Versions Compared

Old Version 160

changes.mady.by.user Rune Sætre

Saved on

compared with

New Version 161

changes.mady.by.user Rune Sætre

Saved on

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

I can see my monthly salary receipts, but I can't see the yearly amount. Do you know where I can find it?

I am postdoc at NTNU. Should i also use the same form or an other form? I can see in email a mentioned INDIVIDUAL FORM. What is that?

...

Will information about my salary claim be shared with NTNU or other parties?

After you submit it, you get an email back. Please forward that email to your department head as well.

I'm a PhD candidate. What percentage increase in annual salary should I claim? Is it 5.3% or some other values? What is the meaning of "general raise" in point 8?

If you are an average NTNU employee, you can claim the average increase of 5,3% (for example 543000), but if you are better than the average NTNU employee, you can claim a little bit more, like 6-7% maybe, and see how it goes in the negotiations with your faculty.

The meaning of "general raise" in point 8 is that “a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date (which is usually August, for many PhD Candidates.)”.

So, if you claim 5,3% successfully now (from May 2023), you will automatically get another 3% from August 2023, so your total increase from April to August will be 8,3%, if your claim is accepted as it is in the negotiations.

Jeg går av med AFP 1/9-23. Jeg skal vel søke som normalt i år?

Nei, som pensjonist fra 2023 er du gjennom SPK automatisk sikret minst ramme-prosenten (5,3%) som tillegg på pensjonen din i år, så du trenger ikke å sende inn krav. Og du trenger heller ikke vente til desember på det lokale resultatet, siden rammen var klar allerede 1. mai.
Bare ta kontakt med SPK for å få bekreftet at dette gjelder din konkrete pensjonssak også. Hvis ikke bør du sende inn et krav innen 20. august.

I arrived in January, so I am not used to this procedure. Should I submit this claim even if I arrived recently?

  1. I started in August 2022 as an Associate Professor, but only with a 20% position. In January 2023, I started full-time as an Associate Professor.  
    1. Since you got your new job salary decided as late as January 2023, you don’t have to fill in the form this year, but you can still do it, and send a copy to your leader,
      just to remind them that according to HTA 2.5.5-3 they must re-evaluate your salary placement within 12 months, after having talked with you about it.
    2. Such 2.5.5-3 "first year adjustments" are done administratively, outside of the yearly 2.5.1-negotiations with us.
  2. The second question is about the salary statistics. Can I have access to the salary statistics in my department?
    1. Yes, just send an email to Mia on salary@tekna.ntnu.no and tell her which statistics you need (your job title and department name, for example).

The assessment of my Curriculum Vitae should not take much time. The intent is to provide me with counseling on which individual salary claims I should submit to Tekna/my Department. Can you help me?

  • Please send questions about salary statistics to TEKNA Alias Salary Info NTNU salary@tekna.ntnu.no, ok?
  • We have more than 2200 Tekna-members at NTNU, so even if looking at every CV takes just 5 minutes, we still have to spend almost 200 hours (5 full working weeks) to answer everyone!
  • Please check the questions and answers we already put here:

Will information about my salary claim be shared with NTNU or other parties?

  • We only share with your employer what you fill out in this form:
  • And we only share what we need to share, to try to help you get a better salary.
  • We DO encourage you to send a copy of your answers from the form to your department head. We will email your answers back to you, when you submit the form.
  • Nobody is allowed to talk about what is said in the negotiations, outside of the negotiation rooms.

Jeg er en PhD og møtte deg så vidt på en Tekna event for en stund tilbake og jeg har et par spørsmål om krav-skrivet.

  1. Når rammen for forhandlinger er satt til 5.3%, vil det si at vi kan om omtrent så mye utover standard tillegg og 3% lønnsheving for PhDer, eller er tanken at vi kan be om omtrent så mye totalt (altså medregnet standard lønnsvekst)?
    1. Rammen på 5,3% inkluderer (i snitt) standard-tillegget deres (generelt tillegg, og evt. PhD gruppetillegg).
    2. 3% PhD-stige-tillegg kommer utenom, og ofte fra en annen virkningsdato (12, 24, 36 og 48 måneder etter oppstart, altså august, i ditt tilfelle) enn 1. mai.
    3. Så hvis du er en helt gjennomsnittlig PhD, så kan du for eksempel be om en økning på 5,3%?
  2. Har du tips til effektiv argumentasjon?
    1. Står litt om det på denne FAQ-siden: https://www.ntnu.no/wiki/pages/viewpage.action?pageId=121671139
  3. Når vi fyller ut dette skjemaet, vil dere ta forhandlingene på vegne av oss? Eller vil vi fortsatt være nødt til å gå til nærmeste leder for å starte lønnsforhandlinger?
    (Jeg ser det står at dere anbefaler at vi sender en kopi til nærmeste leder i det minste)
    1. I den grad lederen din via dekan leverer inn et lønnstilbud som samsvarer med deres krav, så blir det som regel den nye lønnen deres.
    2. I den grad tilbudet er mye mindre, så kan det hende vi klarer å overbevise dekanen deres ved hjelp av argumentasjonen i kravet dere leverer, men hvis ikke vil uansett siste tilbud fra arbeidsgiver bli stående.

