INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2021

• Det er satt av en pott på 3,35% av lønnsmassen til kollektive individuelle forhandlinger på NTNU.
• Virkningsdato er fra 1. mai 2021, og forhandlingene må være avsluttet innen 31. oktober 2021

Akademikerne i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir 3.35% med virkningsdato fra 1. mai. Øvrige fagforeninger ble enige om en ramme for 2021 på 2.7-2.8%.
Dette betyr følgende for deg:

• Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
• I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
• Skjema vil bli lagt ut på http://ntnu.no/tekna i midten av juni, og frist for å levere vil være 20. august
• Alle lønnstillegg som forhandles frem vil gjelde fra 1. mai 2021, men de utbetales som regel på lønnen i desember
• For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai
• Noen andre stillingsgrupper (*) har en lønnsstige som gir 1.1% de første 10 år. For disse blir lønnsutviklingen da 1.1% i oppstartsmåneden + lokalt generelt tillegg og evt individuelt tillegg fra 1. mai.

 De ulike foreningene som sammen med Tekna danner Akademikerne ved NTNU forhandler samlet, og forhandlingsleder vil være Øystein Moen.

INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS

The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 3.35% in average from May 1^st. Other labor unions agreed to an offer in the range of 2.7-2.8% for 2021.

That means:

• Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
• In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
• The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before August 20^th
• The salary increase will have effect from May 1st 2021, but will normally not appear until the December payment
• PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase from the local negotiations from May 1^st
• Some other employee groups (*) do have a 1.1% increase each year the first 10 years employed. In total this will give 1.1% in the month they started + local general increase and eventual individual increase from May 1^st

 The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations.

(*) 1,1% Lønnstige/1,1% Increase for

Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent

Førsteamanuensis, Førstelektor, Universitetsbibliotekar, Førstebibliotekar, Førstekonsulent

Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør, Ingeniør (1275)

PS

Til de som har spørsmål om «særlig uavhengig stilling» i statlig sektor så kan vi anbefale følgende medlemskurs kommende onsdag 9. juni kl. 9-10:

Many of us have so called “independent jobs/positions”, so Tekna is arranging a Webinar to answer some of the questions you might have about that. Please sign up here, before June 9^th.

https://www.tekna.no/kurs/sarlig-uavhengig-stilling-i-staten-41799/ (Påmelding),

Mvh. Rune Sætre, Leder Tekna / Akademikerne NTNU

Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2021 kan du finne på Akademikernes nettsider.

========================================================

GUIDELINES

1. Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt lønn før skatt).
   
   1. Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).

Templates

For Vitenskapelig ansatte (Scientific staff):

• FakAvd_EtternavnFornavnMellomnavn_251_2021 vitenskapelig ansatte-Akademikerne.pdf [Norsk]
• FakAvd_LastnameFirstMiddleNames_251_2021 scientific employee-English-Akademikerne.pdf [English]

For Teknisk/Administrativt ansatte (Technical / Administrative staff):

• FakAvd_EtternavnForMellomNavn_251_2021 tekn_adm ansatte-Akademikerne.pdf [Norsk]
• FakAvd_LastnameFirstMiddlenames_251_2021 techn_adm employee-English-Akademikerne.pdf [English]

Guidance letter

Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions

Filling out the form

Hvor kan jeg laste ned Adobe Reader som trengs til å fylle ut kravskjemaet for 2018?

Her: https://get.adobe.com/no/reader/

Skjemaet henger når jeg forsøker å fylle inn tekst i boksene. Når linjen er full, får jeg ikke linjeskift. Flere har samme problem. Finnes det tips til hvordan man skal få skrevet og lagret?

Har du prøvd å laste ned skjemaet og lagre det på din egen datamaskin først, deretter åpne det lokalt på maskina di (i Adobe), og så fylle inn, lagre, og sende til oss på epost?

Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the last figure in this explanation: Sjekk lønnen din i PAGA.

Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?

