Intervju med Linda Remset i DNV - Samarbeidsforum - Fakultet for naturvitenskap
Intervju med Linda Remseth
Intervju med Linda Remseth
Linda Remseth er 41 år og har jobbet hos DNV siden 2009. Linda jobber i dag hovedsakelig som prosjektleder for store, tverrfaglige prosjekter og med kvalifisering av ny teknologi for CO2 fangst.
DNV er ikke bare skip…
Linda søkte på en stilling i DNV fordi hun ønsket et bredere fagmiljø og større bransjemarked. Hun hadde inntrykk av at DNV er en god arbeidsplass som gir mange, ulike jobbmuligheter og tar vare på sine ansatte.
DNV har mange kontorer i utlandet, slik at det er gode muligheter å jobbe i utlandet om man er lysten på det. Linda ble overrasket over hvor bredt område DNV dekker. DNV jobbet med mye mer forskjellig enn det Linda først trodde - DNV er ikke bare skip...
En tverrfaglig stilling
Linda er i dag ansatt som Principal Consultant i enheten Carbon Capture & Storage. Dette er en del av en større enhet som heter Energy Solutions ved DNV. De leverer konsulenttjenester innenfor risikostyring til energimarkedet. I tillegg til å være prosjektleder for store tverrfaglige prosjekter, jobber Linda med kvalifisering av ny teknologi for CO2-fangst.
Jobben til Linda går hovedsakelig ut på å være prosjektleder for teknologi-kvalifiseringsprosjekter. Dette er en tverrfaglig stilling hvor Linda jobber med flere personer med ulik faglig bakgrunn i DNV. Hun får også veldig god kontakt med kunden og kunnskap om deres teknologi under et slikt oppdrag. Hun drar også på kundebesøk og ser prosessanlegg og utstyr i praksis. Prosjektarbeidet dokumenteres i rapporter og presentasjoner til kundene. I tillegg til å jobbe med prosjekter, skriver Linda tilbud på prosjekter til kunder, og hun holder presentasjoner og kurs for både kunder og internt i DNV.
Verifikasjon er en av hovedtjenestene som DNV leverer
For tiden jobber Linda med et stort offshoreprosjekt som omhandler design verifikasjon av en ny produksjonsplattform som skal bygges i Nordsjøen. Dette er et prosjekt som involverer mange ulike fagområder og avdelinger i DNV, hvor ca. 80 personer medvirker.
Linda er prosjektleder i dette prosjektet, men har ulike disiplinledere som har ansvar for hvert sitt fagområde. DNV har spisskompetanse innenfor mange fagområder, noe som er en stor fordel og en god ressurs i forbindelse med slike store prosjekter. Verifikasjon er en av hovedtjenestene DNV leverer. Design verifikasjon går ut på å verifisere om designet er i henhold gjeldende regelverk og eventuelle tilleggskrav fra kunden. Design verifikasjon er også en risikobasert prosess, der man gjerne starter med å identifisere de sikkerhetskritiske elementene, og så fokuserer man på disse elementene under verifikasjonen.
Risikostyring - en del av hverdagen ved DNV
Kvalifisering av ny teknologi er en risikobasert systematisk prosess som skal sikre at en ny teknologi fungerer innenfor gitte spesifikasjoner. Teknologikvalifisering kan gjøres for alt fra en enkelt utstyrsenhet, til et helt prosessanlegg eller et prosjekt.
Et typisk oppdrag går først ut på å definere hvilke krav eller spesifikasjoner teknologien skal tilfredsstille, og så identifisere hvilke elementer av teknologien som er ny teknologi. Deretter identifiseres risiko for de nye teknologielementene, vanligvis i en workshop med eksperter hos kunden - og gjerne også fra DNV.
Risikotilnærmingen som DNV er så kjent for, brukes videre til å definere hvilke kvalifiseringsaktiviteter som bør utføres. Kvalifiseringsaktivitetene kan være laboratorie-, pilotskala- eller fullskalatester, dokumentasjon av erfaring, analyser etc. Når kvalifiseringsaktivitetene er gjennomført vurderes resultatene opp mot de kravene og spesifikasjonene som teknologien skal tilfredsstille. Dersom resultatene er tilfredsstillende kan DNV utgi et "Certificate of Fitness for Service". Et teknologikvalifiseringsoppdrag kan ta fra 1-3 år å gjennomføre. Selve kartleggingen av teknologien tar ofte kun 1-3 måneder, mens det er testfasen som tar tid.
Eksempler på teknologi som kvalifiseres:
- prosessanlegg
- ventil
- materiale
- slange til å overføre naturgass fra en båt til en annen
- båt som skal bygges om til å ha en ny funksjon
- teknologi for miljøovervåking
Overgangen til ny jobb
Da Linda startet i DNV fikk hun raskt mye ansvar, og ble kastet rett inn i jobben. Dette fordi hun hadde flere års jobberfaring allerede, og mange erfaringer fra prosjektarbeid. DNV mottar alle sine nytilsatte med et "Ny i DNV" program, og Linda fikk utdelt en fadder som var en fin støtte og kontaktperson i oppstarten. Linda opplevde at det var lav terskel for å spørre om hjelp. Standarden var ikke satt og det var store muligheter til å påvirke.
