Ofte spurte spørsmål / Frequently Asked Questions
| Table of Contents |
|---|
INFORMASJON OM LØNNSOPPGJØRET
...
2022 (ENGLISH BELOW)
- Det er satt av en pott ramme på 3,35% 7% (fra frontfaget), beregnet av lønnsmassen, til kollektive individuelle kollektive individuelle forhandlinger på NTNU i 2022.
- NTNU utvider kan utvide den avsatte potten med 0,5% ytterligere for å opprettholde konkurransekraft & belønne innsats under corona-pandemienkonkurransekraften.
- Virkningsdato er fra blir satt i sentrale forhandlinger og lader antakelig på 1. mai 2021, og forhandlingene må 2022. Forhandlingene må da være avsluttet innen 31. oktober 20212022
- Oppgjøret mellom Staten og Akademikerne skal kan gi 3,35% -4% i gjennomsnittlig lønnsøkning fra 1/5-2021.NTNU legger til 0,5% så det skal fordeles et tillegg på 3,85% av lønnsmassen pr. 1/5-212022.
Spørsmål: Når kommer resultatene fra høstens lønnsforhandlinger?
Det er sperrefrist på resultatet til 22. midt i november for kvalitetssikring av å kvalitetssikre tallene før publisering.
- Vi sender ut et informasjonsskriv til alle Tekna-medlemmer 22. i midten av november så dere kan svare 100% korrekt på Teknas lønnsundersøkelse (lønn pr 1. oktober 20212022).
Selve utbetalingen kommer forhåpentligvis på desember-lønningen (med halv skatt, og etterjustering av lønn fra 1. mai)
Du må nok vente til 10. desember før du sjekker at alt blir helt riktig i PAGA/DFØ-app,
Husk at tillegget i brevet fra arbeidsgiver kun gjelder den delen som legges til lønnen din fra 1. mai 20212022, men at det ikke blir synlig for deg før 10. desember på lønnsslippen din i PAGA/DFØ.
I tillegg er det mange som får 3% (PhD) eller 1,1% (Førstestillinger mm.) hver tolvte måned etter at de startet første måned i stillingen sin.
Dette er allerede lagt til lønnen deres tidligere, men selve verdien av tillegget oppdateres på nytt nå pga ny mai-lønn den 10. desember. Husk å sjekke på nytt da!
...
Question: When will we get to know the outcome of the Tekna local salary negotiations for 20212022?
- The results will be published 22nd mid-November 20212022.
- We will then send an info-mail to our members on 22 November so you have 100% correct information to fill into Teknas Salary-survey for October salaries 20212022.
- The actual pay-out will be in December (with half tax-rate, and all adjustments from May 1st 20212022).
The letter from HR says that they list you May salary, and that you should check that everything is correct on December 10th (please check Paga again then).
...
Akademikerne i statlig sektor er blitt enige med arbeidsgiver om et lønnsoppgjør som i snitt gir 3.35% x% med virkningsdato fra 1. mai 20212022.
Øvrige fagforeninger ble enige om en ramme for 2021 på 2.7-2.8%.
Dette betyr følgende for deg:
- Alle kan regne med å få et generelt tillegg, og hvor stort dette blir avgjøres i de lokale forhandlingene på NTNU
- I tillegg vil det bli mulig å sende inn individuelle krav på eget skjema, der disse danner basis for våre forhandlinger med arbeidsgiver
- Ikke legg inn helt urealistiske krav. Husk at gjennomsnittet av ALLES lønnsøkning uansett må bli under 3,85%-4%
- Skjema er blir lagt ut under her (på http://ntnu.no/tekna) nå, og frist for å levere vil være 20. august.
- Ikke bruk "æøå" eller "ÆØÅ" i filnavnet! (Adobe Import takler det dårlig, dessverre)
- Alle lønnstillegg som forhandles frem vil antakelig gjelde fra 1. mai 20212022, men de utbetales som regel på lønnen i desember
- For stipendiater vil årets lønnsutvikling være 3% med virkning fra den måned i året en startet sin PhD, pluss et eventuelt generelt tillegg som fastsettes lokalt fra 1. mai 20212022
- Noen andre stillingsgrupper (*) har en lønnsstige som gir 1.1% de første 10 år. For disse blir lønnsutviklingen da 1.1% i oppstartsmåneden + lokalt generelt tillegg og evt individuelt tillegg fra 1. mai.
De ulike foreningene som sammen med Tekna danner Akademikerne ved NTNU forhandler samlet, og forhandlingsleder vil være Øystein Moen.
Templates
Last ned en kopi av en av disse malene på maskinen din, fyll inn med adobe acrobat/reader, lagre filen med et standard navn som f.eks.
