Det er ved slik prøving og feiling at et nytt produkt blir til. I tillegg til å bidra til utviklingen av nye produkter har Morten også ansvar for enkeltprodukter på det globale markedet. Dersom en feil oppstår tar Morten, sammen med Jotuns analyselab, på seg jobben som detektiv for å følge opp feilen og finne mulig årsak. Jotun CSI kaller han det.

Et lite tilbakeblikk – overgangen fra studier til arbeidsliv...
Som nyansatt i Jotun får man opplæring i maling, et tema folk generelt kan lite om fra før. Siden Jotun fokuserer på selvutvikling er det mange andre kurs å velge mellom, enten internt på huset, eller lokalisert i andre land. Etter tilvenningsperioden blir man raskt tildelt ansvar. Kjempefint synes Morten, utfordringer er gøy! Man har hele tiden en dialog med sjefen sin, slik at begge er enige om hvor mye ansvar som skal tildeles. 

Skal noe utpekes som vanskelig angående overgangen fra skole til jobb, må det bli forskjellen på å levere en oppgave med eksisterende løsningsforslag, til å løse oppgaver i arbeidslivet hvor det ikke finnes fasit, spesielt ikke på forskningsavdelingen hvor Morten jobber. Heldigvis får man god hjelp av andre, samarbeid er nemlig en viktig del av Jotuns filosofi.

I tillegg til stadig å forbedre produkter som allerede finnes på markedet, satser Jotun stort på innovasjon. Denne prosessen starter med en idémyldring hvor alle oppfordres til å delta, også de nyansatte. Ideene siles før de teknologiske ressursene trekkes inn. Hvilken del av teknologien har man fra før av, og hvilke deler må man eventuelt utvikle? Deretter kobles Morten og de andre fra forskningsavdelingen inn, og de begynner å utvikle produktet.

Jotun satser mye på utvikling, innovasjon – og sine ansatte
Morten sier han var heldig med jobbsøkerprosessen. Han hadde ikke vurdert å søke Jotun, men da sjansen om en spennende og fast stilling bød seg, grep han den. Siden har det vist seg å være et godt valg. En tålmodig sjef, hyggelige kollegaer og en koselig by gir ham en god følelse når han går hjem etter endt arbeidsdag. Og har man lyst på mer så arrangerer Jotuns bedriftslag artige ting på kveldstid også. Det kan være alt fra sykkeltur, innebandyturnering eller årets store sommerfest. Man føler seg fort som en del av et stort fellesskap. På Jotun i Sandefjord finnes det noe for enhver, akkurat som i Trondheim. Mange av hans nærmeste kollegaer har også studert kjemi på NTNU, og av og til kan det være ekstra hyggelig å mimre sammen om studietiden i Trondheim.

Det er ingen tvil om at Morten trives der han er i dag. Og skulle han gå lei av jobben så kan han alltids bytte fagområde. Jotun er svært opptatt av at den enkelte skal få utvikle seg selv og tilbyr derfor masse kurser innenfor blant annet forskning, ledelse, personalansvar, økonomi, salg og markedsføring. Og muligens ser vi ham plassert på et av Jotuns mange kontorer i utlandet om noen år?

Jotun har vist seg å være så mye mer enn bare maling. Inntrykket vi sitter igjen med etter en spennende dag er at Jotun, på tross av å være en gammel familiebedrift, ser fremover og satser mye på utvikling og innovasjon. Og sist, men ikke minst, de tar veldig godt vare på sine ansatte.  Det er lett å trives på Jotun.

Tekst og foto: Erle Saltvedt, student ved NTNU.