnsforhandlinger, men for å være godt forberedt til de lokale lønnsforhandlingene på NTNU vil vi rett over sommeren invitere alle medlemmene våre til innsending av individuelle lønnskrav for 2024. Siden beslutningen fra statens lønnsnemnd knyttet til HTA 2024-2025 ikke er forventet før i november vil det bli svært kort tid til gjennomføring av lønnsoppgjøret lokalt på NTNU, og muligens vanskelig å bli ferdige før årsskiftet.

Tekna/Akademikerne ønsker å videreføre avtale-ordningen vi hadde fra 2016-2024, men det er en risiko for at vi tvinges inn i en avtale som over tid har vist seg å gi en svak lønnsutvikling for våre medlemmer. Dersom utfallet i lønnsnemnda blir et annet enn vi ønsker, er det grunn til å tro at de lokale forhandlingene ved NTNU kommer til å bli ekstraordinært krevende. I en slik situasjon er det dessverre også betydelig risiko for at vi ikke rekker å sluttføre disse i tide til at det kan bli utbetaling av årets lønnsoppgjør i desember slik det har vært tidligere år.

ENGLISH TRANSLATION

Local salary negotiations 2024 (HTA 2.5.1)

As you probably know, there was no agreement reached on the new main tariff agreement (HTA) negotiations between Tekna/Akademikerne, UNIO, and the State of Norway, so we are waiting for a decision by the national wage board which will determine how the distribution of the salary for local negotiations will be this year. It is expected that the wage board's decision will come during November 2024. There is therefore still great uncertainty regarding the implementation of this year's local salary negotiations at NTNU, but in order to be well prepared for the negotiations, we will invite all our members to submit individual salary claim forms for 2024 just after summer holidays. The new HTA for 2024-2025 is not expected until November, so there will be a very short time to complete the salary settlement locally at NTNU, and it may be difficult to finish the negotiations by the end of the year.

Tekna/Akademikerne wants to continue the HTA agreement we had from 2016-2024, but there is a risk that we will be forced into an agreement that over time has shown to give a weak salary development for our members. If the outcome in the wage board is different from what we want, there is reason to believe that the local negotiations at NTNU will be extraordinarily demanding. In such a situation, there is unfortunately also a significant risk that we will not be able to finalize the negotiations in time for the salary adjustment to be paid out in December, as it has been in previous years.

===============================================================================================

Vanlige spørsmål

  1. Når blir resultatet for lønnskravet/lønnsforhandlingene klart?

    • Vi får resultatet fra tvungen lønnsnemnd rundt 20. november, og planlegger møter i desember (internt) og januar (med arbeidsgiver).

    • Resultatet blir mest sannsynlig utbetalt på mars-lønningene 2025, med etterbetaling fra mai 2024.

...knyttet til innsendelse av lønnskrav: 

