...
===================================================================
Guidance letter - GUIDELINES
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the short free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinnLønnstrinn, så så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
Spørsmål: Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?
Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.
- Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2022).
Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)
...
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter første måned i stillingen sin.
Dette er allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!
Spørsmål: Jeg så meldingen på Innsida om lønnsoppgjøret og at det ikke vil betales ut i løpet av sommeren. Jeg har min siste dag ved NTNU 30. august, betyr det at jeg ekskluderes fra dem som får etterbetalt?
- Kort fortalt kommer det an på hvorfor man slutter…
- For de som er fylt 62 år, skal motta ny justert lønn fra NAV pga sykdom etc. vil etterbetalingen blir gjort så fort som mulig, slik at de ikke får mindre pensjon eller sykepenger enn de ville fått hvis de ikke ble pensjonert/syk.
Men for andre som slutter, som fortsatt er i stand til å jobbe videre et (annet) sted, må det uansett en ny lønnsforhandling til før kontraktsignering i neste stilling, og det vil da dessverre ikke bli noe lønnsjustering for de få månedene mellom mai og august i 2022 i den gamle stillingen. - Grunnen er at det koster like mye av årets lønnspott å justere lønnen din (selv om du bare får glede av 4/12-deler av justeringen), som det koster å justere lønnen til de som skal fortsette å ha glede av en slik lønnsjustering hvert år i flere år fremover. Og de som ikke bytter jobb får heller ikke muligheten til slik ekstraordinær forhandling som oppstår før ny kontrakt-signering.
- Ta heller kontakt med Tekna på juridisk@tekna.no før neste kontrakt-signering, for å få hjelp til å oppnå best mulig lønn i din neste stilling, ok?
- Og hvis din neste stilling også blir på NTNU kan vi allerede nå fortelle deg hva den nye oppstartslønnen din bør være, basert på hva alle andre NTNU-ansatte kommer til å få i snittlønnsøkning i år.
[ENGLISH]
Question: When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2022?
- The results will be published mid-November 2022.
- We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2022.
- The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2022).
...