Det har allerede meldt seg flere ledere som gjerne vil innta en mentorrolle,
både menn og kvinner. Men likestillingsrådgiver Ingunn Aagård tar gjerne imot flere,
understreker hun. Mentoren skal ikke være en faglig veileder, og han/hun skal ikke
befinne seg i samme miljø som adepten, blant annet fordi det kan skape uheldige
konkurranseforhold. Aagård ser ikke bort fra at det om nødvendig kan hentes inn
mentorer fra bedrifter eller institusjoner utenfor NTNU.
Likestillingsrådgiveren håper at det kan opprettes en «mentorbank», og det er
kvinnene selv som skal få velge sin mentor. Går av en eller annen grunn ikke forholdet
bra, skal hun dessuten kunne velge på nytt.