IE_IDI_SaetreRune_251_2021 VitAns_Tekna.pdf (for min del), og send til oss på epost innen 20/8-21.
(Unngå ø eller Ø i filnavnet du lagrer til, bruk o eller OE istedenfor)
...
The different unions that is part of Akademikerne will negotiate as a group, and Øystein Moen will be in charge of these local negotiations.
(*) 1,1% Lønnstige/1,1% Increase for
...
========================================================
Guidance letter - GUIDELINES
- De viktigste feltene å fylle inn helt riktig er: Lønns/Ansatt-nummeret ditt, krav til ny lønn, og de kortfattede fritekst begrunnelsene. Resten bruker vi bare ved behov for mer internkontroll.
The most important information is your salary/employee number, your desired new salary, and the free text reasons.
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som så må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt årslønn før skatt).
- Note that Akademikerne are not using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
Filling out the form
Hvor kan jeg laste ned Adobe Reader som trengs til å fylle ut kravskjemaet for 2021?
Her: https://get.adobe.com/no/reader/
Skjemaet henger når jeg forsøker å fylle inn tekst i boksene. Når linjen er full, får jeg ikke linjeskift. Flere har samme problem. Finnes det tips til hvordan man skal få skrevet og lagret?
Prøvd å laste ned skjemaet og lagre det på din egen datamaskin først, deretter åpne det lokalt på maskina di (i Adobe), og så fyll inn, lagre, og send det til oss på epost.
Where can I find my employer number, needed in the claim form?
See the bottom figures in this explanation: Sjekk lønnen din i PAGA.
Hva er forskjellen på "årslønn" og "basislønn år"?
Fra: Kristin Skogen <kristin.skogen@ntnu.no>, Dato: 13. aug. 2018 12.28, Emne: Spørsmål angående fastlønn
Jeg har snakket med de på sentral lønn angående spørsmålet ditt og det er Årslønn du skal ta utgangspunkt i. Basislønn skal du bare se bort ifra. Vi har ikke fått et klart svar fra utvikler på hva det egentlig er.
I printed, signed and scanned my document... Will that work?
No, I’m sorry!
The attached form will not work since it’s printed and scanned… We’re expecting more than 1000 files to be submitted, so we will import them automatically into Excel, and they have to be in the original Template format.
If you hit ctrl+shift+7 in Adobe, the automatic fields should be visible (ctrl+shift+7 to hide them again). In your version, all the fields have been removed, so we cannot import it into our system.
Can I send an extra attachment (vedlegg)?
Ja, men vi kommer nok til å bruke mest tid på boksene i skjemaet, siden det er over tre tusen medlemmer vi skal forhandle lønn for…
Det kan være greit å kunne slå opp i vedlegget hvis noen skulle bestride (eller ønske utdypning om) det som står i boksene.
Det skal være mulig å oppsummere «publikasjonspoeng/publiseringer (nivå 1/2) de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse, og legge vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer.
Mer detaljer, selve publikasjonslisten, og lange utredninger må nok heller komme i et evt. vedlegget.
Forventer dere at vi oppsummerer «publikasjonspoeng/publikasjoner de siste fem årene, arbeid for innhenting av eksternfinansiering, forskningsrettet miljø- og nettverksbygging, priser, vitenskapeligredaksjonsarbeid/fagfellevurderinger, forskningsledelse, konferansebidrag og doktorgradsbedømmelse.Legg gjerne vekt på din innsats for økt internasjonalisering av forskningen ved NTNU.» på 8 linjer? Tror det meste må bli i vedlegg...
Ja, vedlegg er greit, men prøv som sagt å si noe om alle punktene i skjemaet også, ok?
...
Og enda har du 5 linjer til litt mer utbrodering hvis nødvendig...
Are all groups included?
I saw there was an agreement with Akademikerne and the state about 3.35% raise, does this apply to Tekna members as well, and specifically me as overingeniør at NTNU?
We will update this page with more information about the local negotiations at NTNU this fall (deadline in October.) as soon as we start our negotiation process here.
We will probably ask all Tekna members to submit individual salary claims to us during the summer.
Jeg går av med pensjon 1. september, men vil fortsatt være medlem av TEKNA. Så det jeg lurer på er om jeg har samme rettigheter som ansatte til å få lønnsjustering?
Oppgjøret har vel tilbakevirkende kraft fra og med 1.mai, men det lokale oppgjøret er ikke ferdigforhandlet før 31.10.
Vi har de siste årene forhandlet frem at de som slutter i løpet av forhandlingene ikke får lønnstillegg, unntatt de som er over 62 år og derfor kan ha direkte glede av det i flere tiår med høyere kommende pensjon.
