Siste nytt 121. mai juni 2023:

Lønnsoppgjøret 2023 er nå avsluttet sentralt i Oslo, og det jobbes videre med lokale forhandlinger på NTNU, kvalitetssikring av resultatet og utbetaling i desember, med etterbetaling fra mai, 2023.

Det er satt av 5,3% av lønnsmassen til fordeling blant våre medlemmer og andre hos Akademikerne/UNIO/uorganiserte.toc/uorganiserte.

Table of Contents

ENGLISH below

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i 2023. Du bruker nettskjema for å sende inn krav, og vi oppfordrer våre medlemmer til å gjøre det. Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Du har rett til en årlig lønnssamtale med din leder, og det anbefales at denne muligheten benyttes. Vi anbefaler i tillegg at du sender kopi av kravet til arbeidsgiver. Noen momenter:

1. Rammen for de lokale forhandlinger er 5.3 %, det vil si at våre medlemmer i snitt kan regne med å få et tillegg tilsvarende denne prosentsatsen.
2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg. Størrelsen på det generelle tillegget er ikke avklart ennå.
3. I tillegg får mange stillingskategorier 1.1% de første 10 år gjennom lønnsstige. Noen stillingskategorier har også en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg for disse årene.
4. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi ikke sikte på å gjøre i år. Det betyr at det nå er enda viktigere enn tidligere å sende inn krav.
5. Ansatte med startdato etter 01.03.2022 har nettopp hatt lønnsvurdering – «ettårsvurdering» – og omfattes normalt ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget.
6. Ansatte i II-er stillinger behandles kun administrativt og trenger ikke sende inn krav.
7. Postdoktorer kan sende inn individuelle krav.
8. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3 % automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. I år oppfordrer vi også stipendiater til å sende inn individuelle lønnskrav, dersom en ble tilsatt tidligere enn 01.03.2022.

De mer enn 4 000 ansatte som er medlem i foreningen knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, og forhandlingene ledes av Øystein Moen.

Frist for innsendelse er innen utgangen av 20. august, 2023, skjemaet lukkes umiddelbart etter denne fristen.

Bruk denne linken (evt. QR-koden) for å sende inn krav:  https://nettskjema.no/a/344907

Hvis du ikke kommer direkte inn i skjemaet, prøv å åpne lenken igjen etter at du har logget inn med Feide, og godkjent «Terms of Service».

Claim form for salary negotiations 2023.

There will be individual salary negotiations in 2023. You use an online form to submit claims, upon submission you will receive a copy of your responses by email. You have the right to a yearly meeting with your leader regarding salary, and we recommend use of this opportunity. We also recommend that you submit a copy of the claim to your employer. Some factors to note:

1. The frame for the local negotiations is 5.3%. On average, our members can expect to receive a wage increase corresponding to this percentage rate.
2. Part of this frame will be used for general additions – salary supplements –, the rest for individual raise. The level of the general additions is not decided, this is a part of the negotiations.
3. In addition, many job categories receive 1.1% for the first 10 years as employees through the salary ladder. Some job categories also have a salary ladder from 10-16 years of employment, which gives 0.55% in extra pay for those years.
4. In last year’s settlement, we filed claims for many members who did not submit forms. We will not do this during the 2023 negotiations. This means that it is now even more important to submit a salary increase claim form.
5. Employees with a start date after 01.03.2022 have just had a salary assessment – "one-year assessment" – and are normally not covered by individual raise now. They will, however, receive the general supplement.
6. Employees in II-positions will be handled only administratively and should not submit individual claims.
7. Postdocs can submit individual claims.
8. For PhD candidates, a general raise plus a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date. We would also like PhD candidates to submit individual claims if starting in the position earlier than 01.03.2022.

The more than 4,000 employees who are members of a union within Akademikerne at NTNU negotiate jointly, and the negotiations are led by Øystein Moen.

Deadline for the submission of claims is August 20th, 2023, the form will be closed after the deadline.

Use this link (or QR code) to submit a claim: https://nettskjema.no/a/344907

If you cannot enter the form directly, try opening the link again after you have logged in with Feide and accepted the Terms-of-Service agreement.

INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET 2023 (ENGLISH BELOW)

• Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 5,3% av lønnsmassen 1. mai 2023.
• NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
• De kollektive individuelle forhandlinger i høst får effekt fra 1. mai 2023, og må være avsluttet innen 30. oktober.
  • ENGLISH: We expect the results to be visible on the December payslips

Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions

Hvor finner jeg svarene mine fra i fjor?

De ligger fortsatt her: https://nettskjema.no, under "Mine Svar" (SLETTES senere).

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

...

• Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i PAGASAP/DFØ-app,

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i SAP/DFØ.

...

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/20222023/hovedtariffavtalene_2022-24_hovedoppgjormellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf#page=6

[ENGLISH]

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2023?

...

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to PAGASAP/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10^th)

...

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app. Or just check your NTNU employee ID-card.

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

...

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

Current HTA 2023: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/20222023/hovedtariffavtalene_2022-24_hovedoppgjormellomoppgjor23_akademikerne_unio_m_innh.pdf#page=6

Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i 2023?

Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2022 2023 blir på 5.2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 5,3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?

...

I also need to say that we cannot give 0% to some of your colleagues this year, just so you can get around 10%15%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 5,3% average limit given by the government and NTNU this year.

...

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Vi vil også i år bruke

...

dette online krav-skjema

...

: https://nettskjema.no/a/344907

...

Svarene dine fra i fjor ligger også fortsatt på

https://nettskjema.no

...

, under "Mine Svar".

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også i år, og vi bruker et oppsett med nettskjema for å sende inn krav.
Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender en kopi av krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:

...

Det er mulig dialog med arbeidsgiver leder frem til at kriteriet knyttet til «bidrag til fellesskapet» vil få spesiell sterk vekt også i år. Vi ber dere være oppmerksomme på dette ved utfylling av kravskjema.

De mer enn 3600 4000 ansatte som er medlem i en foreningene knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, forhandlingene ledes av Øystein Moen.

ABSOLUTT SISTE Frist for innsendelse av krav settes rundt til 20. august antakelig. 

Bruk denne linken for å svare:   https://nettskjema.no/a/272634

ENGLISH

Claim form salary negotiations 2023

...

The more than 3,600 employees who are members of one of the associations linked to the Academics at NTNU negotiate jointly, the negotiations are led by Øystein Moen.

The ABSOLUTE LAST deadline for submitting claims is probably set around 20 August.Use this link to answer:  https://nettskjema.no/a/272634is 20 August 2023.

INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2023

...

Akademikerne og UNIO i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir 25,46% 3% med virkningsdato fra 1. mai 20222023. Sammen skal vi forhandle om lønnen til 8500 ansatte i år.
LO+YS ble enige om en ramme for 2022 på 1.7-2.0% for lønninger over 500.000, og 0,85% til individuelle forhandlinger på NTNU, for sine 1500 medlemmer.

Dette betyr følgende for deg:

• Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
• I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
  • Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli rundt 25,46%3%
• Skjema blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna) nå, og frist for å levere vil være 20. august.
• Alle lønnstillegg som forhandles frem vil gjelde fra 1. mai 20222023, men de utbetales/etterbetales som regel ikke før på lønnen i desember
• For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 2022

...