Siste nytt 14. desember 2023: 3. juni 2024:Lønnsoppgjøret utsettes til høsten: https://lovdata.no/dokument/SPHPM/pm-2024-03
Kjenner du noen uorganiserte (nyansatte) som har lyst til å sende inn lønnskrav i høst, send dem en verve-epost herifra:
https://www.tekna.no/medlemsfordeler/verving
Lokale lønnsforhandlinger 2024 (HTA 2.5.1)
Som dere har fått med dere er det ikke oppnådd enighet om ny hovedtariffavtale (HTA) mellom Tekna/Akademikerne, UNIO, og staten, så vi venter på en avgjørelse i lønnsnemnda som bestemmer hvordan fordelingen av lønnsmassen til lokale forhandlinger vil bli i år. Det er forventet at avgjørelsen i lønnsnemnda kommer i løpet av oktober. Det er derfor fortsatt stor usikkerhet knyttet til gjennomføringen av årets lokale lønnsforhandlinger, men for å være godt forberedt til de lokale lønnsforhandlingene på NTNU vil vi rett over sommeren invitere alle medlemmene våre til innsending av individuelle lønnskrav for 2024. Siden beslutningen fra statens lønnsnemnd knyttet til HTA 2024-2025 ikke er forventet før i oktober vil det bli svært kort tid til gjennomføring av lønnsoppgjøret lokalt på NTNU, og muligens vanskelig å bli ferdige før årsskiftet.
Tekna/Akademikerne ønsker å videreføre avtale-ordningen vi hadde fra 2016-2024, men det er en risiko for at vi tvinges inn i en avtale som over tid har vist seg å gi en svak lønnsutvikling for våre medlemmer. Dersom utfallet i lønnsnemnda blir et annet enn vi ønsker, er det grunn til å tro at de lokale forhandlingene ved NTNU kommer til å bli ekstraordinært krevende. I en slik situasjon er det dessverre også betydelig risiko for at vi ikke rekker å sluttføre disse i tide til at det kan bli utbetaling av årets lønnsoppgjør i desember slik det har vært tidligere år.
ENGLISH TRANSLATION
Local salary negotiations 2024 (HTA 2.5.1)
As you probably know, there was no agreement reached on the new main tariff agreement (HTA) negotiations between Tekna/Akademikerne, UNIO, and the State of Norway, so we are waiting for a decision by the national wage board which will determine how the distribution of the salary for local negotiations will be this year. It is expected that the wage board's decision will come during October 2024. There is therefore still great uncertainty regarding the implementation of this year's local salary negotiations at NTNU, but in order to be well prepared for the negotiations, we will invite all our members to submit individual salary claim forms for 2024 just after summer holidays. The new HTA for 2024-2025 is not expected until October, so there will be a very short time to complete the salary settlement locally at NTNU, and it may be difficult to finish the negotiations by the end of the year.
Tekna/Akademikerne wants to continue the HTA agreement we had from 2016-2024, but there is a risk that we will be forced into an agreement that over time has shown to give a weak salary development for our members. If the outcome in the wage board is different from what we want, there is reason to believe that the local negotiations at NTNU will be extraordinarily demanding. In such a situation, there is unfortunately also a significant risk that we will not be able to finalize the negotiations in time for the salary adjustment to be paid out in December, as it has been in previous years.
===============================================================================================
FRA 2023
Lønnsoppgjøret er nå utbetalt i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.
...
CONTENTS
| Table of Contents |
|---|
INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2023 (ENGLISH BELOW)
- Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 5,3% av lønnsmassen 1. mai 2023.
- NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
- De kollektive individuelle forhandlinger i høst får effekt fra 1. mai 2023, og må være avsluttet innen 30. oktober.
- ENGLISH: We expect the results to be visible on the December payslips
Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023
Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i 2023. Du bruker nettskjema for å sende inn krav, og vi oppfordrer våre medlemmer til å gjøre det. Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Du har rett til en årlig lønnssamtale med din leder, og det anbefales at denne muligheten benyttes. Vi anbefaler i tillegg at du sender kopi av kravet til arbeidsgiver. Noen momenter:
...
Hvis du ikke kommer direkte inn i skjemaet, prøv å åpne lenken igjen etter at du har logget inn med Feide, og godkjent «Terms of Service».
Claim form for salary negotiations 2023.
There will be individual salary negotiations in 2023. You use an online form to submit claims, upon submission you will receive a copy of your responses by email. You have the right to a yearly meeting with your leader regarding salary, and we recommend use of this opportunity. We also recommend that you submit a copy of the claim to your employer. Some factors to note:
...
If you cannot enter the form directly, try opening the link again after you have logged in with Feide and accepted the Terms-of-Service agreement.
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
MINE DATA
Hvor finner jeg svarene mine fra i fjor?
De ligger fortsatt her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar" (SLETTES senere).
Jeg har ikke mottatt kopi av kravskjema for å sende til min leder. Hvor og/eller hvordan får jeg dette?
Tidligere fikk du en automatisk pdf, denne funksjonaliteten er dessverre tatt bort. Så du må logge inn i nettskjema og kopiere svarene ut i en wordfil/pdf fil selv for å sende til leder, her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar"
I can see my monthly salary receipts, but I can't see the yearly amount. Do you know where I can find it?
