15
Ved første hele fraværsdag plikter den ansatte å kontakte nærmeste leder og/eller
sentralbordet snarest mulig, og senest innen arbeidsdagens slutt, for å orientere om
sykefraværet.
Fødselspermisjon
Foreldre har rett på permisjon med full lønn i gitt antall uker,
eventuelt 80 % lønn i gitt antall uker. Se oppdatert informasjon
om ordninger i forbindelse med fødsels- og omsorgs-
permisjoner hos NAV:
En kvinne som ammer sitt barn har rett til permisjon i henhold til
Hovedtariffavtalen og Arbeidsmiljøloven. Man kan få inntil 2 timer fri
hver dag for å amme frem til barnet er ett år, og NTNU tilstår ordinær lønn i
denne perioden. Søker man om ammefri etter at barnet har fylt ett år må det
fremlegges legeattest.
Permisjon ved barns sykdom/barnepassers sykdom
Arbeidstaker med omsorg for barn under 12 år har rett til permisjon med lønn i gitt
antall dager (et større gitt antall dager dersom vedkommende har omsorg for tre
eller fere barn) pr. kalenderår når barn eller barnepasser er syk. Denne retten har
arbeidstaker fra første dag i tilsettingsforholdet. Se oppdatert informasjon i HR-
portalen.
Velferdspermisjon
Når det foreligger viktige velferdsgrunner eller man skal skjøtte organisasjons-
messige oppdrag, er det mulig å søke permisjon med full eller delvis lønn. Se
oppdatert informasjon i HR-portalen.