Vi er to stipendiater som lurer litt på hva som forventes i det skjemaet du sendte ut.

  1. Er det individuelt? Altså, skal jeg argumentere for hvorfor jeg personlig skal får mer lønn? Betyr det dermed at dere diskuterer lønn på individnivå med NTNU for oss?
    1. Individuelt, ja. Argumentere, ja. Diskutere, bare i den grad det er stor forskjell på hva du ber om, og hva (institutt-) lederen din tilbyr deg av lønnsøkning.
  2. Vi ser du kaller det "krav". Betyr det at om ikke kravet blir innfritt så må vi si opp?
    1. Ingen må si opp! Krav er bare det dere ønsker å oppnå. Tilbud er det arbeidsgiver forplikter seg til å gi. Hvis kravet ditt er ulikt siste tilbud fra arbeidsgiver mot slutten av forhandlingene, så blir siste tilbud fra arbeidsgiver stående.
  3. Slik det ser ut i skjemaet er grunnlaget for lønnskravet blant annet hvordan vi "... bidrar til et velfungerende faglig og sosialt felleskap". Er det bare det som betyr noe for om lønnskravet blir innfridd?
    1. Nei, (ekstra) antall publikasjoner, (ekstra) undervisnings-belastning og andre lignende (ekstra) momenter i forhold til andre (PhD) er også ting som kan utløse høyere lønn.

Jeg er stipendiat. Som jeg skjønner det kan jeg forvente en lønnsstigning av 5.3%+3%=8.3%. Har jeg forstått riktig?

Nei, du kan forvente 3% etter 12 , 24, 36 og 48 måneder fra din startdato (f.eks fra september 2023).

Og så kan du forvente et generelt tillegg eller PhD-tillegg som ikke er ferdig forhandlet før i oktober (fra mai 2023).

Og så kan du få et individuelt tillegg på toppen av det igjen, hvis du leverer inn et godt lønnskrav, her: https://nettskjema.no/a/344907

(Send kopi av svarene dine til arbeidsgiver, så de kan kreve det samme fra sin side, hvis de ønsker å støtte det individuelle kravet ditt.)

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

...

  • And we only share what we need to share, to try to help you get a better salary.
  • We DO encourage you to send a copy of your answers from the form to your department head. We will email your answers back to you, when you submit the form.
  • Nobody is allowed to talk about what is said in the negotiations, outside of the negotiation rooms.

TIMELINE

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?

  • The results will be published mid-November 2023.
  • We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2023.
  • The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2023).

The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga/DFØ-app again then).

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to SAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10th)

Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?

  • Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetssikre tallene før publisering.

  • Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2023).

  • Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)

  • Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i SAP/DFØ-app,

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i SAP/DFØ.

I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!)

FILLING IN THE SALARY CLAIM FORM

Vi vil også i år bruke dette online krav-skjema: https://nettskjema.no/a/344907

Svarene dine fra i fjor ligger fortsatt på https://nettskjema.no, under "Mine Svar".


Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app.

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av ekstern finansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapelig redaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?

Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?

For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år ekstern finansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste-paper diplom x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10 journaler, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og har sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).» 

Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Short answer: No.

Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.

PhD and POSTDOCs

I am postdoc at NTNU. Should i also use the same form or an other form? I can see in email a mentioned INDIVIDUAL FORM. What is that?

Yes, please fill in this individual form: https://nettskjema.no/a/344907

After you submit it, you get an email back. Please forward that email to your department head as well.

I'm a PhD candidate. What percentage increase in annual salary should I claim? Is it 5.3% or some other values? What is the meaning of "general raise" in point 8?

If you are an average NTNU employee, you can claim the average increase of 5,3% (for example 543000), but if you are better than the average NTNU employee, you can claim a little bit more, like 6-7% maybe, and see how it goes in the negotiations with your faculty.

