Verktøykasse: Oppsummeringer

På denne siden finner du oppsummeringer av forskjellige artikler og videoforelesninger som vi enten har lagt ut selv eller som vi synes er interessante. Du finner dem også under de fire temasidene organisert under det aktuelle temaet. Alle oppsummeringene er gjort ved hjelp av kunstig intellligens og vi tar forbehold om mulige unøyaktigheter.

Ressurspublisering

Er det sammenhenger mellom barnevernledelse, sykefravær og turnover blant fagansatte i barnevernet?

Denne artikkelen av Erik Skjeggestad, Tor Slettebø og Torgeir Sørensen fra Tidsskriftet Norges Barnevern undersøker hvordan ansattes tilfredshet med barnevernledelsen påvirker turnover og sykefravær i Norge. Studien baserer seg på en nasjonal spørreundersøkelse med 1280 deltakere fra ulike barneverntjenester.

1. Sammenheng mellom ledelse og turnover

Ansattes oppfatning av ledelsen påvirker hvorvidt de ønsker å bli i jobben. Over 36 % av deltakerne vurderer å bytte jobb innen to år, og de som er minst fornøyde med ledelsen, har høyest turnover-intensjon.

2. Jobbrelatert sykefravær

16 % av deltakerne rapporterer jobbrelatert sykefravær, hvorav flertallet har vært fraværende i mer enn åtte dager. Lav tilfredshet med ledelsen korrelerer med høyere sykefravær.

3. Betydningen av organisasjonsklima

Godt organisasjonsklima fremmer trivsel og stabilitet. Ledelsen spiller en nøkkelrolle i å skape et arbeidsmiljø som motvirker utbrenthet og turnover, samtidig som det reduserer sykefravær.

4. Konsekvenser av høy turnover

Høy turnover medfører tap av kompetanse, økte kostnader for opplæring, og svekkelse av relasjoner med brukere. Dette påvirker barneverntjenestens evne til å oppfylle krav om kontinuitet og kvalitet i tjenestene.

5. Forslag til forbedringer

Tiltak som ekstern veiledning, regelmessig oppfølging, og systematisk debrifing kan styrke organisasjonsklimaet. Erfaringer fra Horten barneverntjeneste viser at slike grep bidrar til lavere sykefravær og turnover.

Oppsummering:

Denne studien viser at god ledelse i barneverntjenesten er avgjørende for å redusere turnover og sykefravær. Kommuner bør satse på å styrke ledelseskompetansen og organisasjonsklimaet for å sikre stabilitet og kvalitet i tjenestene. Ved å fokusere på trivsel og støtte til de ansatte kan man møte utfordringene og forbedre arbeidsmiljøet.

Les originalartikkelen her