Basic HTML Version
21
2.2.3 Tidligere evalueringer av Flyktningguiden
Evalueringer av de kommunale flyktningguideprosjektene har, som tidligere nevnt. vist
hvordan frivillig arbeid kan styrke den totale integreringsinnsatsen (Lund 2003; Valenta
m.fl. 2003; Henriksen 2004). Her handler det ikke om at de frivillige skal ta over
kommunalt ansvar, men om å skape betingelser for møter mellom nyankomne
flyktninger
og
representanter
for
majoritetsbefolkningen. Allerede
under
prøveprosjektet i Bærum kommune i perioden 1999-2001 så en at frivillig organisert
arbeid var en vesentlig faktor for å lykkes med integreringsarbeidet overfor flyktninger
(Bærum kommune 2001) Gjennom uformelle relasjoner mellom guider og flyktninger
ser både språkkunnskaper og samfunnskompetansen blant flyktninger til å økes
(Valenta m.fl. 2003; Iversen 2004). Samtidig opplever guidene det som både lærerikt og
givende å kunne hjelpe flyktninger i sin integreringsprosess. I sin evaluering av
Flyktningguiden i Trondheim fremhever Valenta, Berg og Henriksen (2003) nettopp
elementet
gjensidighet
og
likeverd
mellom flyktning og guide som sentralt, hvor
relasjonen både forutsetter og bidrar til positiv
nysgjerrighet
(Valenta m.fl. 2003: 1).
Som vi har vært inne på har Røde Kors i gjennomføringen av Flyktningguiden møtt flere
utfordringer. Disse har, som nevnt innledningsvis, vært tilknyttet mange ulike sider av
arbeidet (Valenta m.fl. 2003; Iversen 2004; Enget 2006; Stranden 2008): Organisering
(inkludert samarbeidet med kommuner og finansiering), mangfoldig rekruttering
(flyktningguidene er ofte unge, kvinnelige studenter), opplæring og oppfølging
(flyktningguidene etterlyser opplæring i deres rolle overfor flyktningene samt en jevn og
god oppfølging), og måloppnåelse (hva kan aktiviteten realistisk bidra til).
I evalueringen fra 2003 konkluderer Valenta m.fl. at det er flere områder det vil være
viktig å fokusere på for å sikre at de gode resultatene fra prøveperioden i Trondheim
ivaretas. Flere av disse vil sannsynligvis fortsatt være aktuelle for flere av stedene som
organiserer Flyktningguiden. Et første punkt gjelder samarbeidet mellom kommunen og
det frivillige. Evalueringen peker på at det er viktig å vedlikeholde og videreutvikle de
gode samarbeidsrelasjonene, gjennom å sikre ledelsesforankring i begge organisasjoner,
utvikle arbeidsformer som ivaretar både et profesjonelt, offentlig engasjement, og
frivillig innsats, og etablere fellesarenaer for utvikling av integreringsarbeid og
flerkulturell forståelse.
Et andre punkt er tilknyttet rekrutteringen av guider. Her poengteres det at
rekrutteringen må sikre en mangfoldig gruppe guider ut fra både kjønn, alder,
interesser, livssituasjon og bakgrunn. Et tredje punkt omhandler aktivitetens
ambisjonsnivå. Her blir det viktig at både Røde Kors og andre involverte avklarer hva
som skal være ambisjonene for blant annet nettverksbygging, ulike former for