Fra: Kristin Skogen <kristin.skogen@ntnu.no>, Dato: 13. aug. 2018 12.28, Emne: Spørsmål angående fastlønn

Jeg har snakket med de på sentral lønn angående spørsmålet ditt og det er Årslønn du skal ta utgangspunkt i. Basislønn skal du bare se bort ifra. Vi har ikke fått et klart svar fra utvikler på hva det egentlig er.

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Ja, men vi kommer nok til å bruke mest tid på boksene i skjemaet, siden det er over to tusen medlemmer vi skal forhandle lønn for…
Det kan være greit å kunne slå opp i vedlegget hvis noen skulle bestride, eller ønske utdypning om, det som står i boksene.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller komme i et evt. vedlegget.

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer? Tror det meste må bli i vedlegg...

Ja, vedlegg er greit, men prøv som sagt å si noe om alle punktene også i skjemaet, ok?

For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år eksternfinansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste paper pris x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).» 

Og enda har du 5 linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 3.35% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

We will update this page with more information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) as soon as we start our negotiation process here.
We will probably ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer.

Jeg går av med pensjon 1. september, men vil fortsatt være medlem av TEKNA. Så det jeg lurer på er om jeg har samme rettigheter som ansatte til å få lønnsjustering?

Oppgjøret har vel tilbakevirkende kraft fra og med 1.mai, men det lokale oppgjøret er ikke ferdigforhandlet før 31.10.

Vi har de siste årene forhandlet frem at de som slutter i løpet av forhandlingene ikke får lønnstillegg, unntatt de som er over 62 år og derfor kan ha direkte glede av det i flere tiår med høyere kommende pensjon.

Reading the public regulations and getting explanations

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtale (HTA) 2020-2022

HTA finnes her: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2020/hovedtariffavtalen_2020-22_hovedppgjor20_akademikerne.pdf#page=7

Jeg søkte om individuelt lønnsopprykk i 2016 og fikk kun 1,5%, uten noen videre begrunnelse fra TEKNA eller NTNU...

Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (2,8% i 2018), så hvis noen skal få mye mer enn 2,8% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 2,8%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.

PhD Students

Har jeg som PhD-student noe handlingsrom i forhandlingene?

Normalt sett har PhD-studenter ikke noe handlingsrom, men hvis du skiller deg ut nevneverdig fra resten så er det lov å prøve allikevel…

• Om du har hatt en lang og suksessrik karriere før du begynte på PhD
• Om du måtte gå ned flere 100.000 kroner i lønn for å starte på PhD
• Om du har vunnet noen prestisje-tunge priser innen ditt fagfelt allerede
• Om du har gjort mer enn 1 år "ekstra pliktarbeid" for NTNU, i tillegg til det ene året som er bakt inn i 4-års PhD, og dermed skal starte på ditt sjette PhD-år nå.

Vanligvis gjelder ikke dette for PhD-kandidater, så dere behandles heller som en gruppe, hvor alle er sikret en bestemt lønnsøkning hvert år, uavhengig av punktene andre vitenskapelige vurderes etter. 

Siden Akademikerne sluttet med lønnstrinn i 2017 er det nå bestemt at PhD-studentene våre skal få minst 3% opprykk hvert år, etter de første fire årene. I tillegg vil dere omfattes av generelle tillegg som gis til alle ansatte på NTNU.

Newly employed (after 2020)

Vil arbeidsgiver nå se på meg som «ferdigforhandlet» for i år, eller bør jeg nå se på de lokale forhandlingen som en ny mulighet til justering?

På grunn av 2.5.5 antar vi at alle som ble ansatt i fjor nå er riktig plassert, og derfor holdes dere som hovedregel utenfor 2.5.1 i år. 

Vil jeg uansett bli omfattet av punkt 1 (generelle tillegg til alle medlemmer)? Kan du bekrefte det?

Jeg kan bekrefte at vi har meldt inn at vi ønsker at alle skal være omfattet av et generelt tillegg. Det blir allikevel alltid litt diskusjon rundt hva alle betyr, så ingenting er 100% sikkert før forhandlingene er avsluttet 31. oktober.