...
De ulike foreningene som sammen med Tekna danner Akademikerne ved NTNU forhandler samlet, og forhandlingsleder vil være Øystein Moen.
Templates (NB 2021!)
Last ned en kopi av en av disse malene på maskinen din, fyll inn med adobe acrobat/reader, lagre filen med et standard navn som f.eks.
IE_IDI_SaetreRune_251_2021 VitAns_Tekna.pdf (for min del), og send til oss på epost innen 20/8-21.
(Unngå ø eller Ø i filnavnet du lagrer til, bruk o eller OE istedenfor)
De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn, og fritekst begrunnelsene. Resten bruker vi bare ved behov for mer kontroll.
For Vitenskapelig ansatte (Scientific staff):
- FakAvd_EtternavnFornavnMellomnavn_251_2021 vitenskapelig ansatte-Akademikerne.pdf [Norsk]
- FakAvd_LastnameFirstMiddlenames_251_2021 scientific employee-English-Akademikerne.pdf [English]
For Teknisk/Administrativt ansatte (Technical / Administrative staff):
- FakAvd_EtternavnForMellomNavn_251_2021 tekn_adm ansatte-Akademikerne.pdf [Norsk]
- FakAvd_LastnameFirstMiddlenames_251_2021 techn_adm employee-English-Akademikerne.pdf [English]
Send oss lønnskrav via følgende skjema, innen 20/8-22: https://nettskjema.no/a/272634
De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt. ny stillingskode, og fritekst begrunnelsen.
ENGLISH: Send us a salary claimform online, within 20 August 2022: https://nettskjema.no/a/272634Download one of these templates to your computer, fill it in with adobe acrobat/reader, save the file with a standard name like
IE_IDI_SætreRune_251_2021 VitAns-Tekna.pdf (Your Faculty_Department_name_union) and return by email to leder@akad.ntnu.no within August 20th 2021.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary (potentially also a new job title), and the free text reasons.
...
INFORMATION ABOUT SALARY NEGOTIATIONS 20212022
The Tekna/Akademikerne labor union group has reached a salary agreement in the national negotiations. This will give 32.85% 46% in average increase from May 1st. Other
LO+YS labor unions agreed to an offer in the range of 21.7-2.8% for 20210% for salaries above 500.000, and 0,85% for individual local NTNU negotiations.
That means:
- Everyone can expect a general salary increase, and the size will be decided in the local negotiations at NTNU
- In addition, individual demand (claim forms) can be submitted to us before the local negotiations this fall
- The forms will be distributed in mid-June on http://ntnu.no/tekna, with submission to us before August 20th
- The salary increase will have effect from May 1st 20212022, but will normally not appear until the December payment
- PhD-candidates will be given a 3% yearly increase in the month that they started their PhD, plus an additional general increase (2%) from the local negotiations from May 1st
- Some other employee groups (*) do have a an automatic 1.1% increase each year the first 10 years employed, and 0,55% increase the next 6 years.
In total this will give 1.1% in /0,5% from the month they started working + the local general increase and eventual individual increase from May 1st 2021
The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations. From 2022 Akademikerne will also be negotiating together with UNIO at NTNU.
(*) 1,1% Lønnstige (10 år) / 1,1% Increase (10 years) for
Universitetslektor, Høgskolelærer/øvingslærer, Høgskolelektor, Amanuensis, Vitenskapelig assistent, Konsulent
...
Forsker (1108 / 1109), Postdoktor, Avdelingsingeniør, Ingeniør (1275)Avdelingsingeniør, Ingeniør (1275)
(*) 0,55% Lønnstige (10-16 år) / 0,55% Increase (10-16 years) for
Universitetslektor,
Mer Informasjon om det sentrale tariffoppgjøret i staten 2021 2022 kan du finne på Akademikernes nettsider.
...
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn og evt stillingskode, og de kortfattede fritekst begrunnelsene. Resten bruker vi bare ved behov for mer internkontroll.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary desired new salary and potentially new job title, and the free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
Filling out the form
...
2022: https://nettskjema.no/a/272634
Where can I find my employer number, needed in the claim form?
See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i PAGAPAGA. Or just check your NTNU employee ID-card.
Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?
...
Can I send an extra attachment (vedlegg)?
JaNei, men vi kommer nok bare til å bruke mest tid på de små boksene i skjemaet, siden det er seks tusen 8.500 medlemmer vi skal forhandle lønn for…
Det kan være greit å kunne slå opp i vedlegget hvis for i år…
Hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som er oppsummert i boksene må vi evt. ta kontakt på epost.
Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller komme i et evt. vedleggetettersendes senere i et eget vedlegg, hvis det skulle bli etterspurt.
Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer? Tror det meste må bli i vedlegg...
Ja, vedlegg er greit, men prøv som sagt å si noe om alle punktene i skjemaet også. Og ikke send oss vedlegg med mindre vi spør etter det, ok?
