Vurderingsordning

Faglig innhold

Human Resource Management (HRM) er et sentralt fag i organisasjonsutdanning. Faget tar for seg flere sider av bærekraftig bruk av menneskelige ressurser. Det dekker måter som organisasjoner kan nyttiggjøre seg av ansattes evner, ferdigheter og kompetanse. Faget beskriver også hvordan organisasjoner kan legge til rette for læring, kunnskapsdeling, motivasjon, gode arbeidsforhold og jobbtilfredshet. Innsikt i HRM kan skape gode forutsetninger for lønnsomhet, produktivitet og trivsel, som møter FNs bærekraftsmål, i alle typer virksomheter. Fokus er på evidensbasert HRM, som kan gi et sterkt konkurransefortrinn i dagens kunnskapsbaserte arbeidsliv. Faget gir kompetanse for fremtidsorienterte medarbeidere og ledere.

Faglig innhold:

• Strategisk HRM - samspillet mellom HRM, bærekraft og strategi
• Motivasjon og arbeidssituasjon
• Belønningssystemer
• Rekruttering, personlighet, karriere og mangfold
• Prestasjonsledelse
• Medarbeiderundersøkelser og HR-målinger
• Trenings- og utviklingstiltak
• Talentledelse og sosiale prosesser på jobb
• Bærekraft og HRM
• Internasjonal HRM

Læringsutbytte

Kunnskap:

• Ha bred kunnskap om temaer, teorier, metoder og verktøy innenfor fagområdene organisasjonspsykologi og HRM
• Kjenne til nyere forsknings- og utviklingsarbeid innenfor organisasjonspsykologi og HRM, og kobling mellom forskning og praksis.
• Ha kunnskap om hvordan fagområdet påvirker arbeidshverdagen og konkurransefortrinn
• Ha kunnskap om FN sine bærekrafts mål som er relevante for å ivareta bærekraftig HRM i en organisasjon

Ferdigheter:

• Kunne identifisere og tilegne seg ny HRM og organisasjons psykologiske teorier
• Vurdere forskningsbaserte teorier, anvende dem til et praktiske situasjoner
• Beherske relevante begrep og uttrykksformer brukt innen forskning på HRM og organisasjons psykologi, samt formidle dette til andre som ikke er kjent med faget og begrepsapparatet
• Arbeide selvstendig og på grupper med andre med å bearbeide fagstoffet.
• Formidle relevant fagstoff både muntlig og skriftlig

Kompetanse:

• Kunne identifisere HRM relaterte tiltak i en organisasjon, analysere hvordan tiltakene er tiltenkt å påvirke ansattes atferd, og vurdere hvor hensiktsmessig disse er opp mot ønsket utfall.
• Vurdere til hvilken grad en HRM praksis relaterer til FNs bærekraftmål, og til hvilken grad de bidrar til å fremme disse målene.
• Kunne skriftlig formidle og anbefale relevante forskningsbasert HRM praksiser som vil øke produktivitet og jobbsituasjon på en arbeidsplass.

Læringsformer og aktiviteter

Læringsformer og aktiviteter

Pedagogiske metoder: Forelesninger, casearbeid, diskusjoner og øvinger.

Det er obligatorisk oppmøte i faget, med minst 80% møte på både forelesning og øvingstimer.

Obligatoriske arbeidskrav:

Obligatorisk arbeidskrav kan inkludere både individuelle oppgaver, samt gruppeoppgaver. Informasjon om arbeidskrav oppgis ved semesterstart. Godkjent arbeidskrav gir adgang til eksamen.

Obligatoriske aktiviteter

• Obligatorisk arbeidskrav

Mer om vurdering

24 timers hjemmeeksamen (100%). Kan leveres i grupper på 2 - 3 personer. Utsatt eksamen tilbys ikke.

Spesielle vilkår

Obligatorisk aktivitet fra tidligere semester kan godkjennes av instituttet.

Anbefalte forkunnskaper

Organisasjon og ledelse

Forkunnskapskrav

Ingen.

Kursmateriell

Obligatorisk:

Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2020). Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: evidensbasert HRM (4. utgave / Bård Kuvaas og Anders Dysvik.). Fagbokforlaget.

Artikler og bokkapitler som blir gjort tilgjengelig på Blackboard.

Annen litteratur:

Kaufmann, Geir og Kaufmann, Astrid: Psykologi i organisasjon og ledelse, Fagbokforlaget (5. utgave, 2015), ISBN: 978-82-450-1449-5