  1. Hvor mye bør jeg kreve?
    1. I år er rammen for de lokale forhandlingene 2.9%. Dvs. at gjennomsnitt blir dette resultatet. Vi anbefaler de fleste å sende inn et krav noe høyere enn rammen, dvs. 4-5%.
  2. Hvorfor blir gjennomsnittet bare 2.9%?
    1. Det en kaller rammen for oppgjøret er 5.2%. Fra denne trekkes effekten av fjorårets lønnsoppgjør («overheng») og andre tillegg gitt gjennom året («glidning») som eksempelvis er 3% til stipendiater eller ekstra lønn knyttet til øvelser i forsvaret. For 2024 er disse fratrekkene spesielt store, derfor har vi kun 2.9% til fordeling.
  3. Når får jeg vite resultatet og når blir det utbetalt?
    1. Resultatet fra rikslønnsnemda blir først klart i november. Vi vet ikke utfallet eller sikkert hvordan videre prosess blir. I beste fall (videreføring av to ulike tariffavtaler) tar vi sikte på effektive og hurtige forhandlinger. I verste fall (sammenslåing til en tariffavtale med LO og YS) tror vi forhandlingene blir meget utfordrende og kan komme til å ta lang tid.
  4. Hvor mye får jeg etterbetalt?
    1. Normalt vil du få etterbetalt lønnsvekst for hver måned etter 1. mai 2024, men rikslønnsnemda kan fastsette en annen dato.
  5. Får jeg noe i tillegg til det jeg får i lokale forhandlinger?
    1. Stipendiater får 3% ekstra fra den første i den måned en ble tilsatt. En del andre stillingsgrupper får 1.1% (de 10 første årene som tilsatt eller 0.5% år 10 til 15 som tilsatt.
  6. Kan utfallet bli at alle får det samme – dvs. 2.9%?
    1. Vårt utgangspunkt for forhandlingene er at det skal være ansvarlig differensiering, dvs. at ikke alle skal få det samme. De siste årene har det betydd at ca. 40-50% av rammen er gitt som generelt tillegg (alle får) og resten har blitt gitt som individuelle tillegg der så godt som alle medlemmer har fått noe også individuelt.
  7. Vil stipendiater behandles individuelt eller som gruppe?
    1. I fjorårets oppgjør ba vi for første gang stipendiater sende inn individuelle lønnskrav. Det var nytt og medførte mange spørsmål. Vi ber stipendiatene sende inn krav også nå, men det er ikke avgjort om stipendiatene behandles som gruppe eller individuelt.
  8. Hvordan sender jeg kopi av kravet til min leder?
    1. Du bør forberede og skrive kravet ditt i et Word-dokument du selv oppbevarer, slik at du enkelt kan kopiere derfra til nettskjemaet. Dersom du har sendt inn krav via Nettskjema tidligere kan du finne dine tidligere svar der under «Mine svar».
  9. Hvem er min leder?
    1. Det er den person som har personalansvar for deg, eksempelvis instituttleder eller avdelingsleder.

Frequently asked questions related to submitting payroll claims: 

  1. How much should I demand?
    1. This year, the framework for the local negotiations is 2.9%. That is, the average will be this result. We recommend most people to submit a claim somewhat higher than the limit, i.e. 4-5%.
  2. Why is the average only 2.9%?
    1. What is called the framework for the settlement is 5.2%. From this, the effect of last year's wage settlement ("overheng") and other supplements given throughout the year ("glidning") is deducted. For 2024, these deductions are particularly large, which is why we only have 2.9% to distribute.
  3. When will I know the result and when will it be paid out?
    1. The results from the National Salary Tribunal will not be known until November. We do not know the outcome or for sure what the further process will be. In the best case (continuation of two different collective agreements), we aim for efficient and rapid negotiations. In the worst case (merger into a collective agreement with LO and YS), we believe the negotiations will be very challenging and may take a long time.
  4. How much do I get paid in arrears?
    1. Normally, you will be paid salary growth in arrears for each month after 1 May 2024, but the National Salary Tribunal can set a different date.
  5. Do I get anything in addition to what I get in local negotiations?
    1. PhD candidates receive an extra 3% from the first of the month in which they were appointed. Some other job groups get 1.1% (the first 10 years as an employee or 0.5% years 10 to 15 as an employee.
  6. Could the outcome be that everyone gets the same – i.e. 2.9%?
    1. Our starting point for the negotiations is that there should be responsible differentiation, i.e. that not everyone should get the same thing. In recent years, this has meant that approx. 40-50% of the framework has been given as a general supplement (everyone gets) and the rest has been given as individual supplements where almost all members have received something also individually.
  7. Will PhD candidates be treated individually or as a group?
    1. In last year's settlement, we asked PhD candidates to submit individual salary claims for the first time. It was new and brought with it many questions. We ask the PhD candidates to submit claims now as well, but it has not been decided whether the PhD candidates will be treated as a group or individually.
  8. How do I send a copy of the claim to my manager?
    1. When you have submitted the claim form digitally (press send), you can log in again at the same web address and copy out your answers in a Word document that you send to your manager. Unfortunately, there is no easier way to do this.
  9. Who is my leader?
    1. This is the person who has personnel responsibility for you, such as the head of department.



GAMMELT - FRA 2023

Lønnsoppgjøret ble utbetalt i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.

INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2023 (ENGLISH BELOW)

  • Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 5,3% av lønnsmassen 1. mai 2023.
  • NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
  • De kollektive individuelle forhandlinger i høst får effekt fra 1. mai 2023, og må være avsluttet innen 30. oktober.
    • ENGLISH: We expect the results to be visible on the December payslips

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i 2023. Du bruker nettskjema for å sende inn krav, og vi oppfordrer våre medlemmer til å gjøre det. Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Du har rett til en årlig lønnssamtale med din leder, og det anbefales at denne muligheten benyttes. Vi anbefaler i tillegg at du sender kopi av kravet til arbeidsgiver. Noen momenter:

  1. Rammen for de lokale forhandlinger er 5.3 %, det vil si at våre medlemmer i snitt kan regne med å få et tillegg tilsvarende denne prosentsatsen.
  2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg. Størrelsen på det generelle tillegget er ikke avklart ennå.
  3. I tillegg får mange stillingskategorier 1.1% de første 10 år gjennom lønnsstige. Noen stillingskategorier har også en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg for disse årene.
  4. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi ikke sikte på å gjøre i år. Det betyr at det nå er enda viktigere enn tidligere å sende inn krav.
  5. Ansatte med startdato etter 01.03.2022 har nettopp hatt lønnsvurdering – «ettårs vurdering» – og omfattes normalt ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget.
  6. Ansatte i II-er stillinger behandles kun administrativt og trenger ikke sende inn krav.
  7. Postdoktorer kan sende inn individuelle krav.
  8. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3 % automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. I år oppfordrer vi også stipendiater til å sende inn individuelle lønnskrav, dersom en ble tilsatt tidligere enn 01.03.2022.

De mer enn 4 000 ansatte som er medlem i foreningen knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, og forhandlingene ledes av Øystein Moen.

Frist for innsendelse er innen utgangen av 20. august, 2023, skjemaet lukkes umiddelbart etter denne fristen.

Bruk denne linken (evt. QR-koden) for å sende inn krav:  https://nettskjema.no/a/344907

Hvis du ikke kommer direkte inn i skjemaet, prøv å åpne lenken igjen etter at du har logget inn med Feide, og godkjent «Terms of Service».

Claim form for salary negotiations 2023.

There will be individual salary negotiations in 2023. You use an online form to submit claims, upon submission you will receive a copy of your responses by email. You have the right to a yearly meeting with your leader regarding salary, and we recommend use of this opportunity. We also recommend that you submit a copy of the claim to your employer. Some factors to note:

  1. The frame for the local negotiations is 5.3%. On average, our members can expect to receive a wage increase corresponding to this percentage rate.
  2. Part of this frame will be used for general additions – salary supplements –, the rest for individual raise. The level of the general additions is not decided, this is a part of the negotiations.
  3. In addition, many job categories receive 1.1% for the first 10 years as employees through the salary ladder. Some job categories also have a salary ladder from 10-16 years of employment, which gives 0.55% in extra pay for those years.
  4. In last year’s settlement, we filed claims for many members who did not submit forms. We will not do this during the 2023 negotiations. This means that it is now even more important to submit a salary increase claim form.
  5. Employees with a start date after 01.03.2022 have just had a salary assessment – "one-year assessment" – and are normally not covered by individual raise now. They will, however, receive the general supplement.
  6. Employees in II-positions will be handled only administratively and should not submit individual claims.
  7. Postdocs can submit individual claims.
  8. For PhD candidates, a general raise plus a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date. We would also like PhD candidates to submit individual claims if starting in the position earlier than 01.03.2022.

The more than 4,000 employees who are members of a union within Akademikerne at NTNU negotiate jointly, and the negotiations are led by Øystein Moen.

Deadline for the submission of claims is August 20th, 2023, the form will be closed after the deadline.

Use this link (or QR code) to submit a claim: https://nettskjema.no/a/344907

If you cannot enter the form directly, try opening the link again after you have logged in with Feide and accepted the Terms-of-Service agreement.


Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions

MINE DATA

Hvor finner jeg svarene mine fra i fjor?

De ligger fortsatt her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar" (SLETTES senere).

Jeg har ikke mottatt kopi av kravskjema for å sende til min leder. Hvor og/eller hvordan får jeg dette?

Tidligere fikk du en automatisk pdf, denne funksjonaliteten er dessverre tatt bort. Så du må logge inn i nettskjema og kopiere svarene ut i en wordfil/pdf fil selv for å sende til leder, her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar"

I can see my monthly salary receipts, but I can't see the yearly amount. Do you know where I can find it?

Will information about my salary claim be shared with NTNU or other parties?

  • We only share with your employer what you fill out in this form:
  • And we only share what we need to share, to try to help you get a better salary.
  • We DO encourage you to send a copy of your answers from the form to your department head. We will email your answers back to you, when you submit the form.
  • Nobody is allowed to talk about what is said in the negotiations, outside of the negotiation rooms.

TIMELINE

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?

  • The claim form must be submitted to us BEFORE AUGUST 20th.
  • The results will be published by the end of November 2023.
  • We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2023.
  • The actual payout will be in December (with half tax-rate, but all adjustments are from May 1st 2023).

The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga/DFØ-app again then).

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to SAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10th)

Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?

  • Det er sperrefrist på resultatet til 27. november for å kvalitetssikre tallene før publisering.

  • Vi satser på å sende ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i slutten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2023) tidlig i Desember.

  • Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)

  • Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i SAP/DFØ-app,

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i SAP/DFØ.

I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!)

FILLING IN THE SALARY CLAIM FORM

Vi vil også i år bruke dette online krav-skjema: https://nettskjema.no/a/344907

Svarene dine fra i fjor ligger fortsatt på https://nettskjema.no, under "Mine Svar".


Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app.

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av ekstern finansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapelig redaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?

Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?

For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år ekstern finansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste-paper diplom x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10 journaler, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og har sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).» 

Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Short answer: No.

Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.

PhD and POSTDOCs

I am postdoc at NTNU. Should i also use the same form or an other form? I can see in email a mentioned INDIVIDUAL FORM. What is that?

Yes, please fill in this individual form: https://nettskjema.no/a/344907

After you submit it, you get an email back. Please forward that email to your department head as well.

I'm a PhD candidate. What percentage increase in annual salary should I claim? Is it 5.3% or some other values? What is the meaning of "general raise" in point 8?

If you are an average NTNU employee, you can claim the average increase of 5,3% (for example 543000), but if you are better than the average NTNU employee, you can claim a little bit more, like 6-7% maybe, and see how it goes in the negotiations with your faculty.

The meaning of "general raise" in point 8 is that “a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date (which is usually August, for many PhD Candidates.)”.

So, if you claim 5,3% successfully now (from May 2023), you will automatically get another 3% from August 2023, so your total increase from April to August will be 8,3%, if your claim is accepted as it is in the negotiations.

Jeg er en PhD og møtte deg så vidt på en Tekna event for en stund tilbake og jeg har et par spørsmål om krav-skrivet.

  1. Når rammen for forhandlinger er satt til 5.3%, vil det si at vi kan om omtrent så mye utover standard tillegg og 3% lønnsheving for PhDer, eller er tanken at vi kan be om omtrent så mye totalt (altså medregnet standard lønnsvekst)?
    1. Rammen på 5,3% inkluderer (i snitt) standard-tillegget deres (generelt tillegg, og evt. PhD gruppetillegg).
    2. 3% PhD-stige-tillegg kommer utenom, og ofte fra en annen virkningsdato (12, 24, 36 og 48 måneder etter oppstart, altså august, i ditt tilfelle) enn 1. mai.
    3. Så hvis du er en helt gjennomsnittlig PhD, så kan du for eksempel be om en økning på 5,3%?
  2. Har du tips til effektiv argumentasjon?
    1. Står litt om det på denne FAQ-siden: https://www.ntnu.no/wiki/pages/viewpage.action?pageId=121671139
  3. Når vi fyller ut dette skjemaet, vil dere ta forhandlingene på vegne av oss? Eller vil vi fortsatt være nødt til å gå til nærmeste leder for å starte lønnsforhandlinger?
    (Jeg ser det står at dere anbefaler at vi sender en kopi til nærmeste leder i det minste)
    1. I den grad lederen din via dekan leverer inn et lønnstilbud som samsvarer med deres krav, så blir det som regel den nye lønnen deres.
    2. I den grad tilbudet er mye mindre, så kan det hende vi klarer å overbevise dekanen deres ved hjelp av argumentasjonen i kravet dere leverer, men hvis ikke vil uansett siste tilbud fra arbeidsgiver bli stående.

Vi er to stipendiater som lurer litt på hva som forventes i det skjemaet du sendte ut.

