Hvorfor trenger vi helsefremmende arbeidsplasser?

Organisasjoner har en unik rolle når det gjelder å ta vare på de ansattes helse og velvære. Ifølge Verdens helseorganisasjon er det både lovmessig riktig og en smart beslutning å skape helsefremmende arbeidsplasser. I Norge, der ca. 70 % av befolkningen er i arbeid, har arbeidsgivere en unik mulighet til å påvirke innbyggernes helse og trivsel i positiv retning.

Vinn-vinn: Etisk, lovpålagt og lønnsomt

Etisk ansvar

Å ta vare på de ansattes sikkerhet, helse og velvære er et moralsk imperativ - det er det rette å gjøre.

Oppfylle lovmessige krav

Den norske arbeidsmiljøloven understreker de juridiske forpliktelsene til å skape en helsefremmende arbeidsplass.

Strategiske fordeler

Helsefremmende arbeidsplasser kan gi betydelig avkastning ved å minimere kostnader (f.eks. sykefravær) og optimalisere fordelene (produktivitet, innovasjon).

verktøy

Interaktive verktøy for hvorfor vi trenger å fremme helse på arbeidsplassen.

Ved å bruke disse interaktive verktøyene (økonomisk kalkulator, beslutningsstøttesystem, benchmarkingsverktøy) får du en omfattende oversikt over hvor du er, hvor du kan være og hvor mye du kan spare ved å prioritere mental helse på arbeidsplassen. De tre verktøyene er tilgjengelige ved hjelp av en enkel innlogging, der brukerne må oppgi e-postadressen sin for å få en personlig kode. Tilgangen til verktøyene er gratis, og ingen personopplysninger samles inn. Innloggingen er kun for å beregne grunndata.

Illustrasjon av valgmuligheter — Illustrasjon: KI-generert bilde

Økonomisk kalkulator

Beregn hvor mye penger din egen organisasjon kan tjene ved å gjennomføre tiltak for mental helse.

Beslutningsstøttesystem

Lag et øyeblikksbilde av situasjonen i din egen organisasjon og se hvilke forbedringstiltak som kan iverksettes.

Benchmarkingsverktøy

Finn ut hvordan organisasjonen din gjør det sammenlignet med andre lignende organisasjoner.

Ta meg til interaktive verktøy

Risiko for utbrenthet for ansatte

Illustrasjon av mobiltelefon — Illustrasjon: KI-generert bilde

Ferske tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) viser en betydelig økning i det psykiske sykefraværet, som utgjorde 25% av fraværet i 2023. Denne trenden har vært økende siden 2004, med en kraftigere økning etter koronavirusutbruddet. Siden 2020 har det vært en økning på 32 % i sykefraværet knyttet til psykiske lidelser, hovedsakelig på grunn av utbrenthet, depresjon og akutt psykisk stress.

Er du interessert i å vurdere din egen risiko for å utvikle utbrenthet?

Test risiko for utbrenthet her