...
- Det er satt av en lokal pott for våre medlemmer på NTNU på 2,46% av lønnsmassen vår.
- NTNU kan utvide den avsatte potten ytterligere for å opprettholde konkurransekraften.
- De kollektive individuelle forhandlinger i hølst høst får effekt fra 1. mai 2022, og må være avsluttet innen 31. oktober 2022
Vi skal i år
...
bruke et online krav-skjema istedenfor de gamle PDF-filene som vi har
...
hatt en del trøbbel med
...
de siste årene.
Kravskjema lokale lønnsforhandlinger 2022
Det blir lokale, individuelle lønnsforhandlinger også nå i 2022. I år bruker vi et oppsett med nettskjema for å sende inn krav, ved innsendelse vil du motta kopi av dine svar på mail. Vi anbefaler at du også sender inn krav til arbeidsgiver. Noen momenter å legge merke til:
- Rammen for de lokale forhandlinger er 2.46%, dvs. at i snitt kan våre medlemmer regne med å få et tillegg som denne prosentsatsen.
- En del av denne rammen vil bli brukt til generelle tillegg, resten til individuelle tillegg.
- I tillegg får mange stillingskategorier 1.1% de første 10 år som tilsatt (lønnsstige).
- Nytt: UNIO (Forskerforbundet) har nå fått en felles tariffavtale med Akademikerne. Dette var som forventet. Også LO og YS er i ferd med å tilpasse seg mange av elementene i vår avtale.
- Nytt: Noen stillingskategorier har nå en lønnsstige fra 10-16 års ansettelse som gir 0.55% i ekstra tillegg disse årene.
- I fjorårets oppgjør la vi inn krav for mange medlemmer som ikke sendte inn skjema, det tar vi sikte på å gjøre også i år.
- Ansatte med startdato etter 1.3.2021 har nettopp hatt lønnsvurdering («ettårsvurdering») og omfattes normalt sett ikke av individuelle tillegg, men vil få det generelle tillegget.
- Postdocs kan sende inn individuelle krav.
- For stipendiater vil det bli gitt et generelt tillegg pluss 3% automatisk lønnsstigning avhengig av startdato. Siden dette er bedre lønnsvekst enn andre grupper gis det ikke individuelle tillegg til stipendiater.
- Årsaken til at vi har 2.46% til fordeling mens en kan lese at oppgjøret samtidig har 3.84% som total ramme er det en kaller overheng, glidning og virkningsdato. F.eks. inngår da tilleggene på 1.1% og 0.55% for noen stillingskategorier samt de automatiske 3% for stipendiater.
Det er mulig dialog med arbeidsgiver leder frem til at kriteriet knyttet til «bidrag til fellesskapet» vil få spesiell sterk vekt i år. Vi ber dere være oppmerksomme på dette ved utfylling av kravskjema.
De mer enn 3600 ansatte som er medlem i en foreningene knyttet til Akademikerne ved NTNU forhandler felles, forhandlingene ledes av Øystein Moen.
Frist for innsendelse er satt til 20. august.
Bruk denne linken for å svare: https://nettskjema.no/a/272634
ENGLISH
Claim form salary negotiations
There will be individual salary negotiations in 2022. This year we use an online form to submit claims, upon submission you will receive a copy of your responses by email. We recommend that you also submit a claim to the employer. Some factors to note:
- The framework for the local negotiations is 2.46%. On average our members can expect to receive an addition as this percentage.
- Part of this frame will be used for general additions, the rest for individual raise.
- In addition, many job categories receive 1.1% in the first 10 years as employees (salary ladder).
- New: UNIO has now a common collective agreement with Akademikerne. This was as expected. LO and YS are also in the process of adapting to many of the elements of our agreement.
- New: Some job categories now have a salary ladder from 10-16 years that gives an extra 0.55% in addition these years.
- In last year's salary negotiations, we made demands for many members who did not submit claim forms. We will do this year also now in 2022.
- Employees with a start date after 1.3.2021 have just had a salary assessment ("one-year assessment") and are normally not covered by individual raise now. They will receive the general supplement.
- Postdocs can submit individual claims.
- For PhD candidates, a general raise plus a 3% automatic pay increase will be given depending on the start date. Since this is better wage growth than other groups, individual additions to PhD candidates are not granted.
- The reason why we have 2.46% for distribution while one can read that the national agreement was 3.84% is what one calls “overheng, glidning” and the effect of timing of salary raises. E.g. the supplements of 1.1% and 0.55% for some job categories as well as the automatic 3% for PhD candidates.
It is possible that dialogue with the employer leads to the fact that the criterion related to "contributions to the community" will receive special strong emphasis this year. Please be aware of this when completing the claim form.
The more than 3,600 employees who are members of an union within Akademikerne at NTNU negotiate jointly, the negotiations are led by Øystein Moen.
The deadline for submission of claim is August 20th.
Use this link to answer: https://nettskjema.no/a/272634
ALT OVER ER FOR 2022 - ALT UNDER HER GJALDT FOR 2021 (Under kontinuerlig oppdatering for å passe bedre med 2022 også)
Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
...