Basic HTML Version
tredje er NTNUs betydelige organisatoriske erfaring med å bygge krevende
profesjonsutdanninger på tvers av linjene i organisasjonen.
Instituttets prioriterte tiltak for 2013
Rekruttering: Instituttet har god rekruttering til Master i helsevitenskap, men rekrutteringen til
de to øvrige masterprogrammene kan oppfattes som bekymringsfull gitt konkurransesituasjonen.
Det er derfor naturlig og veldig bra at instituttledelsen prioriterer å videreutvikle
rekrutteringstiltakene og bruke studentene som verdifull ressurs i dette arbeidet.
Fokus på kvalitetsarbeidet: Kvalitetsarbeidet blir viktig tema i stabsmøter og det årlige
instituttseminaret (Hovdeseminaret). Dette er meget positivt sett i lys av ISHs faglige muligheter
og strategiske utfordringer.
Instituttets forventninger til fakultetet
Administrasjon:
Liten og sårbar administrasjon gir behov for bistand fra fakultetet og spesielt i situasjoner med
mye sykdom. Det forventes at fakultetsadministrasjonen tar kontakt og avtaler løsninger.
Romsituasjonen.
For få kontor og delte kontorløsninger som krever mye ressurser. Det er også for få
lesesalsplasser for masterstudentene. Det er ekstra viktig å få lesesalsplasser til
heltidsstudentene for å skape et fagmiljø, når fortsatt de fleste studentene er i arbeid og derfor
tilbringer lite tid på Dragvoll sammenliknet med en alminnelig heltidsstudent.
85