Basic HTML Version
NTNU
Retningslinje for
oppfølging av nytilsatte
medarbeidere og vikarer
Utarbeidet av
Driftsavdelingen Nr AF07
Dato
10.2.11
Side 1 av 1
Godkjent av
Seksjonssjef
Driftsavd.
Erstatter
Ny
1. Formål
* Sikre godt arbeidsmiljø
* Seksjon for drift og logistikk (D og L) skal levere avtalt kvalitet på arbeidet
2. Omfang
Retningslinjen omfatter alle nytilsatte medarbeidere og vikarer de første 6 måneder ved D og L
3. Ansvar
Alle medarbeidere ved D og L er ansvarlige for at retningslinjen følges
Seksjonssjef (SE) og driftsleder (DL) er ansvarlige for at retningslinjen gjøres kjent for alle
medarbeidere ved D og L
4. Definisjoner og forkortelser
SE = Seksjonssjef
DL = Driftsleder
RL = Renholdsleder
BA = Bygningsansvarlig
DO = Driftsoperatør RH = Renholder
D og L = Seksjon for drift og logistikk
PTP = Park, transport og post
5. RETNINGSLINJE FOR OPPFØLGING AV NYTILSATTE OG VIKARER
•
BA er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er RH og DO
•
DL er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er BA og RL
•
SE er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er DL
1. VIRKEDAG
•
Kontaktpersonen tar imot den nytilsatte/vikaren og leverer ut velkomstmappe
•
Kontaktpersonen informerer kollegaer og ledere om nytilsatte og vikarer
•
DL avtaler oppfølgingssamtale etter 2 uker
HVER DAG 1. UKE
•
kontaktperson har daglig oppfølging
ETTER 2 UKER
•
DL har oppfølgingssamtale
•
SE har oppfølgingssamtale hvis nyansatt/vikar er DL
ETTER 4 MND
•
DL har oppfølgingssamtale
•
SE har oppfølgingssamtale hvis nyansatt/vikar er DL
ETTER 5 ½ MND
•
DL foretar endelig evaluering av ansettelsesforholdet
6. DOKUMENTREFERANSE
Oppfølgingsplan for nytilsatte.
Prøvetid: