...
De ligger fortsatt her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar" (SLETTES senere).
Jeg er en PhD og møtte deg så vidt på en Tekna event for en stund tilbake og jeg har et par spørsmål om krav-skrivet.
- Når rammen for forhandlinger er satt til 5.3%, vil det si at vi kan om omtrent så mye utover standard tillegg og 3% lønnsheving for PhDer, eller er tanken at vi kan be om omtrent så mye totalt (altså medregnet standard lønnsvekst)?
- Rammen på 5,3% inkluderer (i snitt) standard-tillegget deres (generelt tillegg, og evt. PhD gruppetillegg).
- 3% PhD-stige-tillegg kommer utenom, og ofte fra en annen virkningsdato (12, 24, 36 og 48 måneder etter oppstart, altså august, i ditt tilfelle) enn 1. mai.
- Så hvis du er en helt gjennomsnittlig PhD, så kan du for eksempel be om en økning på 5,3%?
- Har du tips til effektiv argumentasjon?
- Står litt om det på denne FAQ-siden: https://www.ntnu.no/wiki/pages/viewpage.action?pageId=121671139
- Når vi fyller ut dette skjemaet, vil dere ta forhandlingene på vegne av oss? Eller vil vi fortsatt være nødt til å gå til nærmeste leder for å starte lønnsforhandlinger?
(Jeg ser det står at dere anbefaler at vi sender en kopi til nærmeste leder i det minste)- I den grad lederen din via dekan leverer inn et lønnstilbud som samsvarer med deres krav, så blir det som regel den nye lønnen deres.
- I den grad tilbudet er mye mindre, så kan det hende vi klarer å overbevise dekanen deres ved hjelp av argumentasjonen i kravet dere leverer, men hvis ikke vil uansett siste tilbud fra arbeidsgiver bli stående.
Vi er to stipendiater som lurer litt på hva som forventes i det skjemaet du sendte ut.
...