Jobber med ny teknologi
Linda forteller at kunnskapen fra NTNU har vært veldig nyttig å ha med seg i arbeidslivet og en god basis i prosjektene hennes. Linda sin erfaring er at en ofte tilegner seg mer kunnskap enn man tror i løpet av studietiden. Likninger og formler fra studietiden blir ikke brukt så mye i praksis lengre, men hun merker at grunnforståelsen og kunnskapen er god å ha.
Linda lærer mye nytt i arbeidshverdagen sin, spesielt siden arbeidet i DNV er veldig tverrfaglig. Kunnskapen tilegnes gradvis via samarbeid med eksperter i DNV og hos kundene. Linda må også stadig lese seg opp på nye ting, spesielt siden hun jobber med ny teknologi. Hun synes det er gøy å jobbe med og lære av spesialister innenfor spennende fagfelt.
- Det å kunne tilegne seg ny kunnskap raskt er en god egenskap å ha, sier Linda.
Tanker om fremtiden
Tanker om fremtiden
DNV som arbeidsplass
DNV er en veldig tverrfaglig bedrift med mange jobbmuligheter. Det er gode muligheter for å skifte jobb internt, og for eksempel bytte fagområde helt, men fortsatt jobbe i samme bedrift. Selv om det er en stor bedrift med mange ansatte føler Linda ikke at hun forsvinner i mengden.
- Det er generelt veldig fleksibelt å være ansatt i DNV, du har mange muligheter og styrer i stor grad arbeidshverdagen din selv. Du kan selv påvirke hvilke prosjekter du ønsker å jobbe med, forteller Linda.
DNV har medarbeidersamtaler med alle ansatte hvor personlig karriereplan og målsetning diskuteres. På grunn av friheten, det tverrfaglige og mange karrieremuligheter, både nasjonalt og internasjonalt, er det mange som blir i DNV lenge. I tillegg er DNV veldig positive til videreutdanning om dette er ønskelig.
Studietiden
Studietiden
Et lite tilbakeblikk på studietiden ved NTNU
Linda gikk på sivilingeniørutdanning kjemi ved NTNU. Hun skrev en masteroppgave om gjenvinning av løsemidler ved hjelp av destillasjon, i samarbeid med GE Healthcare (tidligere Nycomed Imaging/Amersham Health) ved Lindesnes.
Det store valget
Valget falt på sivilingeniørutdanning kjemi fordi Linda likte matematikk, fysikk og kjemi. Hun visste at dette også var en utdanning som ga gode jobbmuligheter senere i livet. Når det skulle velges spesialisering ønsket Linda å fortsette i en retning som bygde mye på forståelse og anvendelse av dette, og valget falt derfor på kjemiteknikk, nå kjent som kjemisk prosessteknologi.
Generelt var Linda veldig fornøyd med studiet og studietiden ved NTNU. Det gode sosiale miljøet i klassen, i linjeforeningen og andre studentarrangementer i Trondheim, som for eksempel UKA og Vinterblotet, er spesielt gode minner som sitter igjen fra studietiden.
Linda var ferdig utdannet ved NTNU i desember 1994, hun var blant de siste som uteksaminerte seg ved NTH, og fikk velge om hun ville ha NTH eller NTNU på sitt vitnemål.
Sommerjobb under studietiden
I siste del av studietiden fikk Linda en sommerjobb hos Nycomed, og dette ble en viktig inngangsbillett for et videre samarbeid. Både i forbindelse med skriving av masteroppgaven og som arbeidsgiver da hun var ferdig som student. Linda hadde også en sommerjobb på institutt for uorganisk kjemi ved NTNU, hvor hun blant annet skrev kompendier. Det var ikke helt enkelt å få en relevant sommerjobb hos bedrifter da Linda var student.
Tekst og foto: Mari Reidulff, student ved NTNU.
Bilde av Linda
Linda DNV
- Linda var ferdig utdannet som sivilingeniør innenfor kjemi ved NTNU i desember 1994
- Linda har nå jobbet hos DNV i to og et halvt år som Principal Consultant . Før hun kom til DNV hadde hun flere års arbeidserfaring fra både DynoIndustrier på Sætre, Fantoft Prosess (nå en del av Kongsberggruppen) og GE Healthcare.
- På Høvik, hovedkontoret til DNV, er det ca. 2000 ansatte. DNV er en veldig sosial arbeidsplass. De har et veldig stort og aktivt bedriftslag innenfor mange ulike idrettsgrener. I tillegg er det for eksempel tradisjon med isbad hver onsdag i lunsjen om vinteren, og bryggelunsj om sommeren. Innenfor hver enhet arrangeres det ofte hytteturer og fjellturer
- Linda anbefaler trainee-programmet til DNV, hvor nyutdannede ikke bare får mulighet til å jobbe på ulike avdelinger innenfor DNV, men på ulike kontorer i utlandet også. På denne måten blir man som nyutdannet godt kjent med hele bredden i DNV
Les mer om DNV...