Reading the public regulations (maximum/agreed amount) and getting explanations (HTA)
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtaler i Staten (HTA) 2020-2022
Rough English Translation of negotiation sections: HTA_2.5.x_TeknaNTNU.pdf
Eksisterer det en offisiell maksimal-lønn til førsteamanuenser?
Jeg er nokså sikker på at det var spesfisert et maksimal lønnstrinn tidligere, men etter at en gikk bort fra lønnstrinn har også denne informasjon forsvunnet.
Tekna/Akademikerne avskaffet lønnsrammene og lønnstrinnene da vi fikk vår egen HTA i 2016/17.
Nå er det ikke lenger noe tak, lønn oppgis i kr/år (for 100% stilling), og du får som 1. amanuensis uansett 1,1% tillegg hvert av de 10 første årene i stillingen.
1,1% tillegg hvert år kalles "lønnsstige", og gjelder for følgende stillinger på NTNU: Se (*) i inforskrivet øverst!
How much can I maximum get in salary increase in 2021?
Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.
...
And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter
Jeg søkte om individuelt lønnsopprykk i 2018 og fikk kun 2,5%, uten noen videre begrunnelse fra TEKNA eller NTNU...
- Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt nå så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (3,35%+0,5% i 2021), så hvis noen skal få mye mer enn 3,35% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 3,35%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.
Grunnen til at jeg satte kravet så høyt (>10%) var at en studiekompis med nøyaktig samme utdannelse fikk den lønnen på søsterinstituttet på Gjøvik når han begynte for ett år siden. Siden vi jobber i samme organisasjon og jeg har langt mer erfaring og krevende arbeidsoppgaver så ville dette være relevant, men dere får avgjøre å sende inn det dere mener er fornuftig. I mitt hode virker dette urettferdig.
Vi tenker at rettferdighet er at alle får en viss lønnsutvikling i år (minst en bestemt %), basert på kriteriene i lønnspolitikken, heller enn at 2 personer nær deg må få 0% slik at du kan få >10%.
I 2019 hadde vi en annen innretning hvor de som hadde lang erfaring (>12 år, >20 år) automatisk fikk de største tilleggene.
Kanskje det du er på jakt etter er et ekstraordinær individuell 2.5.3-forhandling, der det ikke er satt av en begrenset mengde penger, og noen av hjemlene går mer direkte på rettferdighet/diskriminering?Se her: http://ntnu.no/tekna ->
Dersom man f.eks. krever en lønnsøkning på 25 000 kr, men arbeidsgiver ikke er villig til å gå med på dette, men synes f.eks. 15 000 kr er greit? Vil man da få 15 000 kr? Eller er det "det du ber om i kravet eller ingenting?"
Hvis vi ikke klarer å bli helt enige er det arbeidsgivers siste tilbud (f.eks. 15.000, evt litt forhøyet igjennom forhandlingen) som blir stående i slutt-protokollen.
PhD Students
Har jeg som PhD-student noe handlingsrom i forhandlingene?
Normalt sett har PhD-studenter ikke noe handlingsrom, men hvis du skiller deg ut nevneverdig fra resten så er det lov å prøve allikevel…
...
Siden Akademikerne sluttet med lønnstrinn i 2017 er det nå bestemt at PhD-studentene våre skal få minst 3% opprykk hvert år, etter de første fire årene. I tillegg vil dere omfattes av generelle tillegg som gis til alle ansatte på NTNU.
Newly employed (after 2021)
Vil arbeidsgiver nå se på meg som «ferdigforhandlet» for i år, eller bør jeg nå se på de lokale forhandlingen som en ny mulighet til justering?
På grunn av HTA 2.5.5-3 (lønnsvurdering innen 12 måneder) antar vi at alle som ble ansatt i fjor nå er riktig plassert, og derfor holdes dere som hovedregel utenfor 2.5.1 i år.
Vil jeg uansett bli omfattet av punkt 1 (generelle tillegg til alle medlemmer)? Kan du bekrefte det?
Jeg kan bekrefte at vi har meldt inn at vi ønsker at alle skal være omfattet av et generelt tillegg. Det blir allikevel alltid litt diskusjon rundt hva alle betyr, så ingenting er 100% sikkert før forhandlingene er avsluttet 31. oktober.
Hvor finner jeg NTNU's lønnspolitikk / Where can I find the NTNU pay policies?
På Google "NTNU Lønnspolitikk". And translated to English in PDF format here: Institutional pay policy for NTNU 2020.09.04.pdf
How much extra can I get while acting as Pro-Dean, group leader etc?
Please see this Særavtale om tilleggslønn til prodekaner, nestledere, faggruppeledere og studieprogramledere.pdf
...