...
- Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt nå så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (3,35%+0,5% i 2021), så hvis noen skal få mye mer enn 3,35% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 3,35%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.
Grunnen til at jeg satte kravet så høyt (>10%) var at en studiekompis med nøyaktig samme utdannelse fikk den lønnen på søsterinstituttet på Gjøvik når han begynte for ett år siden. Siden vi jobber i samme organisasjon og jeg har langt mer erfaring og krevende arbeidsoppgaver så ville dette være relevant, men dere får avgjøre å sende inn det dere mener er fornuftig. I mitt hode virker dette urettferdig.
Vi tenker at rettferdighet er at alle får en viss lønnsutvikling i år (minst en bestemt %), basert på kriteriene i lønnspolitikken, heller enn at 2 personer nær deg må få 0% slik at du kan få >10%.
I 2019 hadde vi en annen innretning hvor de som hadde lang erfaring (>12 år, >20 år) automatisk fikk de største tilleggene.
Kanskje det du er på jakt etter er et ekstraordinær individuell 2.5.3-forhandling, der det ikke er satt av en begrenset mengde penger, og noen av hjemlene går mer direkte på rettferdighet/diskriminering?Se her: http://ntnu.no/tekna ->
...