...
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter første måned i stillingen sin.
Dette er allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!
Jeg så meldingen på Innsida om lønnsoppgjøret og at det ikke vil betales ut i løpet av sommeren. Jeg har min siste dag ved NTNU 30. august, betyr det at jeg ekskluderes fra dem som får etterbetalt?
- Kort fortalt kommer det an på hvorfor man slutter…
- For de som er fylt 62 år, eller skal motta ny justert lønn fra NAV pga sykdom etc. vil etterbetalingen blir gjort så fort som mulig, slik at de ikke får mindre pensjon eller sykepenger enn de ville fått hvis de ikke ble pensjonert/syk.
Men for andre som slutter, som fortsatt er i stand til å jobbe videre et (annet) sted, må det uansett en ny lønnsforhandling til før kontraktsignering i neste stilling, og det vil da dessverre ikke bli noe lønnsjustering for de få månedene mellom mai og august i 2022 i den gamle stillingen. - Grunnen er at det koster like mye av årets lønnspott å justere lønnen din (selv om du bare får glede av 4/12-deler av justeringen), som det koster å justere lønnen til de som skal fortsette å ha glede av en slik lønnsjustering hvert år i flere år fremover. Og de som ikke bytter jobb får heller ikke muligheten til slik ekstraordinær forhandling som oppstår før ny kontrakt-signering.
- Ta heller kontakt med Tekna på juridisk@tekna.no før neste kontrakt-signering, for å få hjelp til å oppnå best mulig lønn i din neste stilling, ok?
- Og hvis din neste stilling også blir på NTNU kan vi allerede nå fortelle deg hva den nye oppstartslønnen din bør være, basert på hva alle andre NTNU-ansatte kommer til å få i snittlønnsøkning i år.
Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?
...