...
Vi har de siste årene forhandlet frem at de som slutter i løpet av forhandlingene ikke får lønnstillegg, unntatt de som er over 62 år og derfor kan ha direkte glede av det i flere tiår med høyere kommende pensjon.
Reading the public regulations (maximum) and getting explanations (HTA)
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtale (HTA) 2020-2022
...
Jeg er nokså sikker på at det var spesfisert et maksimal lønnstrinn tidligere, men etter at en gikk bort fra lønnstrinn har også denne informasjon forsvunnet.
Tekna/Akademikerne avskaffet lønnsrammene og lønnstrinnene da vi fikk vår egen HTA i 2016/17.
Nå er det ikke lenger noe tak, lønn oppgis i kr/år (for 100% stilling), og du får som 1. amanuensis uansett 1,1% tillegg hvert av de 10 første årene i stillingen.
1,1% tillegg hvert år kalles "lønnsstige", og gjelder for følgende stillinger på NTNU: Se (*) i inforskrivet øverst!
How much can I maximum get in salary increase in 2021?
Of course, we do the best we can to help you get a fair salary, and as much of your claim as possible.
I also need to say that we cannot give 0% to many of your colleagues this year, just so you can get 11,5%, but we will try to get as far as possible, within spending more than the total 3,35% average limit given by the government this year.
Salary must usually be adjusted a little every year, based on everyone’s recent performance in the 2.5.1 negotiations.
To make bigger leaps (over 10% for example) one year, it’s better to ask your leader to submit a 2.5.3-claim on your behalf.
Then there is no maximum limit, as long as the department has enough room in the budget to pay for your raise, and whether the correct 2.5.3-xx grounds for the claim is fulfilled.
You can read more about 2.5.3 here: http://ntnu.no/tekna -> https://www.ntnu.no/wiki/display/tekna/Hvordan+skrive+et+godt+2.5.3-krav
And in HTA (translated to English) here: Avtaler og Dokumenter
Jeg søkte om individuelt lønnsopprykk i 2018 og fikk kun 2,5%, uten noen videre begrunnelse fra TEKNA eller NTNU...
...