...
Use this link to answer: https://nettskjema.no/a/272634
ALT OVER ER FOR 2022 - Ofte Spute Spøsmål (FAQ) under her er fra 2021 (Men er oppdatert slik at det passer for det som gjelder i 2022 nå)
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
Spørsmål: Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?
Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.
- Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2022).
Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)
Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i PAGA/DFØ-app,
Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai 2022, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i PAGA/DFØ.
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter første måned i stillingen sin.
Dette er allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!
[ENGLISH]
Question: When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2022?
- The results will be published mid-November 2022.
- We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2022.
- The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2022).
The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga again then).
The 1,1%/3% (PhD/first positions) automatic increase will also be added to PAGA again soon (when you get your payment on December 10th)
Akademikerne i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir x% med virkningsdato fra 1. mai 2022.
Øvrige fagforeninger ble enige om en ramme for 2021 på 2.7-2.8%.
Dette betyr følgende for deg:
- Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
- I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
- Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli under 3-4%
- Skjema blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna) nå, og frist for å levere vil være 20. august.
- Ikke bruk "æøå" eller "ÆØÅ" i filnavnet! (Adobe Import takler det dårlig, dessverre)
- Alle lønnstillegg som forhandles frem vil antakelig gjelde fra 1. mai 2022, men de utbetales som regel på lønnen i desember
- For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 2022
- Noen andre stillingsgrupper (*) har en lønnsstige som gir 1.1% de første 10 år. For disse blir lønnsutviklingen da 1.1% i oppstartsmåneden + lokalt generelt tillegg og evt individuelt tillegg fra 1. mai.
De ulike foreningene som sammen med Tekna danner Akademikerne ved NTNU forhandler samlet, og forhandlingsleder vil være Øystein Moen.
Send oss lønnskrav via følgende skjema, innen 20/8-22: https://nettskjema.no/a/272634
De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt. ny stillingskode, og fritekst begrunnelsen.
ENGLISH: Send us a salary claimform online, within 20 August 2022: https://nettskjema.no/a/272634
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary (potentially also a new job title), and the free text reasons.
INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2022
The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 2.46% in average increase from May 1st.
LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 1.7-2.0% for salaries above 500.000, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.
That means:
- Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
- In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
- The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before August 20th
- The salary increase will have effect from May 1st 2022, but will normally not appear until the December payment
- PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase (2%) from the local negotiations from May 1st
- Some other employee groups (*) do have an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
In total this will give 1.1%/0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1st 2021
The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.
(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for
Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent
Førsteamanuensis, Førstelektor, Universitetsbibliotekar, Førstebibliotekar, Førstekonsulent
Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør, Ingeniør (1275)
(*) 0,55% Lønnstige (10-16 år) / 0,55% Increase (10-16 years) for
Universitetslektor,
Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2022 kan du finne på Akademikernes nettsider.
========================================================
Guidance letter - GUIDELINES
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
...
Send oss lønnskrav via følgende skjema, innen 20/8-22: https://nettskjema.no/a/272634
De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt. ny stillingskode, og fritekst begrunnelsen.
ENGLISH: Send us a salary claimform online, within 20 August 2022: https://nettskjema.no/a/272634
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary (potentially also a new job title), and the free text reasons.
INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 2022
The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 2.46% in average increase from May 1st.
LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 1.7-2.0% for salaries above 500.000, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.
That means:
- Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
- In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
- The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before August 20th
- The salary increase will have effect from May 1st 2022, but will normally not appear until the December payment
- PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase (2%) from the local negotiations from May 1st
- Some other employee groups (*) do have an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
In total this will give 1.1%/0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1st 2021
The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.
(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for
Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent
Førsteamanuensis, Førstelektor, Universitetsbibliotekar, Førstebibliotekar, Førstekonsulent
Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør, Ingeniør (1275)
(*) 0,55% Lønnstige (10-16 år) / 0,55% Increase (10-16 years) for
Universitetslektor,
Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2022 kan du finne på Akademikernes nettsider.
========================================================
Guidance letter - GUIDELINES
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary and potentially new job title, and the free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
Filling out the form 2022: https://nettskjema.no/a/272634
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
Spørsmål: Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?
Det er sperrefrist på resultatet til midt i november for å kvalitetsikre tallene før publisering.
- Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 2022).
Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)
Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i PAGA/DFØ-app,
Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai 2022, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i PAGA/DFØ.
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Første-stillinger mm.) hver tolvte måned etter første måned i stillingen sin.
Dette er allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!
Spørsmål: Jeg så meldingen på Innsida om lønnsoppgjøret og at det ikke vil betales ut i løpet av sommeren. Jeg har min siste dag ved NTNU 30. august, betyr det at jeg ekskluderes fra dem som får etterbetalt?
- Kort fortalt kommer det an på hvorfor man slutter…
- For de som er fylt 62 år, skal motta ny justert lønn fra NAV pga sykdom etc. vil etterbetalingen blir gjort så fort som mulig, slik at de ikke får mindre pensjon eller sykepenger enn de ville fått hvis de ikke ble pensjonert/syk.
Men for andre som slutter, som fortsatt er i stand til å jobbe videre et (annet) sted, må det uansett en ny lønnsforhandling til før kontraktsignering i neste stilling, og det vil da dessverre ikke bli noe lønnsjustering for de få månedene mellom mai og august i 2022 i den gamle stillingen. - Grunnen er at det koster like mye av årets lønnspott å justere lønnen din (selv om du bare får glede av 4/12-deler av justeringen), som det koster å justere lønnen til de som skal fortsette å ha glede av en slik lønnsjustering hvert år i flere år fremover. Og de som ikke bytter jobb får heller ikke muligheten til slik ekstraordinær forhandling som oppstår før ny kontrakt-signering.
- Ta heller kontakt med Tekna på juridisk@tekna.no før neste kontrakt-signering, for å få hjelp til å oppnå best mulig lønn i din neste stilling, ok?
- Og hvis din neste stilling også blir på NTNU kan vi allerede nå fortelle deg hva den nye oppstartslønnen din bør være, basert på hva alle andre NTNU-ansatte kommer til å få i snittlønnsøkning i år.
[ENGLISH]
Question: When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 2022?
- The results will be published mid-November 2022.
- We will then send an info-mail to our members so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 2022.
- The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 2022).
The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga again then).
The 1,1%/3% (PhD/first positions) automatic increase will also be added to PAGA again soon (when you get your payment on December 10th)
Akademikerne i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir x% med virkningsdato fra 1. mai 2022.
Øvrige fagforeninger ble enige om en ramme for 2021 på 2.7-2.8%.
Dette betyr følgende for deg:
- Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
- I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
- Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli under 3-4%
- Skjema blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna) nå, og frist for å levere vil være 20. august.
- Ikke bruk "æøå" eller "ÆØÅ" i filnavnet! (Adobe Import takler det dårlig, dessverre)
- Alle lønnstillegg som forhandles frem vil antakelig gjelde fra 1. mai 2022, men de utbetales som regel på lønnen i desember
- For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 2022
- Noen andre stillingsgrupper (*) har en lønnsstige som gir 1.1% de første 10 år. For disse blir lønnsutviklingen da 1.1% i oppstartsmåneden + lokalt generelt tillegg og evt individuelt tillegg fra 1. mai.
De ulike foreningene som sammen med Tekna danner Akademikerne ved NTNU forhandler samlet, og forhandlingsleder vil være Øystein Moen.
Where can I find my employer number, needed in the claim form?
...