For eksempel: Jeg har «30 publikasjonspoeng/ 15 publikasjoner (3 på nivå 2), 1 mill/år eksternfinansiering, 10 prosjekter (5 internasjonale), beste-paper diplom x2, redaksjonsarbeid for 2 journaler, reviewer for 10 journaler, leder 2 av de 10 forskningsprosjektene, konferansebidrag (10, se vedlegg) og sittet i 2 doktorgradskomiteer (en internasjonal).»
Og enda har du 5 flere linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...
...
I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 2.46% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?
We will update this page with more More information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) as soon as we start our negotiation process here.
We will probably can be added here during our negotiation process, but for now, we only know that everyone will get a general increase, and potentially an individually increase on top of that. The total average increase for all members will be 2,46% increase.
We ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer.the summer, to help us provide stronger arguments when needed: https://nettskjema.no/a/272634
Jeg går av med pensjon 1. september, men vil fortsatt være medlem av TEKNA. Så det jeg lurer på er om jeg har samme rettigheter som ansatte til å få lønnsjustering?
Oppgjøret har vel tilbakevirkende kraft fra og med 1.mai 2022, men det lokale oppgjøret er ikke ferdigforhandlet før 31.10.
Vi har de siste årene forhandlet frem at de som slutter i løpet av forhandlingene ikke får lønnstillegg, unntatt de som er over har fyllt 62 år og derfor kan ha direkte glede av det i flere tiår med høyere kommende pensjon.
...
Reading the public regulations (maximum/agreed amount) and getting explanations (HTA)
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA)
...
2022-
...
2024
Current HTA: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/20212022/hovedtariffavtalenhovedtariffavtalene_20202022-2224_mellomoppgjor21hovedoppgjor_akademikerne_unio_m_innh.pdf#pagepdf#page=6
Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf (2022)
Eksisterer det en offisiell maksimal-lønn til førsteamanuenser?
Jeg er nokså sikker på at det var spesfisert et maksimal lønnstrinn maksimal lønnstrinn tidligere, men etter at en gikk bort fra lønnstrinn har også denne informasjon forsvunnet.?
Tekna/Akademikerne avskaffet lønnsrammene og lønnstrinnene da vi fikk vår egen HTA i 2016/17.
Nå er det ikke lenger noe tak, lønn oppgis i kr/år (for 100% stilling), og du får som 1. amanuensis uansett 1,1% tillegg hvert av de 10 første årene i stillingen.
1,1% (0-10 år i jobben) / 0,55% (10-16 år i stillingen) de 10 første årene i stillingen.1,1% tillegg hvert år kalles "lønnsstige", og gjelder for følgende stillinger på NTNU: Se (*) i inforskrivet øverst!
...
I also need to say that we cannot give 0% to many of your colleagues this year, just so you can get 11,5%almost 10%, but we will try to get as far as possible, without spending more than the total 32,85% 46% average limit given by the government and NTNU this year.
...
To make bigger leaps (over 10% 7,5% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.
Then In 2.5.3 there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.
...
- Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt nå så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (32,35%46%+0,5% 0% i 20212022), så hvis noen skal få mye mer enn 32,35% 46% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 32,35%46%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.
Grunnen til at jeg satte kravet så høyt (>10%>7,5%) var at en studiekompis med nøyaktig samme utdannelse fikk den lønnen på søsterinstituttet på Gjøvik når han begynte for ett år siden. Siden vi jobber i samme organisasjon og jeg har langt mer erfaring og krevende arbeidsoppgaver så ville dette være relevant, men dere får avgjøre å sende inn det dere mener er fornuftig. I I mitt hode virker dette urettferdig.
Vi tenker at rettferdighet er at alle får en viss lønnsutvikling i år (minst en bestemt %), basert på kriteriene i lønnspolitikken, heller enn at 2 personer nær deg må få 0% slik at du kan få >10%>7,5%.
I 2019 hadde vi en annen innretning hvor de som hadde lang erfaring (>12 år, >20 år) automatisk fikk de største tilleggene.
Kanskje det du er på jakt etter er et ekstraordinær individuell 2.5.3-forhandling, der det ikke er satt av en begrenset mengde penger, og noen av hjemlene går mer direkte på rettferdighet/diskriminering?Se her: http://ntnu.no/tekna ->
https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/20212022/hovedtariffavtalenhovedtariffavtalene_20202022-2224_mellomoppgjor21hovedoppgjor_akademikerne_unio_m_innh.pdf#page=7
Dersom man f.eks. krever en lønnsøkning på 25 000 kr, men arbeidsgiver ikke er villig til å gå med på dette, men synes f.eks. 15 000 kr er greit? Vil man da få 15 000 kr? Eller er det "det du ber om i kravet eller ingenting?"
...