The meaning of "general raise" in point 8 is that “a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date (which is usually August, for many PhD Candidates.)”.

So, if you claim 5,3% successfully now (from May 2023), you will automatically get another 3% from August 2023, so your total increase from April to August will be 8,3%, if your claim is accepted as it is in the negotiations.

Jeg er en PhD og møtte deg så vidt på en Tekna event for en stund tilbake og jeg har et par spørsmål om krav-skrivet.

  1. Når rammen for forhandlinger er satt til 5.3%, vil det si at vi kan om omtrent så mye utover standard tillegg og 3% lønnsheving for PhDer, eller er tanken at vi kan be om omtrent så mye totalt (altså medregnet standard lønnsvekst)?
    1. Rammen på 5,3% inkluderer (i snitt) standard-tillegget deres (generelt tillegg, og evt. PhD gruppetillegg).
    2. 3% PhD-stige-tillegg kommer utenom, og ofte fra en annen virkningsdato (12, 24, 36 og 48 måneder etter oppstart, altså august, i ditt tilfelle) enn 1. mai.
    3. Så hvis du er en helt gjennomsnittlig PhD, så kan du for eksempel be om en økning på 5,3%?
  2. Har du tips til effektiv argumentasjon?
    1. Står litt om det på denne FAQ-siden: https://www.ntnu.no/

...

    1. wiki/

...

    1. pages/viewpage.action?pageId=121671139
  2. Når vi fyller ut dette skjemaet, vil dere ta forhandlingene på vegne av oss? Eller vil vi fortsatt være nødt til å gå til nærmeste leder for å starte lønnsforhandlinger?
    (Jeg ser det står at dere anbefaler at vi sender en kopi til nærmeste leder i det minste)
    1. I den grad lederen din via dekan leverer inn et lønnstilbud som samsvarer med deres krav, så blir det som regel den nye lønnen deres.
    2. I den grad tilbudet er mye mindre, så kan det hende vi klarer å overbevise dekanen deres ved hjelp av argumentasjonen i kravet dere leverer, men hvis ikke vil uansett siste tilbud fra arbeidsgiver bli stående.

Vi er to stipendiater som lurer litt på hva som forventes i det skjemaet du sendte ut.

  1. Er det individuelt? Altså, skal jeg argumentere for hvorfor jeg personlig skal får mer lønn? Betyr det dermed at dere diskuterer lønn på individnivå med NTNU for oss?
    1. Individuelt, ja. Argumentere, ja. Diskutere, bare i den grad det er stor forskjell på hva du ber om, og hva (institutt-) lederen din tilbyr deg av lønnsøkning.
  2. Vi ser du kaller det "krav". Betyr det at om ikke kravet blir innfritt så må vi si opp?
    1. Ingen må si opp! Krav er bare det dere ønsker å oppnå. Tilbud er det arbeidsgiver forplikter seg til å gi. Hvis kravet ditt er ulikt siste tilbud fra arbeidsgiver mot slutten av forhandlingene, så blir siste tilbud fra arbeidsgiver stående.
  3. Slik det ser ut i skjemaet er grunnlaget for lønnskravet blant annet hvordan vi "... bidrar til et velfungerende faglig og sosialt felleskap". Er det bare det som betyr noe for om lønnskravet blir innfridd?
    1. Nei, (ekstra) antall publikasjoner, (ekstra) undervisnings-belastning og andre lignende (ekstra) momenter i forhold til andre (PhD) er også ting som kan utløse høyere lønn.

Jeg er stipendiat. Som jeg skjønner det kan jeg forvente en lønnsstigning av 5.3%+3%=8.3%. Har jeg forstått riktig?

Nei, du kan forvente 3% etter 12 , 24, 36 og 48 måneder fra din startdato (f.eks fra september 2023).

Og så kan du forvente et generelt tillegg eller PhD-tillegg som ikke er ferdig forhandlet før i oktober (fra mai 2023).

Og så kan du få et individuelt tillegg på toppen av det igjen, hvis du leverer inn et godt lønnskrav, her: https://nettskjema.no/a/344907

(Send kopi av svarene dine til arbeidsgiver, så de kan kreve det samme fra sin side, hvis de ønsker å støtte det individuelle kravet ditt.)

JUST STARTED

I arrived in January, so I am not used to this procedure. Should I submit this claim even if I arrived recently?