  1. Er det individuelt? Altså, skal jeg argumentere for hvorfor jeg personlig skal får mer lønn? Betyr det dermed at dere diskuterer lønn på individnivå med NTNU for oss?
    1. Individuelt, ja. Argumentere, ja. Diskutere, bare i den grad det er stor forskjell på hva du ber om, og hva (institutt-) lederen din tilbyr deg av lønnsøkning.
  2. Vi ser du kaller det "krav". Betyr det at om ikke kravet blir innfritt så må vi si opp?
    1. Ingen må si opp! Krav er bare det dere ønsker å oppnå. Tilbud er det arbeidsgiver forplikter seg til å gi. Hvis kravet ditt er ulikt siste tilbud fra arbeidsgiver mot slutten av forhandlingene, så blir siste tilbud fra arbeidsgiver stående.
  3. Slik det ser ut i skjemaet er grunnlaget for lønnskravet blant annet hvordan vi "... bidrar til et velfungerende faglig og sosialt felleskap". Er det bare det som betyr noe for om lønnskravet blir innfridd?
    1. Nei, (ekstra) antall publikasjoner, (ekstra) undervisnings-belastning og andre lignende (ekstra) momenter i forhold til andre (PhD) er også ting som kan utløse høyere lønn.

Jeg er stipendiat. Som jeg skjønner det kan jeg forvente en lønnsstigning av 5.3%+3%=8.3%. Har jeg forstått riktig?

Nei, du kan forvente 3% etter 12 , 24, 36 og 48 måneder fra din startdato (f.eks fra september 2023).

Og så kan du forvente et generelt tillegg eller PhD-tillegg som ikke er ferdig forhandlet før i oktober (fra mai 2023).

Og så kan du få et individuelt tillegg på toppen av det igjen, hvis du leverer inn et godt lønnskrav, her: https://nettskjema.no/a/344907

(Send kopi av svarene dine til arbeidsgiver, så de kan kreve det samme fra sin side, hvis de ønsker å støtte det individuelle kravet ditt.)

JUST STARTED

I arrived in January, so I am not used to this procedure. Should I submit this claim even if I arrived recently?

  1. I started in August 2022 as an Associate Professor, but only with a 20% position. In January 2023, I started full-time as an Associate Professor.  
    1. Since you got your new job salary decided as late as January 2023, you don’t have to fill in the form this year, but you can still do it, and send a copy to your leader,
      just to remind them that according to HTA 2.5.5-3 they must re-evaluate your salary placement within 12 months, after having talked with you about it.
    2. Such 2.5.5-3 "first year adjustments" are done administratively, outside of the yearly 2.5.1-negotiations with us.
  2. The second question is about the salary statistics. Can I have access to the salary statistics in my department?
    1. Yes, just send an email to Mia on salary@tekna.ntnu.no and tell her which statistics you need (your job title and department name, for example).

RETIRED SOON

Jeg går av med AFP 1/9-23. Jeg skal vel søke som normalt i år?

Nei, som pensjonist fra 2023 er du gjennom SPK automatisk sikret minst ramme-prosenten (5,3%) som tillegg på pensjonen din i år, så du trenger ikke å sende inn krav. Og du trenger heller ikke vente til desember på det lokale resultatet, siden rammen var klar allerede 1. mai.
Bare ta kontakt med SPK for å få bekreftet at dette gjelder din konkrete pensjonssak også. Hvis ikke bør du sende inn et krav innen 20. august.

SALARY GUIDANCE

Can you help me with an assessment of my Curriculum Vitae to provide me with counseling on which individual salary claims I should submit to Tekna/my Department? It should not take much time.

  • Please send questions about salary statistics to TEKNA Alias Salary Info NTNU salary@tekna.ntnu.no, ok?
  • We have more than 2200 Tekna-members at NTNU, so even if looking at every CV takes just 5 minutes, we still have to spend almost 200 hours (5 full working weeks) to answer everyone!
  • Please check the questions and answers we already put here:

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i 2023?

Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2023 blir på 5.2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 5,3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?

SVAR: 

Lønnsøkningen fra 1. mai 2023 blir på 5,3% i snitt i Staten. Dette inkluderer et lite generelt tillegg til alle de som ikke slutter på NTNU i løpet av 2023.

