Studentenes medvirkning ved NTNU. I siste nummer av Universitets-avisa er studenttillitsrepresentantene opptatt av sin deltakelse i styring og ledelse av universitetet. De konstaterer som riktig er, at de så langt ikke er gitt noen plass i de uformelle ledergruppene som er foreslått i den skissen til framtidig organisasjonsmodell ved NTNU. Skissen gir uttrykk for en prinsipiell tenkning rundt lederansvar og utøvelse av lederansvar. Les Rektors innlegg her

Kostnadskrevende hastverk ved NTNU. I Kollegiets første møte høsten 1998 fremlegges forslag til nye gradsforskrifter. Forarbeidene utføres etter en svært stram tidsplan og på grunnlag av omstridte føringer. NTNU kan derfor ende opp med forskrifter som øker behovet for tids- og ressursinnsats, både i forvaltningen og blant studenter og vitenskapelig tilsatte. Dette vil stå i sterk kontrast til innsparingstiltakene Orgut streber etter. Les resten av debatt innlegget her

«Typisk kvinnelig»?  Under «Jenter og data» på NTNUs web-sider fant jeg forleden utsagnet «... De fleste forskere er enige om at kvinner i mye større grad enn menn er opptatt av funksjonalitet og nytteverdi i forhold til det de gjør. ... Stikkordene er FANTASI, KREATIVITET, OMSORG og FAGLIG RESPEKT. Typisk kvinnelige egenskaper.» Les resten av debatt innlegget her