Will information about my salary claim be shared with NTNU or other parties?
- We only share with your employer what you fill out in this form:
- And we only share what we need to share, to try to help you get a better salary.
- We DO encourage you to send a copy of your answers from the form to your department head. We will email your answers back to you, when you submit the form.
- Nobody is allowed to talk about what is said in the negotiations, outside of the negotiation rooms.
TIMELINE
When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?
- The claim form must be submitted to us BEFORE AUGUST 20th.
- The results will be published by the end of November 2023.
- We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2023.
- The actual payout will be in December (with half tax-rate, but all adjustments are from May 1st 2023).
...
The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to SAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10th)
Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?
Det er sperrefrist på resultatet til 27. november for å kvalitetssikre tallene før publisering.
- Vi satser på å sende ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i slutten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2023) tidlig i Desember.
Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)
...
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!)
FILLING IN THE SALARY CLAIM FORM
Vi vil også i år bruke dette online krav-skjema: https://nettskjema.no/a/344907
Svarene dine fra i fjor ligger fortsatt på https://nettskjema.no, under "Mine Svar".
Where can I find my employer number, needed in the claim form?
See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app.
Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av ekstern finansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapelig redaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?
Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?
...
Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...
Can I send an extra attachment (vedlegg)?
Short answer: No.
Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.
Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.
PhD and POSTDOCs
I am postdoc at NTNU. Should i also use the same form or an other form? I can see in email a mentioned INDIVIDUAL FORM. What is that?
Yes, please fill in this individual form: https://nettskjema.no/a/344907
After you submit it, you get an email back. Please forward that email to your department head as well.
I'm a PhD candidate. What percentage increase in annual salary should I claim? Is it 5.3% or some other values? What is the meaning of "general raise" in point 8?
If you are an average NTNU employee, you can claim the average increase of 5,3% (for example 543000), but if you are better than the average NTNU employee, you can claim a little bit more, like 6-7% maybe, and see how it goes in the negotiations with your faculty.
...
So, if you claim 5,3% successfully now (from May 2023), you will automatically get another 3% from August 2023, so your total increase from April to August will be 8,3%, if your claim is accepted as it is in the negotiations.
Jeg er en PhD og møtte deg så vidt på en Tekna event for en stund tilbake og jeg har et par spørsmål om krav-skrivet.
- Når rammen for forhandlinger er satt til 5.3%, vil det si at vi kan om omtrent så mye utover standard tillegg og 3% lønnsheving for PhDer, eller er tanken at vi kan be om omtrent så mye totalt (altså medregnet standard lønnsvekst)?
- Rammen på 5,3% inkluderer (i snitt) standard-tillegget deres (generelt tillegg, og evt. PhD gruppetillegg).
- 3% PhD-stige-tillegg kommer utenom, og ofte fra en annen virkningsdato (12, 24, 36 og 48 måneder etter oppstart, altså august, i ditt tilfelle) enn 1. mai.
- Så hvis du er en helt gjennomsnittlig PhD, så kan du for eksempel be om en økning på 5,3%?
- Har du tips til effektiv argumentasjon?
- Står litt om det på denne FAQ-siden: https://www.ntnu.no/wiki/pages/viewpage.action?pageId=121671139
- Når vi fyller ut dette skjemaet, vil dere ta forhandlingene på vegne av oss? Eller vil vi fortsatt være nødt til å gå til nærmeste leder for å starte lønnsforhandlinger?
(Jeg ser det står at dere anbefaler at vi sender en kopi til nærmeste leder i det minste)- I den grad lederen din via dekan leverer inn et lønnstilbud som samsvarer med deres krav, så blir det som regel den nye lønnen deres.
- I den grad tilbudet er mye mindre, så kan det hende vi klarer å overbevise dekanen deres ved hjelp av argumentasjonen i kravet dere leverer, men hvis ikke vil uansett siste tilbud fra arbeidsgiver bli stående.
Vi er to stipendiater som lurer litt på hva som forventes i det skjemaet du sendte ut.
- Er det individuelt? Altså, skal jeg argumentere for hvorfor jeg personlig skal får mer lønn? Betyr det dermed at dere diskuterer lønn på individnivå med NTNU for oss?
- Individuelt, ja. Argumentere, ja. Diskutere, bare i den grad det er stor forskjell på hva du ber om, og hva (institutt-) lederen din tilbyr deg av lønnsøkning.
- Vi ser du kaller det "krav". Betyr det at om ikke kravet blir innfritt så må vi si opp?
- Ingen må si opp! Krav er bare det dere ønsker å oppnå. Tilbud er det arbeidsgiver forplikter seg til å gi. Hvis kravet ditt er ulikt siste tilbud fra arbeidsgiver mot slutten av forhandlingene, så blir siste tilbud fra arbeidsgiver stående.
- Slik det ser ut i skjemaet er grunnlaget for lønnskravet blant annet hvordan vi "... bidrar til et velfungerende faglig og sosialt felleskap". Er det bare det som betyr noe for om lønnskravet blir innfridd?