Lønnsøkningen fra hele 2022 til hele 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 2022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 2023 også, sammenlignet med Jan-April 2022.

How much can I maximum get in salary increase in 2023?

Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.

I also need to say that we cannot give 0% to some of your colleagues this year, just so you can get around 15%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 5,3% average limit given by the government and NTNU this year.

Salary must usually be adjusted a little every year, based on everyone’s recent performance in the 2.5.1 negotiations.

To make bigger leaps (over 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.

In 2.5.3 there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.

You can read more about 2.5.3 here: http://ntnu.no/tekna -> https://www.ntnu.no/wiki/display/tekna/Hvordan+skrive+et+godt+2.5.3-krav

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 5.3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all employees will be 5,3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634

Hva defineres som II-stillinger?

II-stillinger gjelder vanligvis de som har (omtrent) 20% stilling, med ca. 4-års kontrakter, for undervisning/forskning på toppen av en annen 100% ekstern jobb.

Hva betyr det at II-stillinger behandles administrativt?

Det betyr at HR/direktør/dekan (på MH) i etterkant av lønnsoppgjøret går gjennom gjeldende satser for bestemte II-grupper på fakultetet og justerer deres lønn administrativt (altså utenfor selve 2.5.1-forhandlingene).
På en del andre fakultet gjøres disse II-justeringene heller administrativt i forbindelse med fornying av II-kontraktene hvert 2. eller 4. år. Spør oss om oppdatert lønnsstatistikk på salary@tekna.ntnu.no hvis dette gjelder deg!

CURRENT SALARY AGREEMENTS. Public regulations (agreed amount) and explanations (HTA)

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf

Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2023)

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf


Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023


Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i år, og vi bruker et oppsett med nettskjema for å sende inn krav.
Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender en kopi av krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:


  1. Rammen for de lokale forhandlinger er 5.3%, dvs. at i snitt kan våre medlemmer regne med å få et tillegg rundt 5,3%.
  2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg eller gruppetillegg. 
  3. Mange stillingskategorier får i tillegg også 1.1% automatisk de første 10 år som tilsatt (lønnsstige), og noen 0,55% frem til år 16 i stillingen.
    1. Noen stillingskategorier har nå en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg disse årene.
    2. Se "Salary Ladders" under ENGLISH
  4. UNIO (Forskerforbundet) har en felles tariffavtale med Akademikerne.
  5. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi sikte på å gjøre også i år, men det beste er å levere egne krav til både oss og egen leder.
  6. Ansatte med startdato i 2022 har nettopp hatt lønnsvurdering («ettårsvurdering») og omfattes normalt sett ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget hvis siste (2.5.5-3, eller 2.5.3- lønnsjustering skjedde før 1. mai. 
  7. Postdocs kan sende inn individuelle krav.
  8. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3% automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. Siden dette er bedre lønnsvekst enn andre grupper gis det normalt ikke individuelle tillegg til stipendiater.
  9. Årsaken til at vi har 5.3% til fordeling mens en kan lese at oppgjøret har 5.2% som total ramme er det en kaller overheng, glidning og virkningsdato. F.eks. inngår da tilleggene på 1.1% og 0.55% for noen stillingskategorier samt de automatiske 3% for stipendiater. Og lønnsendringen gjelder fra 1. mai hvert år, så effekten på helårs-budsjettene blir 1/3 forsinket til neste år, hvert år.

Det er mulig dialog med arbeidsgiver leder frem til at kriteriet knyttet til «bidrag til fellesskapet» vil få spesiell sterk vekt også i år. Vi ber dere være oppmerksomme på dette ved utfylling av kravskjema.


De mer enn 4000 ansatte som er medlem i en foreningene knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, forhandlingene ledes av Øystein Moen.

ABSOLUTT SISTE Frist for innsendelse av krav settes til 20. august.

