Vurderingsordning

Faglig innhold

Norsk arbeidsliv får i stadig større grad krav om å håndtere mangfold. Årsakene er for eksempel innvandring, internasjonalisering og større oppmerksomhet det positive ved å legge til rette for at folk er forskjellige. Emnet gir en teoretisk og praktisk innføring i kulturforståelse som redskap til å håndtere mangfold og internasjonalisering. Kulturforskjeller og forskjellighet i arbeidslivet innebærer utfordringer, men også muligheter. Målet er å gjøre studentene som framtidig leder eller kollega rustet til å håndtere dette.

Det fokuseres på kultur- og mangfold i organisasjoner spesielt men også i samfunnet forøvrig. Emnet tar utgangspunkt i den sosio-kulturelle konteksten i deltakernes organisasjoner. Vi tilbyr begreper og verktøy for å analysere og forstå mangfold og forskjellighet på flere nivå, og legge til rette for gode samarbeids og kommunikasjonsprosesser i egen organisasjon.

Læringsutbytte

En student som har fullført emnet forventes å ha oppnådd følgende læringsutbytte, definert i kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

• Avansert kjennskap til særtrekk i norsk og nordisk arbeidslivskultur.Har spesialisert innsikt i kulturdimensjonens betydning på flere nivå.
• Har en inngående empirisk og teoretisk forståelse av mangfold.
• Kan analysere faglige problemstillinger med utgangspunkt i punktene nevnt over.

Ferdigheter

• Kan analysere teorier og fortolkninger innenfor fagområdet og benytte disse til å arbeide selvstendig med problemløsning både faglig og i egen arbeidshverdag.

• Kan analysere og forholde seg kritisk til ulike informasjonskilder og anvende disse til å håndtere og reflektere over kultur og kulturforskjeller på en gjennomtenkt måte.
• Kan bruke relevante metoder for forskning og faglig utviklingsarbeid for å håndtere praktisk samarbeid i arbeidssituasjoner preget av mangfold.
• Kan gjennomføre et selvstendig, avgrenset akademisk prosjekt (arbeidskrav og eksamen) under veiledning og i tråd med gjeldende forskningsetiske normer.

Generell kompetanse

• Evne til å identifisere, analysere og håndtere relevante faglige problemstillinger relatert til ulike måter å være i verden på. Forståelse av kultur og mangfold som grunnlag for reflektert opptreden i møte med andre.
• Kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter på nye områder for å gjennomføre avanserte arbeidsoppgaver og prosjekter.
• Kan kommunisere om faglige problemstillinger og analyser både med spesialister og i egen arbeidskontekst.
• Kan bidra til nytenkning og i innovasjonsprosesser igjennom en opparbeidet evne til kommunikasjon og samarbeid på tvers av forskjeller.

Læringsformer og aktiviteter

Undervisning gis i form av forelesninger, diskusjoner og gruppeøvinger i to samlinger à to dager, mens øvrig arbeid utføres individuelt eller i grupper. Det er en obligatorisk innleveringsoppgave som skrives individuelt eller i grupper i perioden mellom samlingene.

Obligatorisk aktivitet vurderes som godkjent eller ikke godkjent. Obligatorisk aktivitet må være godkjent for å være kvalifisert til å ta eksamen i emnet.

Obligatoriske aktiviteter

• Minst 50% oppmøte på samlingene
• Skriftlig oppgave mellom samlingene (individuell eller gruppeoppgave)

Mer om vurdering

Eksamensoppave etter siste samling kan skrives individuelt eller i grupper på inntil tre medlemmer.

Samme vurderingsform ved utsatt eksamen.

Spesielle vilkår

Forkunnskapskrav

Opptakskrav/forkunnskapskrav/adgangsbegrensning: Jf.opptakskrav til emner i masterprogrammet i organisasjon og ledelse. Emnet er adgangsbegrenset, og rangeringsregler gjelder iht. studieplanens generelle del.