- Nei, (ekstra) antall publikasjoner, (ekstra) undervisnings-belastning og andre lignende (ekstra) momenter i forhold til andre (PhD) er også ting som kan utløse høyere lønn.
Jeg er stipendiat. Som jeg skjønner det kan jeg forvente en lønnsstigning av 5.3%+3%=8.3%. Har jeg forstått riktig?
Nei, du kan forvente 3% etter 12 , 24, 36 og 48 måneder fra din startdato (f.eks fra september 2023).
...
(Send kopi av svarene dine til arbeidsgiver, så de kan kreve det samme fra sin side, hvis de ønsker å støtte det individuelle kravet ditt.)
JUST STARTED
I arrived in January, so I am not used to this procedure. Should I submit this claim even if I arrived recently?
- I started in August 2022 as an Associate Professor, but only with a 20% position. In January 2023, I started full-time as an Associate Professor.
- Since you got your new job salary decided as late as January 2023, you don’t have to fill in the form this year, but you can still do it, and send a copy to your leader,
just to remind them that according to HTA 2.5.5-3 they must re-evaluate your salary placement within 12 months, after having talked with you about it. - Such 2.5.5-3 "first year adjustments" are done administratively, outside of the yearly 2.5.1-negotiations with us.
- Since you got your new job salary decided as late as January 2023, you don’t have to fill in the form this year, but you can still do it, and send a copy to your leader,
- The second question is about the salary statistics. Can I have access to the salary statistics in my department?
- Yes, just send an email to Mia on salary@tekna.ntnu.no and tell her which statistics you need (your job title and department name, for example).
RETIRED SOON
Jeg går av med AFP 1/9-23. Jeg skal vel søke som normalt i år?
Nei, som pensjonist fra 2023 er du gjennom SPK automatisk sikret minst ramme-prosenten (5,3%) som tillegg på pensjonen din i år, så du trenger ikke å sende inn krav. Og du trenger heller ikke vente til desember på det lokale resultatet, siden rammen var klar allerede 1. mai.
Bare ta kontakt med SPK for å få bekreftet at dette gjelder din konkrete pensjonssak også. Hvis ikke bør du sende inn et krav innen 20. august.
SALARY GUIDANCE
Can you help me with an assessment of my Curriculum Vitae to provide me with counseling on which individual salary claims I should submit to Tekna/my Department? It should not take much time.
- Please send questions about salary statistics to TEKNA Alias Salary Info NTNU salary@tekna.ntnu.no, ok?
- We have more than 2200 Tekna-members at NTNU, so even if looking at every CV takes just 5 minutes, we still have to spend almost 200 hours (5 full working weeks) to answer everyone!
- Please check the questions and answers we already put here:
- Please also check the current average salary yourself, for other Tekna MSc-candidates from the same graduation year as yourself here:
Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?
- Det er best å kontakte https://www.ntnu.no/adm/hr-hms/faggruppe-for-lonn-og-hr
- E-post: lonnhr@hr-hms.ntnu.no
- Telefon: 73 41 31 40 (mandag til fredag, 09.00 - 14.30)
- For ansatte ved NTNU: NTNU Hjelp
Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i 2023?
Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2023 blir på 5.2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 5,3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?
...
Lønnsøkningen fra hele 2022 til hele 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 2022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 2023 også, sammenlignet med Jan-April 2022.
How much can I maximum get in salary increase in 2023?
Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.
...
And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter
Are all groups included?
I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 5.3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?
More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all employees will be 5,3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634
Hva defineres som II-stillinger?
II-stillinger gjelder vanligvis de som har (omtrent) 20% stilling, med ca. 4-års kontrakter, for undervisning/forskning på toppen av en annen 100% ekstern jobb.
Hva betyr det at II-stillinger behandles administrativt?
Det betyr at HR/direktør/dekan (på MH) i etterkant av lønnsoppgjøret går gjennom gjeldende satser for bestemte II-grupper på fakultetet og justerer deres lønn administrativt (altså utenfor selve 2.5.1-forhandlingene).
På en del andre fakultet gjøres disse II-justeringene heller administrativt i forbindelse med fornying av II-kontraktene hvert 2. eller 4. år. Spør oss om oppdatert lønnsstatistikk på salary@tekna.ntnu.no hvis dette gjelder deg!
CURRENT SALARY AGREEMENTS. Public regulations (agreed amount) and explanations (HTA)
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024
Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf
Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2023)
Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024
Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf
Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023
Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i år, og vi bruker et oppsett med nettskjema for å sende inn krav.
Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender en kopi av krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:
...
ABSOLUTT SISTE Frist for innsendelse av krav settes til 20. august.
ENGLISH
Claim form salary negotiations 2023
There will be local, individual salary negotiations this year as well, and we are using a set-up with an online form to submit claims.
Upon submission, you will receive a copy of your answers by email. We recommend that you also send a copy of the claim to the employer. Some points to note:
...
The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.
Salary Ladders (1,1% for ten first years, and 0,55% for another six years)
(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for
...
===================================================================
Guidance letter - GUIDELINES
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the short free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet Lønnstrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
...