Bare én rusmiddelbruker ved NTNU?

Statistisk sett har universitetet 60-70 tungt belastede rusmiddelmisbrukere. Men bare én er på Akan-kontrakt.

Legger vi offentlig statistikk til grunn, kan vi regne med at 8-10 prosent av en hvilken som helst arbeidsstokk har en eller annen form for rusmiddelproblem. Ved NTNU skulle det dermed være bortimot 200 ansatte med slike problemer. Av disse er 60-70 trolig tungt belastet og det man kan kalle behandlingstrengende. Misbruket koster sannsynligvis NTNU minst 10 millioner kroner årlig i fravær, redusert arbeidsinnsats og ulykker knyttet til misbruket. Likevel har Akan (Arbeidslivets komité mot alkohol og narkotika) ved NTNU for tida bare én person registrert i sitt system. For tre år siden hadde Akan NTH mellom 10 og 20 personer i systemet, og selv det syntes Akan-kontakten der var lite i forhold til det reelle antall misbrukere. Hva har skjedd? Har folk blitt mer edruelige etter NTNUs opprettelse, eller har Akan-arbeidet spilt fallitt etter at utvalget ble sentralisert?

Ta kontakt!

Det er personaldirektør Knut Veium som er leder for det sentrale Akan-utvalget. Han tør ikke spekulere over omfanget av rusmiddelmisbruk ved institusjonen, men er enig i at én avtale helt sikkert er i minste laget. Han tror att ett års sentralisert arbeid kanskje er i minste laget, både når det gjelder de ansattes kunnskap om Akan-utvalget, og skolering av Akan-kontaktene. Vi trenger tid på å tilnærme oss problemet, og bruker mye av den på å diskutere forebyggende arbeid. Det står vel ennå noe igjen før vi har kommet fram til et felles grunnlag å arbeide etter, sier Veium. En Akan-avtale innebærer at misbrukeren forplikter seg til å være edru, være under oppsyn og følge de behandlingsråd som tilbys. Vedkommende får seg tildelt en personkontakt og en avdelingskontakt som står i direkte forbindelse med Akan-kontakten og er pålagt å varsle om eventuelle sprekk. Til gjengjeld har misbrukeren krav på hjelp og på å få beholde jobben så lenge kontrakten varer. Avtalen opphører to år etter siste forseelse. Da makuleres alle papirer, saken er ute av verden, og den det gjelder, stiller igjen med blanke ark. Personaldirektøren oppfordrer nå alle som ser at de har et rusmiddelproblem i miljøet, enten det gjelder dem selv eller kolleger, til å ta kontakt med Akan. Det kan gjøres helt uforpliktende, og ingen blir svartelistet av den grunn, presiserer Veium. Det er Akan-kontakter på hvert fakultet. Er du usikker på hvem du skal snakke med, så ring Personalavdelinga.

LISA OLSTAD

NTNU
Info.avd.

Ansvarlig redaktør: Informasjonsdirektør Kåre Kongsnes
Teknisk ansvarlig: aina.berg@adm.ntnu.no
Oppdatert: 27. Feb 1997