  1. I started in August 2022 as an Associate Professor, but only with a 20% position. In January 2023, I started full-time as an Associate Professor.  
    1. Since you got your new job salary decided as late as January 2023, you don’t have to fill in the form this year, but you can still do it, and send a copy to your leader,
      just to remind them that according to HTA 2.5.5-3 they must re-evaluate your salary placement within 12 months, after having talked with you about it.
    2. Such 2.5.5-3 "first year adjustments" are done administratively, outside of the yearly 2.5.1-negotiations with us.
  2. The second question is about the salary statistics. Can I have access to the salary statistics in my department?
    1. Yes, just send an email to Mia on salary@tekna.ntnu.no and tell her which statistics you need (your job title and department name, for example).

RETIRED SOON

Jeg går av med AFP 1/9-23. Jeg skal vel søke som normalt i år?

Nei, som pensjonist fra 2023 er du gjennom SPK automatisk sikret minst ramme-prosenten (5,3%) som tillegg på pensjonen din i år, så du trenger ikke å sende inn krav. Og du trenger heller ikke vente til desember på det lokale resultatet, siden rammen var klar allerede 1. mai.
Bare ta kontakt med SPK for å få bekreftet at dette gjelder din konkrete pensjonssak også. Hvis ikke bør du sende inn et krav innen 20. august.

SALARY GUIDANCE

The assessment of my Curriculum Vitae should not take much time. The intent is to provide me with counseling on which individual salary claims I should submit to Tekna/my Department. Can you help me?

  • Please send questions about salary statistics to TEKNA Alias Salary Info NTNU salary@tekna.ntnu.no, ok?
  • We have more than 2200 Tekna-members at NTNU, so even if looking at every CV takes just 5 minutes, we still have to spend almost 200 hours (5 full working weeks) to answer everyone!
  • Please check the questions and answers we already put here:

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?

  • Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.

  • Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2023).

  • Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)

  • Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i SAP/DFØ-app,

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i SAP/DFØ.

I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!)

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?

Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?

For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år eksternfinansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste-paper diplom x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10 journaler, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).» 

Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?

  • The results will be published mid-November 2023.
  • We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2023.
  • The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2023).

The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga/DFØ-app again then).

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to SAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10th)

Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app.

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Short answer: No.

Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 5.3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all employees will be 5,3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634

Reading the public regulations (maximum/agreed amount) and getting explanations (HTA)

Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2023)

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

...

Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i 2023?

Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2023 blir på 5.2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 5,3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?

SVAR: 

Lønnsøkningen fra 1. mai 2023 blir på 5,3% i snitt i Staten. Dette inkluderer et lite generelt tillegg til alle de som ikke slutter på NTNU i løpet av 2023.

Lønnsøkningen fra 1. mai 2023 blir på 5,3% i snitt i Staten. Dette inkluderer et lite generelt tillegg til alle de som ikke slutter på NTNU i løpet av 2023.

Lønnsøkningen fra hele 2022 til hele 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 2022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 2023 også, sammenlignet med Jan-April 2022.

How much can I maximum get in salary increase in 2023?

Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.

I also need to say that we cannot give 0% to some of your colleagues this year, just so you can get around 15%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 5,3% average limit given by the government and NTNU this year.

Salary must usually be adjusted a little every year, based on everyone’s recent performance in the 2.5.1 negotiations.

To make bigger leaps (over 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.

In 2.5.3 there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.

You can read more about 2.5.3 here: http://ntnu.no/tekna -> https://www.ntnu.no/wiki/display/tekna/Hvordan+skrive+et+godt+2.5.3-krav

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Vi vil også i år bruke dette online krav-skjema: https://nettskjema.no/a/344907

...

hele 2022 til hele 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 2022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 2023 også, sammenlignet med Jan-April 2022.

How much can I maximum get in salary increase in 2023?

Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.

I also need to say that we cannot give 0% to some of your colleagues this year, just so you can get around 15%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 5,3% average limit given by the government and NTNU this year.

Salary must usually be adjusted a little every year, based on everyone’s recent performance in the 2.5.1 negotiations.

To make bigger leaps (over 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.

In 2.5.3 there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.

You can read more about 2.5.3 here: http://ntnu.no/tekna -> https://www.ntnu.no/wiki/display/tekna/Hvordan+skrive+et+godt+2.5.3-krav

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 5.3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all employees will be 5,3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634

CURRENT SALARY AGREEMENTS. Public regulations (agreed amount) and explanations (HTA)

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf

Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2023)

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2023/hovedtariffavtalene_2022-24_mellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf


Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

...