...
There is no individual demands and negotiation this autumn, it will general and group based salary adjustments. Exactly how this is defined will be part of a negotiation with the NTNU management headed by Øystein Moen for the Akademikerne group.
(Old) Guidelines
- Legg merke til at Akademikerne har avskaffet LønnsTrinn, så alle krav må oppgis som 100% årslønn (som må ganges med stillingsprosent for å få faktisk utbetalt lønn før skatt).
- Note that Akademikerne have stopped using pay-grades, so all claims must be given as 100% yearly salary (which should be multiplied by the employment percentage to get actual salary before tax).
- Vi vil ikke benytte de individuelle kravskjemaene i 2019, så vent med å sende inn disse til 2020.
- We will not use the individual claim forms below in 2019, so save them until 2020.
- The average salary increase to Akad-members employed by the Norwegian state in 2019 will be 2,15% effective from May (but not adjusted until December, with pay-back then) 2019.
...
Siden Akademikerne sluttet med lønnstrinn i 2017 er det nå bestemt at PhD-studentene våre skal få minst 3% opprykk hvert år, etter de første fire årene. I tillegg vil dere omfattes av generelle tillegg som gis til alle ansatte på NTNU.
Newly employed (after
...
2018)
Vil arbeidsgiver nå se på meg som «ferdigforhandlet» for i år, eller bør jeg nå se på de lokale forhandlingen som en ny mulighet til justering?
...