...
Vi har de siste årene forhandlet frem at de som slutter i løpet av forhandlingene ikke får lønnstillegg, unntatt de som er over 62 år og derfor kan ha direkte glede av det i flere tiår med høyere kommende pensjon.
Reading the public regulations and getting explanations (HTA)
Hvor finner jeg gjeldende hovedtariffavtale (HTA) 2020-2022
Current HTA finnes her: https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/20202021/hovedtariffavtalen_2020-22_hovedppgjor20mellomoppgjor21_akademikerne.pdf#page=7_m_innh.pdf#page=6
- Eksisterer det en offisiell maksimal-lønn til førsteamanuenser? Jeg er nokså sikker på at det var spesfisert et maksimal lønnstrinn tidligere, men etter at en gikk bort fra lønnstrinn har også denne informasjon forsvunnet.
Tekna/Akademikerne avskaffet lønnsrammene og lønnstrinnene da vi fikk vår egen HTA i 2016/17.
Nå er det ikke lenger noe tak, lønn oppgis i kr/år (for 100% stilling), og du får som 1. amanuensis uansett 1,1% tillegg hvert av de 10 første årene i stillingen.
1,1% tillegg hvert år kalles "lønnsstige", og gjelder for følgende stillinger på NTNU: Se (*) i inforskrivet øverst!
- Jeg søkte om individuelt lønnsopprykk i 2018 og fikk kun 2,5%, uten noen videre begrunnelse fra TEKNA eller NTNU...
- Beklager manglende tilbakemelding. For å begrunne generelt nå så skyldes det for de fleste at det i 2.5.1-forhandlinger tildeles fast sum til fordeling (3,35% i 2021), så hvis noen skal få mye mer enn 3,35% må vi samtidig identifisere flere kollegaer som skal få mindre enn 3,35%, og det er ofte veldig vanskelig når det er så mange dyktige medarbeidere.
Grunnen til at jeg satte kravet så høyt (>10%) var at en studiekompis med nøyaktig samme utdannelse fikk den lønnen på søsterinstituttet på Gjøvik når han begynte for ett år siden. Siden vi jobber i samme organisasjon og jeg har langt mer erfaring og krevende arbeidsoppgaver så ville dette være relevant, men dere får avgjøre å sende inn det dere mener er fornuftig. I mitt hode virker dette urettferdig.
Vi tenker at rettferdighet er at alle får en viss lønnsutvikling i år (minst en bestemt %), basert på kriteriene i lønnspolitikken, heller enn at 2 personer nær deg må få 0% slik at du kan få >10%.
I 2019 hadde vi en annen innretning hvor de som hadde lang erfaring (>12 år, >20 år) automatisk fikk de største tilleggene.
Kanskje det du er på jakt etter er et ekstraordinær individuell 2.5.3-forhandling, der det ikke er satt av en begrenset mengde penger, og noen av hjemlene går mer direkte på rettferdighet/diskriminering?Se her: http://ntnu.no/tekna ->
...