 

ENGLISH

Claim form salary negotiations 2023

There will be local, individual salary negotiations this year as well, and we are using a set-up with an online form to submit claims.
Upon submission, you will receive a copy of your answers by email. We recommend that you also send a copy of the claim to the employer. Some points to note:

  1. The framework for the local negotiations is 5.3%, i.e. that on average our members can expect to receive an increase of around 5.3%.
  2. Part of this frame will be used for general additions, the rest for individual additions or group additions.
  3. Many job categories also receive 1.1% automatically for the first 10 years as an employee (salary ladder), and some 0.55% up to year 16 in the position.
    1. Some job categories now have a salary ladder from 10-16 years of employment, which gives 0.55% in extra for these years.
  4. UNIO (Forskerforbundet) has a joint collective agreement with the Academics.
  5. In last year's settlement we submitted claims for many members who did not submit a form, we aim to do that this year as well, but the best thing is to submit your own claims to both us and your own manager.
  6. Employees with a start date in 2022 have just had a salary assessment ("one-year assessment") and are not normally covered by individual supplements, but will receive the general supplement if the last (2.5.5-3, or 2.5.3- salary adjustment occurred before 1 May.
  7. Postdocs can submit individual claims.
  8. For fellows, a general supplement will be given plus a 3% automatic salary increase depending on the start date. As this is better salary growth than other groups, individual supplements are not normally given to scholarship holders.
  9. The reason why we have 5.3% for distribution while you can read that the settlement has 5.2% as a total frame is what you call overhang, slippage and effective date. E.g. then includes the additions of 1.1% and 0.55% for some job categories as well as the automatic 3% for research fellows. And the salary change applies from 1 May each year, so the effect on the full-year budgets is delayed by 1/3 until next year, every year.

It is possible that dialogue with the employer leads to the conclusion that the criterion related to "contribution to the community" will be given particularly strong weight this year as well. We ask you to be aware of this when filling in the claim form.

The more than 3,600 employees who are members of one of the associations linked to the Academics at NTNU negotiate jointly, the negotiations are led by Øystein Moen.

The ABSOLUTE LAST deadline for submitting claims is 20 August 2023.


INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2023

The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 5.3% in average increase from May 1st.

LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 31.000 for their members, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.

That means:

  • Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
  • In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
  • The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before some time before August 20th?
  • The salary increase will have effect from May 1st 2023, but will normally not appear until the December payment
  • PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase from the local negotiations from May 1st
  • Some other employee groups (*) do have an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
    In total this will give 1.1%/0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1st 2022

The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.

Salary Ladders (1,1% for ten first years, and 0,55% for another six years)

(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for

Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent

Førsteamanuensis, Førstelektor, Universitetsbibliotekar, Førstebibliotekar, Førstekonsulent

Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør (alle), Ingeniør (1275)


(*) 0,55% Lønnstige (10-16 år) / 0,55% Increase (10-16 years) for

Universitetslektor, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent

Universitetsbibliotekar, Forsker (1108), Avdelingsingeniør (1411), Ingeniør (1275)


Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2022 kan du finne på Akademikernes nettsider.

===================================================================

Guidance letter - GUIDELINES

  1. De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.

    1. The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the short free text reasons.

  2. Legg merke til at Akademikerne har avskaffet Lønnstrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
    1. Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).

Akademikerne og UNIO i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir 5,3% med virkningsdato fra 1. mai 2023. Sammen skal vi forhandle om lønnen til 8500 ansatte i år.

Dette betyr følgende for deg:

  • Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
  • I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
    • Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli rundt 5,3%
  • Skjema blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna), og frist for å levere vil være 20. august.
  • Alle lønnstillegg som forhandles frem vil gjelde fra 1. mai 2023, men de utbetales/etterbetales som regel ikke før på lønnen i desember
  • For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 2022

Det er enkelte spørsmål om utfallet av årets lønnsoppgjør. Derfor vil vi klargjøre noen forhold:

