Page History

Siste nytt 1. desember 2022mai 2023:

Lønnsoppgjøret 2022 2023 er nå avsluttet sentralt i Oslo, og det jobbes videre med lokale forhandlinger på NTNU, kvalitetssikring av resultatet frem mot og utbetaling i desember, med etterbetaling fra mai /september2023.

Det er satt av 5,3% av lønnsmassen til fordeling blant våre medlemmer og andre hos Akademikerne/UNIO/uorganiserte.

INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET

...

2023 (ENGLISH BELOW)

• Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 25,46% 3% av lønnsmassen 1. mai 20222023.
• NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
• De kollektive individuelle forhandlinger i høst får effekt fra 1. mai 20222023, og må være avsluttet innen 30. oktober. november 2022
  • ENGLISH: We expect the results to be visible on the December payslips

Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions

Jeg har fått utbetalt feil eller ingen lønn i desember og januar... Hva kan jeg gjøre?

• Det er best å kontakte https://www.ntnu.no/adm/hr-hms/faggruppe-for-lonn-og-hr
• E-post: lonnhr@hr-hms.ntnu.no
• Telefon: 73 41 31 40  (mandag til fredag, 09.00 - 14.30)
• For ansatte ved NTNU: NTNU Hjelp

Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?

• Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.

• Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 20222023).

• Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)

...

Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai 2022, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i PAGASAP/DFØ.

I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter første måned startmåneden i stillingen sin i 10år (og 0,55% til det 16. året for noen grunnstillinger).
(Dette er sannsynligvis allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!

Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?

13. aug. 2018 12.28, Emne: Spørsmål angående fastlønn

Jeg har snakket med de på sentral lønn angående spørsmålet ditt og det er Årslønn du skal ta utgangspunkt i. Basislønn skal du bare se bort ifra. Vi har ikke fått et klart svar fra utvikler på hva det egentlig er.

...

)

Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer?

Tror det meste må bli i vedlegg...

Ja, det blir trangt, men prøv som sagt å si noe om alle punktene på den lille plassen i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegget med mindre vi spør etter det, ok?

...

Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...

Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2022-2024

Current HTA: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2022/hovedtariffavtalene_2022-24_hovedoppgjor_akademikerne_unio_m_innh.pdf#page=6

[ENGLISH]

When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for

...

2023?

• The results will be published mid-November 20222023.
• We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 20222023.
• The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 20222023).

The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10^th (please check Paga/DFØ-app again then).

The 0,55% / 1,1% / 3% (lecturer/first-positions/PhD) automatic increase for 16/10/4 years will also be added to PAGA/DFØ-app again soon (when you get your payment on December 10^th)

Where can I find my employer number, needed in the claim form?

See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i DFØ-selvbetjening/app. Or just check your NTNU employee ID-card.

Can I send an extra attachment (vedlegg)?

Short answer: No.

Nei, vi kommer nok bare til å bruke tid på de små boksene i skjemaet, siden det er 8.500 medlemmer nesten 9000 ansatte vi skal forhandle lønn for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.

Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller ettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.

Are all groups included?

I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about

...

5.

...

3% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?

More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all members employees will be 25,46% 3% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634

Reading the public regulations (maximum/agreed amount) and getting explanations (HTA)

Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (

...

2023)

Where is the current Main Salary Agreement for the State of Norway (HTA) 2022-2024

Current HTA: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2022/hovedtariffavtalene_2022-24_hovedoppgjor_akademikerne_unio_m_innh.pdf#page=6

Hva er den forventede lønnsøkningen for oss i Tekna i

...

2023?

Jeg ser både å innsia og nyhetsbrevet til Tekna (https://www.tekna.no/aktuelt/akademikerne-og-unios-avtale-storst-i-staten) at forventet lønnsøkning i hele 2022 blir på 35.8%2%, men så står det også i nyhetsbrevet at «Dette innebærer at 25,46 3 prosent fordeles i sin helhet til virksomhetene og blir gjenstand for lokale, kollektive forhandlinger med virkning fra 1. mai i år». Betyr det at alle er sikret 1.3%et lite generelt tillegg, men så står resterende til lokale forhandlinger?

