Faglig innhold

Dette kurset tar sikte på å introdusere studentene til feltet personalledelse (HRM) og dets strategiske rolle i organisasjoner. Kurset vil dekke en rekke HR-temaer som spenner fra det grunnleggende innen personalledelse (f.eks. jobb- og arbeidsdesign, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og utvelgelse av ansatte, integrasjon, arbeidsstyrkemangfold, opplæring og utvikling, ytelse ledelse, kompensasjons- og belønningsledelse) til moderne HRM-spørsmål (f.eks. digital transformasjon og digitalisering av HR, virkningen av AI på HRM-praksis, HRM i en internasjonal kontekst).

Læringsutbytte

Kunnskaper

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Definere hva HRM er og identifisere dens ulike funksjoner
• Forklare HRMs strategiske rollen gjennom menneskelig kapital i organisasjoner
• Diskutere etiske og juridiske implikasjoner av å lede en mangfoldig arbeidsstyrke
• Vurdere hvordan kunstig intelligens (KI) påvirker ulike HRM-praksiser.
• Sammenlign og kontrast HRM-praksis på tvers av ulike nasjonale kontekster

Ferdigheter

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Utvikle evnen til kritisk tenkning basert på relevante diskusjoner om HR-temaer
• Demonstrere teamarbeid og mellommenneskelige evner som trengs for å jobbe effektivt i organisasjoner
• Anvende HRM-begrepene i bredere organisatoriske, nasjonale og internasjonale sammenhenger
• Løse problemer og dilemmaer i forhold til ulike HR-situasjoner
• Produsere og levere profesjonelle HR-presentasjoner
• Kommunisere tydelig og administrer tid og tidsfrister effektivt

Generell kompetanse

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Identifisere og velge gyldige informasjonskilder om HR-emnene som diskuteres
• Skrive, presentere og rapportere sammenhengende gruppeanalyser av ulike HR-temaer
• Demonstrere en moden kunnskap og forståelse av HR-praksis
• Begrunne argumentene som presenteres
• Formulere relevante konklusjoner og sammenfatte anbefalinger for HR-praksis

Læringsformer og aktiviteter

• Forelesninger
• Team/gruppeoppgaver
• Klasseromsdiskusjoner basert på et variert utvalg HR-relaterte emner

Anbefalte forkunnskaper

Grunnleggende generell kunnskap om hvordan organisasjoner fungerer og hvordan mennesker ledes, vil være nyttig.

Forkunnskapskrav

Ingen

Kursmateriell

Oppgis ved kursstart.