Emne - Human Resource Management - TSOL415
TSOL415 - Human Resource Management
Om emnet
Vurderingsordning
Vurderingsordning: Samlet karakter
Karakter: Bokstavkarakterer
| Vurdering | Vekting | Varighet | Delkarakter | Hjelpemidler |
|---|---|---|---|---|
| Gruppeoppgave | 50/100 | |||
| Muntlig gruppeoppgave | 50/100 |
Faglig innhold
Dette kurset tar sikte på å introdusere studentene til feltet personalledelse (HRM) og dets strategiske rolle i organisasjoner. Kurset vil dekke en rekke HR-temaer som spenner fra det grunnleggende innen personalledelse (f.eks. jobb- og arbeidsdesign, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og utvelgelse av ansatte, integrasjon, arbeidsstyrkemangfold, opplæring og utvikling, ytelse ledelse, kompensasjons- og belønningsledelse) til moderne HRM-spørsmål (f.eks. digital transformasjon og digitalisering av HR, virkningen av AI på HRM-praksis, HRM i en internasjonal kontekst).
Læringsutbytte
Kunnskaper
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Definere hva HRM er og identifisere dens ulike funksjoner
- Forklare HRMs strategiske rollen gjennom menneskelig kapital i organisasjoner
- Diskutere etiske og juridiske implikasjoner av å lede en mangfoldig arbeidsstyrke
- Vurdere hvordan kunstig intelligens (KI) påvirker ulike HRM-praksiser.
- Sammenlign og kontrast HRM-praksis på tvers av ulike nasjonale kontekster
Ferdigheter
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Utvikle evnen til kritisk tenkning basert på relevante diskusjoner om HR-temaer
- Demonstrere teamarbeid og mellommenneskelige evner som trengs for å jobbe effektivt i organisasjoner
- Anvende HRM-begrepene i bredere organisatoriske, nasjonale og internasjonale sammenhenger
- Løse problemer og dilemmaer i forhold til ulike HR-situasjoner
- Produsere og levere profesjonelle HR-presentasjoner
- Kommunisere tydelig og administrer tid og tidsfrister effektivt
Generell kompetanse
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Identifisere og velge gyldige informasjonskilder om HR-emnene som diskuteres
- Skrive, presentere og rapportere sammenhengende gruppeanalyser av ulike HR-temaer
- Demonstrere en moden kunnskap og forståelse av HR-praksis
- Begrunne argumentene som presenteres
- Formulere relevante konklusjoner og sammenfatte anbefalinger for HR-praksis
Læringsformer og aktiviteter
- Forelesninger
- Team/gruppeoppgaver
- Klasseromsdiskusjoner basert på et variert utvalg HR-relaterte emner
Mer om vurdering
Fagvurdering består av to komponenter:
- Opggave 1: Muntlig gruppe presentasjon i grupper på 2-3 studenter (50%) og
- Oppgave 2: Semesteroppgave i samme gruppe (50%)
Dette emnet er kun tilgjengelig som komplementæremne (K-emne) for Sivilingeniørprogrammene og Masterprogrammene ved Fakultet for Økonomi.
Anbefalte forkunnskaper
Grunnleggende generell kunnskap om hvordan organisasjoner fungerer og hvordan mennesker ledes, vil være nyttig.
Forkunnskapskrav
Ingen
Kursmateriell
Oppgis ved kursstart.
Ingen
Versjon: A
Studiepoeng:
7.5 SP
Studienivå: Høyere grads nivå
Termin nr.: 1
Undervises: HØST 2024
Undervisningsspråk: Engelsk
Sted: Trondheim
- Økonomi og administrasjon
Eksamensinfo
Vurderingsordning: Samlet karakter
- Termin Statuskode Vurdering Vekting Hjelpemidler Dato Tid Eksamens- system Rom *
-
Høst
ORD
Muntlig gruppeoppgave
50/100
Utlevering
30.09.2024Innlevering
07.10.2024
08:00
INSPERA
08:00 -
Rom Bygning Antall kandidater -
Høst
ORD
Gruppeoppgave
50/100
Utlevering
14.11.2024Innlevering
21.11.2024
10:00
INSPERA
12:00 -
Rom Bygning Antall kandidater
- * Skriftlig eksamen plasseres på rom 3 dager før eksamensdato. Hvis mer enn ett rom er oppgitt, finner du ditt rom på Studentweb.
For mer info om oppmelding til og gjennomføring av eksamen, se "Innsida - Eksamen"