SVAR: 

Lønnsøkningen fra 1. mai 2022 var 2023 blir på 25,46% 3% i snitt i Staten. Dette inkluderer 1,3% et lite generelt tillegg til alle de som ikke sluttet slutter på NTNU i 2022løpet av 2023.

Lønnsøkningen fra hele 2021 2022 til hele 2022 var på 3,8% 2023 blir da på 5,2% i snitt i Staten. Tallet er høyere litt ulik pga overhenget fra lønnsoppgjøret 1. mai 20212022, som gir litt økt lønnseffekt fra januar til april i 20222023 også, sammenlignet med Jan-April 20212022.

How much can I maximum get in salary increase in

...

2023?

Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.

I also need to say that we cannot give 0% to many some of your colleagues this year, just so you can get almost around 10%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 25,46% 3% average limit given by the government and NTNU this year.

...

To make bigger leaps (over 7,5% 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.

...

And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter

Vi

...

vil også i år bruke et online krav-skjema

...

. Det publiseres her og på epost når det er klart, litt før sommerferien.

Filling out the form before 20 August 2022: https://nettskjema.no/a/272634

Kravskjema lokale lønnsforhandlinger

...

2023

Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også nå i 2022. I år, og vi bruker vi et oppsett med nettskjema for å sende inn krav, ved .
Ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender inn en kopi av krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:

...

1. Rammen for de lokale forhandlinger er 25.46%3%, dvs. at i snitt kan våre medlemmer regne med å få et tillegg rundt 2 5,46%3%.
2. En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg eller gruppetillegg. 
3. I tillegg får mange stillingskategorier Mange stillingskategorier får i tillegg også 1.1% automatisk de første 10 år som tilsatt (lønnsstige).
4. Nytt: UNIO (Forskerforbundet) har nå fått en felles tariffavtale med Akademikerne. Dette var som forventet. Også LO og YS er i ferd med å tilpasse seg mange av elementene i vår avtale.
5. , og noen 0,55% frem til år 16 i stillingen.Nytt:
   1. Noen stillingskategorier har nå en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg disse årene.
   2. Se "Salary Ladders" under ENGLISH
   1. UNIO (Forskerforbundet) har en felles tariffavtale med Akademikerne.
   2. I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi sikte på å gjøre også i år, men det beste er å levere egne krav til både oss og egen leder.
   3. Ansatte med startdato etter 1.3.2021 i 2022 har nettopp hatt lønnsvurdering («ettårsvurdering») og omfattes normalt sett ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget.individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget hvis siste (2.5.5-3, eller 2.5.3- lønnsjustering skjedde før 1. mai. 
   4. Postdocs kan sende inn individuelle krav.
   5. For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3% automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. Siden dette er bedre lønnsvekst enn andre grupper gis det normalt ikke individuelle tillegg til stipendiater.
   6. Årsaken til at vi har 25.46% 3% til fordeling mens en kan lese at oppgjøret samtidig har 35.84% 2% som total ramme er det en kaller overheng, glidning og virkningsdato. F.eks. inngår da tilleggene på 1.1% og 0.55% for noen stillingskategorier samt de automatiske 3% for stipendiater.   . Og lønnsendringen gjelder fra 1. mai hvert år, så effekten på helårs-budsjettene blir 1/3 forsinket til neste år, hvert år.

   Det er mulig dialog med arbeidsgiver leder frem til at kriteriet knyttet til «bidrag til fellesskapet» vil få spesiell sterk vekt også i år. Vi ber dere være oppmerksomme på dette ved utfylling av kravskjema.

   ...

   De mer enn 3600 ansatte som er medlem i en foreningene knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, forhandlingene ledes av Øystein Moen.

   Frist for innsendelse er satt til av krav settes rundt 20. august antakelig.

    

   Bruk denne linken for å svare:   https://nettskjema.no/a/272634

   
   

    

    

   ENGLISH

    

   Claim form salary negotiations

   ...

   2023

   There will be local, individual salary negotiations in 2022. This year we use this year as well, and we are using a set-up with an online form to submit claims.
   Upon submission, upon submission you will receive a copy of your responses answers by email. We recommend that you also submit send a copy of the claim to the employer. Some factors points to note:

   1. The framework for the local negotiations is 2.46%. On 5.3%, i.e. that on average our members can expect to receive a comparable salary increasean increase of around 5.3%.
   2. A part Part of this money frame will be used for general additions, the rest for individual raisesadditions or group additions.
   3. In addition, many Many job categories also receive 1.1% in automatically for the first 10 years as employees an employee (salary ladder).
   4. New: UNIO has now a common collective agreement with Akademikerne. This was as expected. LO and YS are also in the process of adapting to many of the elements of our agreement.
   5. , and some 0.55% up to year 16 in the position.
      New:
      1. Some job categories now have a salary ladder from 10-16 years
      that gives an extra
      1. of employment, which gives 0.55% in
      addition
      1. extra for these years.
   6. UNIO (Forskerforbundet) has a joint collective agreement with the Academics.
   7. In last year's salary negotiations, we made demands settlement we submitted claims for many members who did not submit claim forms. We will do this year also now in 2022. a form, we aim to do that this year as well, but the best thing is to submit your own claims to both us and your own manager.
   8. Employees with a start date after 1.3.2021 in 2022 have just had a salary assessment ("one-year assessment") and are not normally not covered by individual raise now. They supplements, but will receive the general supplement if the last (2.5.5-3, or 2.5.3- salary adjustment occurred before 1 May.
   9. Postdocs can submit individual claims.
   10. PhD candidates will receive a general raise For fellows, a general supplement will be given plus a 3% automatic pay salary increase from the month they started. Since this is a greater salary increase depending on the start date. As this is better salary growth than other groups, individual salary increases for PhD candidates supplements are not grantednormally given to scholarship holders.
   11. The reason why we have 25.46% 3% for distribution while one you can read that the national salary agreement was 3.84% is due to what is known as “overheng, and glidning,” and the effect of timing of salary raisessettlement has 5.2% as a total frame is what you call overhang, slippage and effective date. E.g. then includes the supplements additions of 1.1% and 0.55% for some job categories as well as the automatic 3% for PhD candidates.    research fellows. And the salary change applies from 1 May each year, so the effect on the full-year budgets is delayed by 1/3 until next year, every year.

   It is possible that dialogue with the employer leads to the fact conclusion that the criterion related to "contributions contribution to the community" will receive special strong emphasis be given particularly strong weight this year . Please as well. We ask you to be aware of this when completing filling in the claim form.

   The more than 3,600 employees who are members of a union within Akademikerne of one of the associations linked to the Academics at NTNU negotiate jointly, the negotiations are led by Øystein Moen.

   The deadline for submission of claim is August 20thsubmitting claims is probably set around 20 August.

   
   

   Use this link to answer:  https://nettskjema.no/a/272634

   
   

   
   

   INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 20222023

   The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 25.46% 3% in average increase from May 1^st.

   LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 1.7-2.0% for salaries above 500.00031.000 for their members, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.

   ...

   • Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
   • In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
   • The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before some time before August 20^th?
   • The salary increase will have effect from May 1st 20222023, but will normally not appear until the December payment
   • PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase (2%) from the local negotiations from May 1^st
   • Some other employee groups (*) do have an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
     In total this will give 1.1%/0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1^st 2022

    The The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.

   Salary Ladders (1,1% for ten first years, and 0,55% for another six years)

   (*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for

   ...

   ===================================================================

   Guidance letter - GUIDELINES

   1. De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.

      1. The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the short free text reasons.

   2. Legg merke til at Akademikerne har avskaffet Lønnstrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
      
      1. Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).

   ...