  1. Lønnsforhandlingene gir individuelle resultater. Det er ikke slik at alle får det samme, det vil være variasjon basert på en lang rekke faktorer. Generelt sett får de som er med i en fagforening litt mer enn de som er uorganiserte, og de som sender inn lønnskrav litt mer enn de som ikke gjør det.
  2. Det som skjer i forhandlingene er konfidensielt, hverken fagforeninger eller arbeidsgiver har anledning til å gi informasjon knyttet til de diskusjoner som er gjennomført. Vi får noen henvendelser som i praksis medfører at enkeltmedlemmer ber oss bryte regelverket for informasjon om lønnsforhandlingene. Det vil vi ikke gjøre.
  3. Vi kan derfor ikke begrunne eller forklare resultatet for det enkelte medlem. Det er heller ikke slik at det er «klagemulighet» på resultatet av lokale lønnsforhandlinger for den enkelte.
  4. Dersom en ber sin leder om begrunnelse på resultatet, vil en normalt få en overordnet henvisning til NTNUs lønnspolitikk (Lønnspolitikk - Kunnskapsbasen - NTNU) samt beskjed om at en ikke kan informere fra forhandlingene.
  5. Det kan oppstå feil, eksempelvis ved at underlagsdata ikke stemmer. Dersom noen mener det foreligger slike feil, bør en kontakte sin leder eventuelt NTNUs tjenestesenter for lønn (lokale-lonnsforhandlinger@hr-hms.ntnu.no). I noen tilfeller har vi bidratt til å rette opp åpenbare feil, det vil vi fortsette med også i tiden fremover. I tillegg analyserer vi de tilgjengelige datafiler for å finne feil f.eks. i implementering av tillegg på 1.1%.
  6. Se også Info til Stipendiater 2023.

ENGLISH:

There are some questions about the outcome of this year’s wage settlement. Therefore, we want to clarify some issues:

  1. Wage negotiations yield individual results. It’s not the case that everyone gets the same, there will be variation based on a wide range of factors. Generally, those who are part of a union get a little more than those who are unorganized, and those who submit wage demands get a little more than those who do not.
  2. What happens in the negotiations is confidential, neither unions nor employers are allowed to provide information related to the discussions that have been conducted. We receive some inquiries that in practice mean that individual members ask us to break the rules for information about wage negotiations. We will not do that.
  3. We can therefore not justify or explain the result for each member. It is also not the case that there is an “opportunity to complain” about the result of local wage negotiations for the individual.
  4. If one asks their leader for a reason for the result, one will normally get a general reference to NTNU’s wage policy (Lønnspolitikk - Kunnskapsbasen - NTNU) and a message that one cannot inform from the negotiations.
  5. Errors can occur, for example, if the underlying data does not match. If someone believes such errors exist, one should contact their leader or NTNU’s service center for wages (lokale-lonnsforhandlinger@hr-hms.ntnu.no). In some cases, we have helped to correct obvious errors, we will continue to do so in the future. In addition, we analyze the available underlying files to find errors, for example, in the implementation of the addition of 1.1%.
  6. PhD Fellows, see Info til PhD stipendiater 2023.

CONTENTS


News: Akademikerne og UNIO - enighet i staten


Ordene mekling og mulig streik gjør noe med oss, og kan fort føre til usikkerhet, forvirring og stress blant medlemmene – og tillitsvalgte kan få henvendelser og spørsmål.

• Det faktum at lønnsoppgjøret har gått til mekling betyr ikke nødvendigvis at det blir streik. Det er ikke uvanlig at tariffoppgjør går til mekling.

• Konflikt-/streikeberedskap gjennomføres i alle organisasjoner og i alle sektorer i forkant av et hvert tariffoppgjør. Det er høyst normalt og skjer hvert år.
• Alt konfliktberedskapsarbeid er fortrolig. Medlemmene kan derfor ikke nå få svar på alt de evt lurer på.
• I forbindelse med at tariffoppgjøret går til mekling, har Akademikerne levert plassoppsigelse til KMD og Riksmekleren. En plassoppsigelse er et varsel om at Akademikerne kan gå til streik dersom mekling ikke lykkes. Dette er ren rutine og i henhold til lov- og avtaleverk.
• Akademikerne har levert plassoppsigelse på departementer i sin helhet, herunder alle tilhørende etater/virksomheter. Det er ikke uvanlig at en organisasjon sier opp plassene på alle medlemmer i det aktuelle departementsområdet, men det betyr likevel ikke at Akademikerne tar ut medlemmer i alle etater/virksomheter i en eventuell streik.
• Senere i meklingen leverer Akademikerne et konkret varsel om iverksettelse av en eventuell streik, en plassfratredelse, som angir plassoppsigelsens endelige omfang (navneliste).
• De medlemmer som er aktuelle for et uttak i en eventuell streik får skriftlig beskjed pr e-post med info om hvordan de skal forholde seg til dette.
• De medlemmer som ikke er aktuelle for uttak i en eventuell streik får skriftlig beskjed om dette per e-post med info.

  • No labels