Page History

Siste nytt 2214. august desember 2023:

Lønnsoppgjøret 2023 er nå avsluttet sentralt i Oslo, og det jobbes videre med lokale forhandlinger på NTNU, kvalitetssikring av resultatet og utbetaling i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.

  Lønnsoppgjøret er nå utbetalt i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.

Det er enkelte spørsmål om utfallet av årets lønnsoppgjør. Derfor vil vi klargjøre noen forhold:

1. Lønnsforhandlingene gir individuelle resultater. Det er ikke slik at alle får det samme, det vil være variasjon basert på en lang rekke faktorer. Generelt sett får de som er med i en fagforening litt mer enn de som er uorganiserte, og de som sender inn lønnskrav litt mer enn de som ikke gjør det.
2. Det som skjer i forhandlingene er konfidensielt, hverken fagforeninger eller arbeidsgiver har anledning til å gi informasjon knyttet til de diskusjoner som er gjennomført. Vi får noen henvendelser som i praksis medfører at enkeltmedlemmer ber oss bryte regelverket for informasjon om lønnsforhandlingene. Det vil vi ikke gjøre.
3. Vi kan derfor ikke begrunne eller forklare resultatet for det enkelte medlem. Det er heller ikke slik at det er «klagemulighet» på resultatet av lokale lønnsforhandlinger for den enkelte.
4. Dersom en ber sin leder om begrunnelse på resultatet, vil en normalt få en overordnet henvisning til NTNUs lønnspolitikk (Lønnspolitikk - Kunnskapsbasen - NTNU) samt beskjed om at en ikke kan informere fra forhandlingene.
5. Det kan oppstå feil, eksempelvis ved at underlagsdata ikke stemmer. Dersom noen mener det foreligger slike feil, bør en kontakte sin leder eventuelt NTNUs tjenestesenter for lønn (lonnhr@hr-hms.ntnu.no). I noen tilfeller har vi bidratt til å rette opp åpenbare feil, det vil vi fortsette med også i tiden fremover. I tillegg analyserer vi de tilgjengelige datafiler for å finne feil f.eks. i implementering av tillegg på 1.1%.

ENGLISH:

There are some questions about the outcome of this year’s wage settlement. Therefore, we want to clarify some issues:

1. Wage negotiations yield individual results. It’s not the case that everyone gets the same, there will be variation based on a wide range of factors. Generally, those who are part of a union get a little more than those who are unorganized, and those who submit wage demands get a little more than those who do not.
2. What happens in the negotiations is confidential, neither unions nor employers are allowed to provide information related to the discussions that have been conducted. We receive some inquiries that in practice mean that individual members ask us to break the rules for information about wage negotiations. We will not do that.
3. We can therefore not justify or explain the result for each member. It is also not the case that there is an “opportunity to complain” about the result of local wage negotiations for the individual.
4. If one asks their leader for a reason for the result, one will normally get a general reference to NTNU’s wage policy (Lønnspolitikk - Kunnskapsbasen - NTNU) and a message that one cannot inform from the negotiations.
5. Errors can occur, for example, if the underlying data does not match. If someone believes such errors exist, one should contact their leader or NTNU’s service center for wages (lonnhr@hr-hms.ntnu.no). In some cases, we have helped to correct obvious errors, we will continue to do so in the future. In addition, we analyze the available underlying files to find errors, for example, in the implementation of the addition of 1.1%.

Det var Det er satt av 5,3% av lønnsmassen til fordeling blant våre medlemmer og andre hos Akademikerne/UNIO/uorganiserte.Muligheten for å sende inn nye lønnskrav til årets oppgjør er nå stengt.

INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2023 (ENGLISH BELOW)

...