Vurderingsordning

Faglig innhold

Kurset tilbyr en helhetlig tilnærming til arbeidstakeres helse sett fra perspektivet til arbeidspsykologi og økonomi knyttet til arbeidsmiljøet. Kurset tar for seg de komplekse sammenhengene mellom arbeid, helse og prestasjon. Selv om det er teoretisk forankret, forbereder dette kurset studentene på å støtte og fremme arbeidstakeres helse og produktivitet.

Kurset har to hovedmoduler: Arbeidspsykologi og økonomi knyttet til arbeidsmiljøet. Utstyrt med kunnskap innen begge områdene, er studenter som fullfører kurset rustet til å fremme og drive gunstige transformasjoner på arbeidsplassen og forbedre arbeidstakeres helse, dermed bidra til å styrke organisatorisk ytelse.

Modul 1: Arbeidspsykologi

Denne modul fokuserer på arbeidstakeres helse fra et psykologisk perspektiv. Modulen tar opp både mental helse og fysisk helse og behandler temaer som fravær, tilstedeværelse, tilbakevending til arbeid, prestasjon, trakassering på arbeidsplassen, organisatorisk rettferdighet og konflikt på arbeidsplassen. Det utvikles en flernivåtilnærming som koordinerer individuelle og organisatoriske/miljømessige nivåer av analyse.

Modul 2: Arbeidsmiljøøkonomi

Denne modul fokuserer på arbeidstakeres helse fra et økonomisk perspektiv og utforsker de økonomiske konsekvensene av ansattes trivsel. Den økonomiske begrunnelsen for å forbedre arbeidsforholdene og deres effekt på produktivitet og helse vil bli diskutert. Modulen vil også anvende økonomiske prinsipper for å evaluere arbeidsrelaterte helseproblemer gjennom case-studier som inkluderer kostnads-nytte-analyser, vurdering av produktivitet og etablering av sunne arbeidsmiljøer.

Læringsutbytte

Kunnskap:

Studenten

• har en avansert forståelse av arbeidstakeres helse
• har grundig kunnskap om (psykologiske og fysiske) egenskaper knyttet til arbeidstakeres helse

• har en dyp forståelse av de økonomiske fundamentene og implikasjonene av arbeidstakeres helse
• kan analysere emnet i forhold til ulike aspekter, inkludert fravær, tilstedeværelse, tilbakevending til arbeid, prestasjon, trakassering på arbeidsplassen, organisatorisk rettferdighet og konflikter på arbeidsplassen
• kan beskrive og reflektere over metoder og modeller for å analysere virkningene og fordelene av intervensjoner for arbeidstakeres helse (inkludert for eksempel mental lidelse og muskel- og skjelettlidelser) og organisatoriske resultater (f.eks. prestasjon, produktivitetstap, personalomsetning)

Ferdigheter

Studenten

• besitter analytiske ferdigheter for å utforske den komplekse psykososiale og økonomiske dynamikken som former dagens arbeidsplass (f.eks., kostnadseffektivitetsanalyse)
• kan estimere kostnadsfordeler eller effektiviteten av helsepolitikk og intervensjoner som tar sikte på å fremme arbeidstakeres helse
• kan kritisk vurdere og vurdere faktorene som påvirker organisasjoners investering i arbeidstakeres helse
• kan foreslå endringer og intervensjoner basert på økonomisk evaluering fra et virksomhetperspektiv

Generell kompetanse

Studenten

• besitter en omfattende forståelse av arbeidstakeres helse, som inkluderer mikro (individuelle), meso (organisatoriske) og makro (økonomiske) nivåer
• kan anvende sin kunnskap og ferdigheter på arbeidsplassen for å håndtere utfordringer innen arbeidshelse
• kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter på nye områder for å besvare nye forskningsspørsmål.
• kan reflektere, samarbeide og kommunisere om akademiske spørsmål.

Læringsformer og aktiviteter

Forelesninger

Workshops (samarbeidstrening)

Gruppediskusjon

Prosjektarbeid og muntlig presentasjon

Obligatoriske aktiviteter

• Samarbeidstrening
• Prosjektarbeid og muntlig presentasjon

Mer om vurdering

For obligatorisk prosjektarbeid skal studentene identifisere en arbeidsrelatert helseutfordring, foreslå en intervensjon basert på kunnskap fra modulene, og diskutere hvordan man kan motivere organisasjoner til å investere i arbeidstakeres helse. Studentene kan arbeide alene eller i grupper, men må erklære sitt bidrag under presentasjonen. Studentene må presentere prosjektarbeidet muntlig.

Spesielle vilkår

Forkunnskapskrav

Krever opptak til masterprogrammet i psykologi, studieretning arbeids- og organisasjonspsykologi