Basic HTML Version
23
3 Evaluering av Flyktningguiden
I dette kapitlet presenterer vi funn fra breddeundersøkelsene og intervjuene samlet. Vi
ser først på elementer ved organisering, samarbeid og finansiering, samt informasjons-
og rekrutteringsarbeidet. Deretter presenterer vi kjennetegn ved gruppen flyktning-
guider, og ser nærmere på motivasjoner og forventninger til relasjonen mellom guide og
flyktning. Vi går så over til opplæringen, gjennomføringen av koblingene og
oppfølgingen som tilbys. I kapitlets siste del ser vi nærmere på relasjonen mellom
guidene og flyktningene, vurderinger rundt guidens ansvarsoppgaver og roller, og hvilke
positive virkninger Flyktningguiden har for deltakerne (både guidene og flyktningene).
Etter hvert tema presenterer vi en stikkordsmessig oppsummering av de viktigste
funnene. Kapitlet formidler i hovedsak våre informanters erfaringer og meninger, og det
er derfor deres stemme som står sterkest. Forskergruppens anbefalinger kan i hovedsak
leses i kapittel 4.
Det spesifiseres i teksten hvorvidt funnene er basert på den kvantitative (blant annet
gjennom henvisning til prosentfordelinger) eller den kvalitative datainnsamlingen (med
henvisning til intervjuer). I tillegg angir vi for hver tabell/figur hvorvidt det er snakk om
svar fra koordinatorene eller flyktningguidene. Alle tabellene fra breddeundersøkelsene
kan for øvrig studeres i vedlegg 1. Det kvantitative materialet baserer seg som nevnt på
svar fra 334 flyktningguider og 33 koordinatorer, noe som tilsvarer et utvalg på 43
prosent blant flyktningguidene og 72 prosent blant koordinatorene.
3.1 Organisering, samarbeid og finansiering
Først presenterer vi våre funn når det gjelder organiserings- og samarbeidsformer samt
hvordan Flyktningguiden finansieres. Som vi kommer inn på varierer det hvordan de
enkelte områdene har valgt å utforme organiseringen og samarbeidet, og det er også
stor variasjon i hvor mye økonomisk støtte områdene får fra kommuner og andre
offentlige instanser.
3.1.1 Organisering av Flyktningguiden
Når det gjelder organisering av Flyktningguiden har vi valgt å studere følgende sider:
ansvarsfordeling, hvilke grupper som tilbys aktiviteten og hvordan organiseringen
fungerer. Om vi først ser på ansvarsfordeling er det klart at størrelsen på aktiviteten
varierer til dels mye i de ulike områdene. Dette gjenspeiles i antallet som er engasjert
som ansvarlige for organisering og drift. I et flertall av områdene, 67 prosent, har
koordinatoren(e) ansvar for én lokalforening. I 10 prosent er to lokalforeninger