Hva er en helsefremmende arbeidsplass?

Hva er en helsefremmende arbeidsplass?

Hyggelig arbeidsplass
Foto: Colourbox

En helsefremmende arbeidsplass er en arbeidsplass der organisasjonens interessenter samarbeider for å sikre at de ansatte er trygge, har det bra og er i stand til å yte sitt beste, samtidig som organisasjonen kan lykkes og ha en positiv innvirkning på samfunnet. Det innebærer at man i fellesskap identifiserer og håndterer forhold som kan forårsake psykiske og/eller fysiske helseproblemer på alle nivåer i organisasjonen. Det innebærer også å stille de nødvendige ressursene til rådighet for å styrke medarbeiderne og samtidig beskytte dem mot skader.

Selv om vi erkjenner at fysisk og psykisk helse henger sammen og påvirker hverandre gjensidig, konsentrerer vår tilnærming til en helsefremmende arbeidsplass seg først og fremst om de psykososiale aspektene.

Rammeverk for en helsefremmende arbeidsplass

Den mangesidige karakteren til en helsefremmende arbeidsplass er oppsummert i tre hovedpilarer, som utgjør et omfattende rammeverk for å skape og opprettholde en helsefremmende arbeidsplass.

hva kort

Helsefremming og forebygging

Helsefremmende arbeidsplasser forebygger/minimerer krav (som arbeidsmengde og konflikter mellom arbeid og hjem) og fremmer ressurser (som teamsamarbeid og lederstøtte). Denne bevisstheten er viktig i den tosidige tilnærmingen til å fremme og beskytte mental helse. Hvis du vil vite mer om de helsefremmende og helseskadelige prosessene, kan du se en forklaring av modellen for jobbkrav og ressurser.
Jobbkrav-ressurs modell video

Flernivå tilnærming

Helsefremmende arbeidsplasser erkjenner behovet for å diagnostisere og iverksette tiltak på flere nivåer - individ-, gruppe-, leder- og organisasjonsnivå (IGLO) - for å møte de ansattes behov og ta hensyn til deres utfordringer.
IGLO modell video

Deltagelse og medvirkning

For å skape en helsefremmende arbeidsplass er det viktig å involvere de ansatte, da de har verdifull innsikt i arbeidsmiljøet og trivselen på arbeidsplassen. Deres aktive deltakelse sikrer at tiltakene er tilpasset deres behov og utfordringer. For å få en dypere forståelse av "hva" og "hvorfor" som ligger bak medvirkning, kan du se i dette policy dokumentet.
Policy for medvirkning

hefa Index

Indeks for helsefremmende arbeidsplasser

Disse spørsmålene gir en rask vurdering av om organisasjonen din er i tråd med prinsippene for en helsefremmende arbeidsplass.

  • Finnes det en veldefinert plan for å forbedre de ansattes helse og trivsel på alle nivåer i organisasjonen?
  • Har dere identifisert faktorer som kan påvirke de ansattes helse og trivsel, for eksempel på individ, gruppe, leder og/eller organisatorisk nivå?
  • Gjør dere noe med de identifiserte faktorene?
  • Legger dere like stor vekt på å fremme de ansattes helse og trivsel som på å forebygge skader?
  • Bidrar de ansatte aktivt til å ta beslutninger om egen trivsel?
  • Mener du at tiltakene dine på en effektiv måte fremmer de ansattes helse og trivsel og støtter organisasjonens bærekraft?

Vil du lære mer?

Vil du vite mer?

Sikkerhet og helse i hjertet av fremtidens arbeidsliv